Главная » Просмотр файлов » Механизм повышения вовлеченности сотрудников в инновационный процесс коммерческой организации

Механизм повышения вовлеченности сотрудников в инновационный процесс коммерческой организации (1142253), страница 21

Файл №1142253 Механизм повышения вовлеченности сотрудников в инновационный процесс коммерческой организации (Механизм повышения вовлеченности сотрудников в инновационный процесс коммерческой организации) 21 страницаМеханизм повышения вовлеченности сотрудников в инновационный процесс коммерческой организации (1142253) страница 212019-06-22СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 21)

Гончаренко,С.А. Филин, Б.Т. Кузнецов, и др. // Хроники объединенного фонда электронныхресурсов «Наука и образование». – 2015. – № 6 (73). – С. 4.16.Гурова, Т.И. Создатели будущего – газели с мозгом обезьяны/ Т.И. Гурова, О.В. Рубан, А.Ю. Юданов, и др. // Эксперт. – 2011. – № 10 (744).–С. 17-31.17.Саяпин, А.В. Мотивирующая среда как инструмент повышениявовлеченностиперсоналавинновационнуюдеятельностьорганизации/ А.В. Саяпин // Горизонты экономики.

– 2017. – № 1 (34). – С. 74-76.18.Саяпин, А.В. Разработка и реализация инновационной стратегиикоммерческой организации / А.В. Саяпин // Эффективное антикризисноеуправление. – 2015. – № 6. – С. 90-97.19.Саяпин,А.В.Совершенствованиеинновационногопроцессапредприятия путем формирования мотивирующей среды / А.В. Саяпин //Вестник РУДН. Серия Экономика. – 2016. – № 4. – С. 90-98.20.Трачук, А.В. Инновации как условие долгосрочной устойчивостироссийской промышленности / А.В.

Трачук // Эффективное антикризисноеуправление. – 2012. – № 6 (75). – С. 66-71.21.Трачук, А.В. Формирование инновационной стратегии компании/ А.В. Трачук // Управленческие науки. – 2013. – № 3 (8). – С. 16-25.13622.Трачук, А.В. Практика формирования инновационной стратегии вроссийских компаниях, опыт вовлечения сотрудников / А.В. Трачук,А.В. Саяпин // Эффективное антикризисное управление. – 2014. – №1. –С.

64-73.Источники на иностранном языке23.Abjanbekov, A. From Knowledge Transfer to Knowledge Translation:Case Study of a Telecom Consultancy / A. Abjanbekov, A. E. Padilla. – Linkoping :Ekonomiska Institutionen, 2004. – 113 p.24.Adair, C. Performance Measurement Systems in Health and MentalHealth Services: Models, Practices and Effectiveness. A State of the Science Review/ C. Adair, L. Simpson, J.

Birdsell, et al. – Alberta : The Alberta Heritage Foundationfor Medical Research, 2003. – 20 p.25.Alam, M. S.Knowledge Codification Helps Innovation and itsDiffusion: A Stable State of Codified Knowledge Also Signals New Innovation /M. S.

Alam. – Ontario: Social Science Research Network (SSRN), University ofWaterloo, 2005. –26.15 p.Alavi, M. Review: Knowledge management and knowledge managementsystems: Conceptual foundations and research issues / M. Alavi, D.E. Leidner // MISQuarterly. – 2001. – № 25(1).

– P. 107-137.27.Amabile, T.Assessing the work environment for creativity / T. Amabile,R. Conti, H. Coon, J. Lazenby, M. Herron. – ACAD Manage, 1996. – P. 1154-1184.28.Amabile, T.M. Studying creativity, its processes, and its antecedents: anexploration of the componential theory of creativity. Handbook of organizationalcreativity / T.

M. Amabile, J. S. Mueller. – New York: Lawrence Erlbaum, 2008. –P. 33-64.29.Amidon, D. Dialogue with customers: secret to innovation strategy /D. Amidon // International Journal of Innovation Management. – 1997. – № 1(1). –P. 73-87.30.Ansoff, I. H. Strategic management. Classic edition / I. F.

