Развитие методологии управления человеческим капиталом в инновационной экономике (1142220), страница 54
Текст из файла (страница 54)
Шаланов //СибУПК. - Режим доступа: http://www.sibupk.nsk.su (дата обращения:24.03.2015)304.Шамина, Л.К. Оценка уровня риска инновационного процесса[Электронный ресурс] / Л.К. Шамина // Научный журнал НИУ ИТМО.-Режимдоступа:http://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-urovnya-riska-innovatsionnogo-protsessa (дата обращения: 02.04.2016)305.Эбелинг, В. Хаос и космос: синергетика эволюции [Электронныйресурс] / В.
Эбелинг, Р. Файстель // Электронная библиотека Razum.ru. –Режим доступа: http://www.razym.ru/ (дата обращения: 05.04.2015)328Приложение А(информационное)Анкета «Опрос работников организации: оценка эффективностиуправления человеческим капиталом работников»Уважаемый респондент!В целях проведения исследования проблем по управлению человеческимкапиталом в организации просим Вас ответить на вопросы анкеты,представленные в таблице А.1.Анкета является анонимной, результаты обработки будут использованыдля повышения профессионального, интеллектуального уровня и увеличенияпрофессиональной отдачи специалистов Вашей организации.Заранее благодарим Вас за участие в опросе!Таблица А.1 – Анкета «Опрос работников организации: оценка эффективностиуправления человеческим капиталом работников»Вопросы1. Ваш возраст (полных лет)2.
Ваш пол3. Ваше образование:Ответы (варианты ответов)□ среднее профессиональное;□ высшее□ другое_____________________________4. Ваша должность:5. Существует в Вашейорганизации службауправления персоналом?Если да, то какие функцииона выполняет?6. Расставьте в порядкеприоритетности направленияпо развитию социальноэкономического климата вВашей организации:7. Оцените насколько Выудовлетворены своейработой:□ кадровое делопроизводство;□ подбор, оценка, обучение и мотивация сотрудников;□ адаптация вновь принятых сотрудников, созданиекадрового резерва, выдвижение кандидатуры на должность,формирование и укрепление корпоративной лояльности;□ другое_____________________________□ командный дух, общие нормы и ценности поведения;□ участие в принятии управленческих решений;□ поддержка полезных начинаний;□ уважение со стороны руководства□ другое__________________________□ полностью удовлетворен;□ частично удовлетворен;□ полностью не удовлетворен;□ другое_____________________________329Продолжение таблицы А.18.
К какому типуинновационного поведения ворганизации Вы себяотносите?9. В каких компетенциях Вынуждаетесь впрофессиональнойдеятельности и хотели бы ихсформировать и развить впроцессе обучения?10. Каких изменений Выожидаете (планируете) отповышения уровняобразования, квалификации?12. Какие, по Вашемумнению, из перечисленныхметодов повышаютмотивацию кпрофессиональноинтеллектуальной итворческой отдаче?13. Каких результатов, поВашему мнению, можетожидать организация отповышенияпрофессиональноинтеллектуального уровня иувеличения инновационнойактивности специалистов?□ к инноватору;□ к стороннику нововведений;□ к скептически настроенному;□ к консервативно относящемуся к нововведениям;□ другое___________________________□ общекультурные;□ профессиональные;□ специальные, в том числе:□ креативные (способность и готовность к самостоятельнойгенерации знаний, креативному (созидательному)мышлению, решению нестандартных задач);□ инновационные (способность и готовность кинновационной деятельности, к восприятию, освоению,осуществлению инноваций);□ другое_____________________________□ получить, подтвердить квалификацию;□ пройти переподготовку и сменить профессию;□ иметь высокий образовательный, культурный,профессионально-интеллектуальный уровень;□ получить диплом, свидетельство, удостоверение,сертификат;□ улучшить материальное положение;□ получить более интересную работу, работать с большейинтеллектуально-профессиональной и творческой отдачей;□ продвинуться по карьерной лестнице (получитьповышение в должности);□ сменить место работы;□ другое_____________________________□ свободный доступ к информации, новымпрофессиональным знаниям, обмену опытом;□ комфортные психологические, финансовые, социальныеусловия в коллективе;□ рациональная организация рабочих мест, оснащенныхсовременными информационными технологиями;□ повышение уровня корпоративной культуры, традиций;□ другое_____________________________□ рост показателей экономической эффективности;□ рост показателей социальной эффективности;□ рост показателей экологической эффективности;□ другое___________________________________Источник: составлено автором.Приложение Б(информационное)Данные по показателям факторов внешнего окружения, влияющих на человеческий капиталинновационных организаций1.8.
Размер МРОТ, (руб.)1.9.Численность населения сденежными доходами нижевеличины прожиточногоминимума, (млн. чел.)1.10. Заболеваемостьнаселения, (млн. чел)6666,367,167,467,667,768,368,768,568,980011002300230043304330461146115205555425,421,618,81918,417,717,915,415,718,2105,8108,8109,5109,5113,8111,4113,9113,6114,7114,977,770,766,158,446,147,743,640,435,631,3Источник: составлено автором по материалам [67, с. 18-27; 68, с. 34-78; 100; 300].1.15. Индекс развитиячеловеческого потенциала1.7.Уровень экономическойактивности населения, (%)31,733,530,726,231,528,529,126,225,918,41.14 Изменение численностинаселения (прирост/сокращение) за год, (%)1.6.Выпуск из аспирантурыс защитой диссертации, (%)10,6511,8910,97883110,779,6119,6359,1958,9795,1891.13 Распределение общегообъема денежных доходов ихарактеристикидифференциации денежныхдоходов населения (в томчисле по 20-процентнымгруппам населения), (%)1.5.Выпуск из аспирантурыс защитой диссертации,(тыс.
