071e-concl (1144386), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Однако, в случае отсутствия в компании специалистов, осуществляющих данную деятельность, отсутствуют входные данные для оценки эффективности НИОКР по индикаторам 1~-1~3). б. Ерыгиной Лилии Викторовны, доктора экономических наук, профессора, директора инженерно-экономического института, профессора кафедры бухгалтерского учета ФГОБУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М,Ф. Решетнева» (Замечание: необходимо рассмотреть вопрос ротации кадров по результатам квалификационной оценки. В работе пе представлен механизм перетока высококвалифицированных специалистов, например, в структуру НИЦ из конструкторских и технологических подразделений в случае получения «непроходного» балла по возрастному цензу). 7.
Горина Алексея Александровича, кандидата экономических наук, Вице-президент по оптимизации и развитию производства АО «РЭП Холдинг» (Замечание: в автореферате отсутствуют результаты апробации предложений автора, что затрудняет всестороннюю оценку их преимуществ). 8. 3 ин нера Виктора Яковлевича, кандидата зкономических наук, доцента кафедры инновационной и предпринимательства ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет экономики и управления» (Замечания: 1. При рассмотрении процесса создания нового продукта в содержании последовательных этапов отсутствует поиск инновационной идеи нового создаваемого продукта; 2 Неправильно сформулирован объект исследования.
В качестве объекта исследования должны выступать управленческие отношения в энергомашиностроительном холдинге. Но из всех этих управленческих отношений в предмете исследования мы рассматриваем те, которые соискателем правильно сформулированы). Выбор официальных оппонентов и ведущей организации обосновывается компетенцией ученых, наличием публикаций по выполненным исследованиям, близким к теме работы соискателя и, соответственно, способностью определить научную и практическую ценность диссертации, а также отсутствием совместных проектов и печатных работ.
Диссертационный совет отмечает, что на основании выполненных соискателем исследований: разработаны: концептуальные положения по организации и стимулированию инновационной деятельности в энергомашиностроительном холдинге, базирующиеся на системном анализе объекта исследования и включающие: принципы построения организационной структуры и информационной логистики для целей обеспечения инновационного процесса, методы оценки конкурентоспособности продуктов и стимулирования инновационной активности персонала инжиниринговых подразделений; разработанные положения в совокупности позволяют принимать научно обоснованные управленческие решения по созданию условий для наращивания потенциала инновационного и стратегического развития энергомашиностроительного холдинга„обеспечения конкурентоспособности на глобальном рынке; предложены: — новый подход к формированию комплексного механизма организации инновационной деятельности энергомашиностроительного холдинга, включающий: разработку модели инновационного процесса, выделение агентов внутренней и внешней среды инновационной деятельности с учетом особенностей энергомашиностроительного холдинга, обоснование центр ализующего базового элемента ~корпоративного научноисследовательского центра), а также функциональной схемы взаимодействия агентов; — методический подход к организации разработки нового продукта в рамках инновационной деятелыюсти энергомашиностроительного холдинга, в котором учтены отраслевые особенности процесса и продукта, пошагово описаны процедуры создания продукта, технической экспертизы результатов, управления инженерно-техническим персоналом; — методика информационного обеспечения процессов организации инновационной деятельности знергомашиностроительного холдинга на базе специальных патентных исследований, позволяющая осуществлять ретроспективный анализ и прогнозировать тенденции развития областей техники, выявлять конкурентные преимущества и рыночные перспективы; — методический подход к определению размера стимулирующей выплаты для инженерного персонала на основе показателей, учитывающих техническую сложность решения и использование результатов решения; доказана перспективность исгюльзования методического подхода к зкономическому стимулированию инновационной деятельности персонала предприятия энергомашиностроительного холдинга, применение которого позволяет активизировать творческую деятельность инженерного состава конструкторских и технологических подразделений при сохранении заинтересованности в повышении качества продукции.
введена: авторская трактовка понятия «корпоративная инновационная система», дополняющая существующие определения с точки зрения учета природы объекта управления, его структурных ограничений и области воздействия. Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что: доказаны: теоретические положения, развивающие представления о закономерностях инновационной деятельности энергомашиностроительного холдинга, в части методологических основ организации и стимулирования инновационных процессов с позиций системного подхода, учитывающих внешние и внутренние факторы развития отрасли, особенности взаимодействий подразделений холдинговых структур, ресурсы предприятия, специфику работы инженерно- технологического персонала; применительно к проблематике диссертации, результативно использован системный и процессный подходы, позволяющий интегрировать комплекс фундаментальных принципов исследования, методов систематизации, компаративного и нормативного анализа, экспертных оценок, приемов концептуального анализа и экономико-математических методов; изложены: — комплекс ключевых показателей, характеризующих результативность НИОКР предприятий энергомашиностроительного холдинга, учитывающих формирование и использование нематериальных активов компании, а также взаимосвязи с финансовыми показателями, применение которого позволяет разрабатывать организационные решения, направленные на активизацию инновационной деятельности и повышение ее эффективности; — идеи организации трехуровневой системы экспертизы результатов инновационного проекта с привлечением внутренних и внешних экспертов для верификации закладываемых технических решений, с учетом опыта собственных разработок и аналогичных технических решениях конкурентов, элементами которой являются техническое совещание, экспертно-технический и научно-технический советы, осуществляющие взаимодействие с целью снижения рисков потенциального отказа оборудования; — положения по формированию двухуровневой системы вознаграждения работников предприятия при создании и использовании служебных охраноспособных результатов интеллектуальной деятельности, включающую элементы: вознаграждения за создание результата интеллектуальной деятельности на основе оценки сложности технического решения по критерию «изобретательский уровень» (первый уровень); вознаграждение за использование результата интеллектуальной деятельности по критериям снижения себестоимости, объема использования, технического и экономического эффектов (второй уровень).
раскрыты: — проблемы и перспективы развития энергетической отрасли с учетом возможностей активизации инновационной деятельности; конкурентоспособности предприятия — зависимость уровня энергомашиностроения от характеристик энергогенерирующего оборудования, обусловливающая необходимость внедрения инноваций; изученьи ключевые факторы, влияющие на процессы организации инновационной деятельности предприятий энергомашиностроительного холдинга; взаимосвязи между инновационной активностью персонала и применяемыми методами ее стимулирования; закономерности инновационной деятельности предприятий отрасли энергомашиностроения в мировой и российской практике; проведена модернизация: — процедуры разработки новых продуктов, включающей вопросы формирования проектных команд, последовательности работ, проведения технической экспертизы результатов с учетом организационных особенностей энергомашиностроительного холдинга.
Значение полученных соискателем результатов исследования для практики подтверждается тем, что: разработаны и внедрены в практическую деятельность ПАО «Силовые Машины»: документированная процедура СМК по разработке новых продуктов, методика информационного обеспечения НИОКР на базе специальных патентных исследований; определены: перспективы применения на практике разработанных теоретических положений в части экономического стимулирования инновационной активности персонала конструкторско-технологических подразделений предприятий энергомашиностроительного холдинга; возможности использования комплекса ключевых показателей эффективности инновационной деятельности в практике организации 10 инновационных процессов на предприятии энергомашиностроительного холдинга для целей контроля и коррекции управленческих решений; создана методика оценки квалификации сотрудников конструкторских и технологических подразделений, основанная на матрице ключевых индивидуальных показателей, позволяющая дифференцировать методы стимулирования инновационной активности персонала; представлены рекомендации по формированию алгоритма бенчмаркинга интеллектуальной собственности, позволяющего обеспечить организацию информационного сопровождения научно-исследовательских и опытно- конструкторских работ на базе специальных патентных исследований; рекомендации по организации мероприятий по стимулированию инновационной активности инженерно-технических служб энергомашиностроительного холдинга в целях обеспечения разработки новых образцов техники требуемого качества.
Оценка достоверности результатов исследовании выявила: теория построена на основе обобщения и анализа положений и результатов фундаментальных и прикладных исследований зарубежных и российских авторов в области экономики и менеджмента в промышленности, в том числе в энергетике, и на проверяемых данных: зкономических фактах, данных экспертно-аналитических обзоров, официальных сайтов министерств и ведомств, субъектов Российской Федерации, Росстата, предприятий и организаций, нормативных правовых актов; согласуется с опубликованными данными по теме диссертации; идея базируется на анализе практики и обобщении передового опыта организации и стимулирования инновационной деятельности в отрасли энергомашиностроения, в том числе осуществляемой отраслевыми исследовательскими, проектными и производственными организациями в рамках холдинговых структур; 11 установлена принципиальная непротиворечивость авторских результатов, и результатов, представленных в независимых источниках; использованы современные методы сбора и обработки эмпирической и аналитической информации, базирующиеся на совокупности актуальных данных, полученных из верифицируемых источников информации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