Ansoff. –Palgrave Macmillan, 2007. – 272 p.13731.Asheim,B.Face-to-face,buzz,andknowledgebases:sociospatialimplications for learning, innovation, and innovation policy / B. Asheim,B. Coenen, J. Vang // Environment and planning C-government and policy.

– 2007. –№25 (5). – P. 655-670.32.Attewell, P. Technology Diffusion and Organizational Learning: TheCase of Business Computing / P. Attewell // Organization Science. – 1992. – № 3 (1).– P. 1-19.33.Baptista, R. The Diffusion of Process Innovations: A Selective Review /R.

Baptista // International Journal of the Economics of Business. – 1999. – № 6 (1).– P. 107-129.34.Bathelt, H. Clusters and knowledge: local buzz, global pipelines and theprocess of knowledge creation / H. Bathelt, A. Malmberg, P. Maskell // Progress inHuman Geography. – 2004.

– № 28 (1). – P. 31-56.35.Baumruk, R. The missing link: the role of employee engagement inbusiness success / R. Baumruk // Workspan. – 2004. – № 47. – P. 48-52.36.Boyce,G.H. Cooperativestructuresinglobalbusiness-Communicating, transferring knowledge and learning across the corporate frontier /G. H.

Boyce. – London : Taylor and Francis Group, 2001. – 272 p.37.Burns, T. The Management of Innovation / T. Burns, G. M. Stalker. –London : Tavistock, 1966. – 266 p.38.Capon, N. Profiles of product innovators among large U.S.manufacturers / N. Capon, J.U. Farley, D.R. Lehmann, et al. // Management Science.– 1992. – № 38(2). – P.

157-169.39.Carlile, P. R.Transferring, Translating, and Transforming: AnIntegrative Framework for Managing Knowledge Across Boundaries / P.R. Carlile //Organization Science. – 2004. – № 15(5). – P. 555-568.40.Carlile, P. Into the black box: The knowledge transformation cycle /P. Carlile, E. Rebentisch // Management Science. – 2003. – № 49. – P. 1180-1195.41.Cheung, S. Property Rights and Inventions: An Economic Inquiry inNational Science Foundation / S. Cheung // Research in Law and Economics: The138Economics of Patents and Copyrights. – 1977. – № 8. – P. 5-18.42.Choo, C.

W. The Knowing Organisation / C. W. Choo. – New York :Oxford University Press, 1998. – 368 p.43.Cohen, W. M. Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning andInnovation / W.A. Cohen, D.A. Levinthal // Administrative Science Quarterly. –1990. – № 35(1). – P. 128-152.44.Cooley, M. Architect or Bee: The Human Price of Technology/ M. Cooley. – London: The Hogarth Press, 1987.

– 134 p.45.Cooper, R.G. Winning at new products. Accelerating the process fromidea to launch / R. G. Cooper. – Cambridge (MA): Perseus Publishing, 2001. – 416 p.46.Crespell, P. Work climate, innovativeness, and firm performance in theUS forest sector: in search of a conceptual framework / P. Crespell, E.

Hansen //Canadian Journal of Forest Research. – 2008. – № 38(7). – P. 1703-1715.47.Damanpour, F. Phases of the adoption of innovation in organizations:effects of environment, organization and top managers / F. Damanpour, M. Schneider// British Journal of Management. – 2006. – № 17 (3). – P. 215-236.48.Darroch, J.

Examining the link between knowledge managementpractices and types of innovation / J. Darroch, R. McNaughton // Journal ofIntellectual Capital. – 2002. – № 3(3). – P. 210-222.49.Davenport, T.H. Working Knowledge / T. H. Davenport, L. Prusak. –Boston: Harvard Business School Press, 1998. – 240 p.50.Deci, E.L. Effects of externally-mediated rewards on intrinsic motivation/ E.L. Deci // Journal of Personality and Social Psychology.