чел)21912375245522332335233223682532285927121.12. Продолжительностьжизни населения, (лет)1.4 Число подразделений ворганизациях, осуществляющих технологическиеинновации, (ед.)813,2807,1801,2761,3742,4736,5735,3726,3727,1732,37,17,166,28,37,36,55,55,55,21.11. Производственныйтравматизм, (тыс. чел.)1.3.Численность персонала,занятого НИР, (тыс. чел)61,361,763,163,26262,763,964,964,864,565,466,766,66868,868,969,870,270,770,915,215,916,716,616,616,616,216,416,216,2-0,39-0,26-0,08-0,01-0,07-0,02-0,13-0,2-0,22-0,220,7530,7970,80,8140,8170,7820,7740,7840,7880,79833020052006200720082009201020112012201320141.1.Уровень занятостинаселения, (%)1.2.Уровень безработицы,(%)ГодТаблица Б.1 - Социально-демографические факторы, влияющие на человеческий капитал инновационных организаций2.3.Удельный весорганизаций,осуществляющихтехнологическиеинновации (%) вобщем числеобследованныхорганизаций2.4.
Удельный весорганизаций,осуществляющихуправленческиеинновации, (%)2.5. Затраты натехнологическиеинновации,(млн. руб.)2.6. Выданопатентов напромышленныеобразцы, (ед.)9,410,610,89,89,49,510,410,310,19,99,39,49,49,68,27,98,99,18,98,83,23,23,43,53,23,23,332,92,8143,222207,384232,624300,41316,81400,8733,8904,561112,41211,8924694020365747663566348933813461374258900577311095520010957991 134 6191 243 712,52 106 740,72 872 905,13 507 866,03 579 923,8Источник: составлено автором по материалам [67, с.
16, с.31 с.37. с.118; 68; 100, с.10, с. 84; 300].2.8. Разработанныепередовыепроизводственныетехнологии, (ед.)2.2.Инновационнаяактивностьорганизаций, (%)5454546864565162492.7. Отгруженоинновационныхтоваровсобственногопроизводства,(млн.руб.)2.1.Глобальныйинновационныйиндекс (место врейтинге)20052006200720082009201020112012201320146377367807877898641138132314291409331ГодыТаблица Б.2-Технологические факторы, влияющие на человеческий капитал инновационных организаций3.1.Индексглобальнойконкурентоспособности МЭФ The GlobalCompetitivenessIndex, (место)3.2.Инвестиции вобъектыинтеллектуальнойсобственности,(млрд. руб.)3.3.Инвестиции восновной капитал,(млрд. руб.)3.4.Затраты наНИОКР, (млрд. руб.)3.5. Удельный весорганизаций,использовавшихглобальныеинформационныесети от общего числаобследованных, (%)3.6.
Расходы наобразование (из всехисточниковфинансирования навсе уровниобразования),(млрд. руб.)3.7. Государственныерасходы наобразование в % кВВП20052006200720082009201020112012201320145362585163636667644524,420,728,130,723,623,639,5-3611,14730,026716,28781,679769152,111035,712586,113450,213527,7230,78288,8371,08431,07485,8523,37610,42699,9749,79847,554,362,568,774,779,383,485,687,588,789,81389,31688,71985,32197,62272,72646,7-3,713,854,044,034,64,093,994,124,364,28Источник: составлено автором по материалам [67 с.37; 68, с.40; 100, с.65-72; 300].332ГодыТаблица Б.3 - Экономические факторы, влияющие на человеческий капитал инновационных организаций107,432132,319239,943242,106247449158,078319,761294,93295,859270,0366185188111859129482935241333852,452,242,162,162,092,062,121,91,9263470575081183888617451315152915210,240,210,180,250,34344226751198221414114267199591989623199-Источник: составлено автором по материалам [67, с. 159-177; 68, с.
157; 100, с. 44-45; 300].970991671830539848552756286282401115135816817627628028379221762122864459123982140998884428,78326,33124,54629,84929,84930,35932,0230,37332,62856,3924.8. Изменения курса рубля к доллару наконец года4.7. Объем экспорта инновационныхтоваров и услуг, (млн.руб.)4.6. Новые российские технологии(технические достижения), переданныезарубежным организациям количество,(ед.)4.5. Технические достижения (права напатенты, результаты НИОКР, Ноу-хау,соглашения на передачу технологий,покупка инновационного оборудования),приобретенные за рубежом российскимиорганизациями, осуществляющимитехнологические инновации, (ед.)4.4.Доля национального присутствия намеждународном рынкевысокотехнологичной продукции(экспорт высокотехнологичнойпродукции из России) в % к мировомуобъему экспорта высокотехнологичнойпродукции4.3.Участие организаций в совместныхмеждународных инновационныхпроектах, (ед.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