– 1971. – № 18. –P. 105-115.51./Deutsch, K. W. On Communication Models in the Social SciencesK.W. Deutsch // Public Opinion Quarterly. – 1952. – №16. – P. 356.52.Dul, J. Knowledge workers’ creativity and the role of the physical workenvironment / J. Dul, C. Ceylon, F. Jaspers // Human resources management.

– 2011.– № 50(6). – P. 357-372.53.Fahey, L. The eleven deadliest sins of knowledge management139/ L. Fahey, L. Prusak // California management review. – 1998. – № 40 (3). –P. 265-277.54.Fichman, R.G. Information Technology Diffusion: A Review ofEmpirical Research / R. G. Fichman. – Cambridge: MIT Sloan School ofManagement, 1992. – 13 p.55.Floysand, A. The complexity of innovation: a relational turn/ A. Floysand, S.E.

Jakobsen // Progress in Human Geography. – 2011. – № 35(3). –P. 328-344.56.Forcadell, F.J. A case study on the implementation of a knowledgemanagement strategy oriented to innovation / F.J. Forcadell, F. Guadamillas //Knowledge and Process Management.

– 2002. – № 9(3). – P. 162-171.57.Frank, F.D. The race for talent: retaining and engaging workers in the21st century / F.D. Frank, R.P. Finnegan, C.R. Taylor // Human Resource Planning. –2004. – № 27 (3). – P.12-25.58.Freeman, C. The Economics of industrial innovation / C. Freeman. –Cambridge : The MIT Press, 1997. – 470 p.59.Fruhling, A.L. Assessing organizational innovation capability and itseffect on e-commerce initiatives / A.L.

Fruhling, K. Siau // Journal of ComputerInformation Systems. – 2007. – № 48 (1). – P. 133-145.60.Garvin, D.A. Learning in Action: a guide to putting the learningorganization to work / D. A. Garvin. – Boston: Harvard Business School Press, 2000.– 256 p.61.Gee, S. The role of technology transfer in innovation / S.

Gee // ResearchManagement. – 1974. – №17. – P. 31-36.62.Grant, R. M. Toward a knowledge-based theory of the firm / R.M. Grant// Strategic Management Journal. – 1996. – №17. – P. 109-123.63.Grevesen, C. W. Performance implications of organisational structureand knowledge sharing in multinational R&D networks / C.W. Grevesen,F. Damanpour // International Journal of Technology Management. – 2007. –№ 38 (1/2). – P. 113-135.14064.Gupta, A. K.

Knowledge flows within multinational corporations/A.K. Gupta, V. Govindarajan // Strategic Management Journal. – 2000. – № 21(4). –P. 473-496.65.Hansen, M. T. The Search-Transfer Problem: The Role of Weak Ties inSharing Knowledge across Organization Subunits / M. T. Hansen // AdministrativeScience Quarterly. – 1999. – № 44(1). – P.

82-111.66.Hearing, D. Innovation Roles: The People You Need for SuccessfulInnovation. White Paper / D. Hearing, J. Phillips. – Herndon : Net CentricsCorporation, 2005. – P. 5.67.Hekkert, M.P. Functions of innovation systems as a framework tounderstand sustainable technological change: empirical evidence for earlier claims/ M.P. Hekkert, S.O.

Negro // Technological forecasting and social change. – 2009. –№ 74(4). – P. 584-594.68.Herzberg, F. The motivation to work / F. Herzberg, B. Mausner. – NewJersey : Transaction Publishers, 1993. – 180 p.69.Holden, N. J. Why cross-cultural knowledge transfer is a form oftranslation in more ways than you think / N.J. Holden, H.F. Kortzfleisch //Knowledge and Process Management. – 2004.

– №11(2). – P. 127-136.70.Holsapple, C. W. An investigation of factors that influence themanagement of knowledge in organizations / C.W. Holsapple, K.D. Joshi // TheJournal of Strategic Information Systems. – 2000. – № 9(2-3). – P. 235-261.71.Horibe, F. Are you making familiar mistakes with innovation? /F. Horibe // Knowledge Management Review.

Характеристики

Список файлов диссертации

Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
7065
Авторов
на СтудИзбе
258
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее