Автореферат (1140532)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

1На правах рукописиДоровская Анастасия ИгоревнаНАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯКАРЬЕРОЙ ВРАЧЕЙ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ14.02.03 – Общественное здоровье и здравоохранениеАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата медицинских наукМосква – 20172Работа выполнена в федеральном государственном автономном образовательномучре дении выс его образованиервый Московский государственныймедицинский университет имениМеченова Министерства здравоохранениРоссийской Федерации ( еченовский ниверситет)Научный руководитель:доктор медицинских наук, профессорРешетников Владимир АнатольевичОфициальные оппоненты:Зимина Эльвира Витальевна - доктор медицинских наук, профессор,Федеральное государственное бюд етное образовательное учре дение выс егообразовани «Московский государственный медико-стоматологический университетимени АЕвдокимова» Министерства здравоохранени Российской Федерации(ФГБОВО «МГМим АЕвдокимова Минздрава России), кафедраобщественного здоровь и здравоохранени , профессор кафедрыГуров Андрей Николаевич - доктор медицинских наук, профессор,Государственное бюд етное учре дение здравоохранени Московской области«Московский областной научно-исследовательский клинический институт имМ Ф Владимирского», факультет усовер енствовани врачей (Ф В), кафедраорганизации здравоохранени и общественного здоровь , заведующий кафедройВедущаяорганизация:Федеральноегосударственноебюд етноеобразовательное учре дение выс его образовани «Красно рский государственныймедицинский университет имени профессора В Ф Войно-Ясенецкого» МинистерстваздравоохранениРоссийской Федерации(ФГБОВО КрасГМимпроф В Ф Войно-Ясенецкого Минздрава России)Защита состоитс «______» ______________2017 года в _____ часов назаседании Диссертационного совета Д 208 040 02 при ФГАО ВО ервый МГМимМ еченова Минздрава России ( еченовский ниверситет) по адресу: 119991,г Москва, ул Трубецка , д 8, строение 1, Научно-исследовательский центрдиссертацией мо но ознакомитьс в Центральной научной медицинскойбиблиотеке ФГАО ВО ервый МГМ имМеченова Минздрава России( еченовский ниверситет) по адресу: 119034, г Москва, Зубовский бульвар, д 37/1и на сайте www.sechenov.ru.Автореферат разослан «____» _____________2017 гченый секретарьДиссертационного советадоктор медицинских наук,профессорМанерова Ольга Александровна3ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы исследования.

В современных услови х развитиздравоохранени осуществление кадровой политики, в том числе управлениекарьероймедицинскогоперсонала,ориентированноенаформированиекомпетентного, конкурентоспособного специалиста, - одно из основныхнаправленийповы ениэффективностиде тельностимедицинскихорганизаций.Анализлитературыпоказал,чтоимеетсболь оеколичествопубликаций, в которых исследуетс карьера лиц различных профессий В то евремкарьера медицинских работников, в частности врачей, изученанедостаточно (Манерова О А , 2005, 2011; Габриел н А Р , Черны ев А В ,2013; Трифонова Н Ю , Габриел н А Р , Бутрина В, 2013; Кулагин А В ,Богдан Н Н , 2014; Михайлова Ю В , Миро никова Ю В , Кн зев А А , 2014).Не определены особенности её динамики, целей, видов и типовых моделей, неучтена адаптацик услови мизнеде тельности в новой дол ности,практически не исследовано управление этим процессомспе ность врачебной де тельности, карьера св заны и завис т отпрофессиональной подготовки (Манерова О А , 2005;ротопопов А А ,Еругина М В , Кор евер Н Г и др , 2012 ; Ре етников В А ,ырцова Л Е и др , 2013; Ре етников В А , квирска ГРе етников В А ,организациквирска Г, Гад аалиев Г Ш ,квирска Г, Тимина Е,, 2013;улькина Ф А , 2016),которой предполагает реализацию компетентностного подхода(Зимина Э В , Горькова Т Ю , 2010; Богдан Н Н , 2012; Найговзина Н Б ,Конаныхина А К , Кочубей А В , 2016) Вместе с тем задачи, модули обучени(в том числе их рациональное соотно ение), компетенции и позиции ихформировани(знать, уметь, владеть), а так е профессионально ва ныекачества относительно различных дол ностей руководителей медицинскихорганизаций не исследовалисьло ность и многоплановость рассматриваемой проблемы предполагаетперспективным её исследование с позиций теории систем В насто щее врем4сло ились услови , не только позвол ющие, но и насто тельно требующиеприменени данного подхода (Киричук В Ф , Кор евер Н Г , 1997; ТимофеевД А , 2002; Онищенко А Н , 2005; Гречи ников АидельниковНе, 2010; Кор евер Н Г ,А , 2013; Завалёва Е В , 2016).разработанывопросыоценкипотенциалауспе ностииндивидуальной карьеры врачей и управлени этим процессом в МО Здесь, повидимому, перспективно реализовать поло енитеории прин тире ений( афронов В В , 1995, 1996, 2000; Ре етников В А , Н Г Кор евер, В Вафронов, О В Лавриненко и др., 2001; Кор евер, Н Г , Гречи ников А В ,2010; Байтуров О Р , Еругина М В , Кор евер Н Г., 2011; Еругина М В ,Кор евер Н Г , Завалёва Е В , 2014), что позволит обосновать направлениоптимизации рассматриваемого процессаОбзор источников литературы и патентной документации установил, чтоцеленаправленных исследований по разре ению перечисленных проблемныхситуаций недостаточно, что и определило цель и задачи работы.Цель исследования заключаетсмедицинскихорганизаци хив исследовании карьеры врачей вобоснованиитехнологииоптимизацииуправлени этим процессом.Задачи исследования1.ровести теоретико-методологический анализ опыта исследованикарьеры врачей в медицинских организаци х.2.зучить особенности карьеры врачей и управлени эти процессом вмедицинских организаци х3.сследоватьусовер енствованиэлементыучебно-методическогопо специальности «Организацикомплексациклаздравоохраненииобщественное здоровье» относительно различных врачебных дол ностей вмедицинских организаци х.4.роанализировать профессионально ва ные качества руководителеймедицинских организаций.5.

Определитьинформативныекритерии,разработать5автоматизированныеспособытекущейоценкипотенциалауспе ностииндивидуальной карьеры врачей и управлени этим процессом в медицинскойорганизации.6.проектировать и апробировать технологию оптимизации управленикарьерой врачей в медицинских организаци х.Научная новизна исследованиястановлены особенности карьеры врачей (имеющие отно ение к еёдинамике, цел м, преп тствующим и способствующим факторам, видам итиповым модел м, стратегии поведени , вторичной адаптации, успе ности) иуправлени этим процессом в медицинских организаци х (характеризующиеего цели, принципы, субъекты, планирование, формирование кадровогорезерва, документальное оформление).Длка дой из дол ностей руководителей медицинских организацийопределены модели (профили) как элементов учебно-методических материаловцикла усовер енствовани«Организациздравоохранении общественноездоровье» (значимость задач, компетенций и их сформированности - знать,уметь, владеть, модулей обучени ), так и профессионально ва ных качеств, чтоспособствует повы ению уровнпрофессиональной подготовленности ивыступает как ва ный фактор становлени карьеры Обоснована возмо ностьрационального распределени времени на изучение модулей обучени путёмреализации метода ветвей и границ из области дискретного программировани .конструированыспособымногокритериальнойтекущейоценкипотенциала успе ности индивидуальной карьеры врачей и управлени этимпроцессом в медицинской организации (организаци х), осуществлена ихавтоматизаци на базе системной программы «1 : редпри тие».проектирована технологи оптимизации управлени карьерой врачей вмедицинскихорганизаци х,включающавзаимосв занныеэлементы:первичную текущую многокритериальную оценку потенциала успе ностииндивидуальнойкарьерыиуправлениэтимпроцессом;определение6конкретных целенаправленных корригирующих меропри тий, их проведение;динамическую оценкуПрактическая значимость исследования1.Результатыисследованиособенностейкарьерыврачейиуправлени ею позвол ют целенаправленно осуществл ть кадровую политику вмедицинских организаци х2.Данные дифференцированного исследовани задач, компетенций иих сформированности, модулей обучени и их рационального соотно ени ,профессионально ва ных качеств руководителей в медицинских организаци хдают возмо ность оптимизировать их профессиональную подготовку3.редло енавтоматизированныйкритериально-диагностическийинструментарий, позвол ющий осуществл ть текущую оценку управленикарьерой врачей в одной или р де медицинских организаций.4.Дл практической реализации разработана технологи оптимизацииуправлени карьерой врачей в медицинских организаци х, в рамках которойкорригируетс уровень информативных критериев оценки успе ности этогопроцессаПоложения, выносимые на защиту1.Вы вленныеособенностиорганизаци х и состо ниуправленикарьерыврачейвмедицинскихданным процессом обусловливаютцелесообразность обосновани путей его оптимизации2.Формированиеусовер енствованиучебно-методическихпо специальности «Организациматериаловздравоохраненииобщественное здоровье» дол но осуществл тьс в зависимости от различныхкатегорий руководителей медицинских организаций3.помощьюразработанныхавтоматизированныхмногокритериальных способов могут быть оценены потенциал индивидуальнойуспе ности карьеры врача (врачей) и управление ею в медицинскойорганизации (организаци х)7Технологи4.медицинскихоптимизацииорганизаци хуправленикарьеройповтор ющийс-циклическийврачейвпроцесс,включающий первичный многокритериальный анализ, целенаправленнуюкоррекцию и динамическую оценкуВнедрение в практику.

Результаты исследованиповседневной де тельности медицинских организацийобразовательном процессе ФГAОмедицинский университет имниверситет) иуниверситет им ВФГБОВОМВОиспользуютсваратовской области иервый Московский государственныйеченова Минздрава России ( еченовскийаратовский государственный медицинскийРазумовского Минздрава России ( ГМ ) (получены актывнедрени , утвер дённые министром здравоохранениректорами университетов), доло ены на заседанииаратовской области иравительства аратовскойобласти «О кадровом обеспечении здравоохранениаратовской области»(29 09 2016 г.).Апробацияработы.Основныедиссертационного исследованиполо ениирезультатыбыли представлены на: Ме дународнойнаучно-практической конференции «Роль науки в развитии общества» ( фа,2015г );76-йстуденческойме региональнойнаучно-практическойконференции «Молодые ученые — здравоохранению» ( аратов, 2015 г ); XIVМе дународной научно-практической конференции "Дости енинауки"(Новосибирск,2015г );Ме дународнойвузовскойнаучно-практическойконференции «Нова наука: Теоретический и практический взгл д» ( фа, 2015г ); 10 Ме дународной научно-практической конференции «European Scienceand Technology» (Мюнхен, 2015 г ); Ме дународной научно-практическойконференции « овременное состо ние и перспективы развитинаучноймысли» ( фа, 2015 г ); Ме региональной научно-практической конференции сме дународным участием «Развитие отечественной медицины: от земскихтрадиций к цифровым инноваци м» ( аратов, 2015 г );Е егодной итоговойме дународной научно-практической конференции «Научные итоги 2015 года:дости ени , проекты, гипотезы» (Новосибирск, 2015 г ); II Ме дународной8научно-практической конференции « нновационные научные исследовани :теори , методологи , практика» ( енза, 2016 г ).В 2016 гработа «Карьера врачей в медицинских организаци х:исследование, оптимизациучёных ГМ им ВПубликацииуправлени » победила на конкурсе молодыхРазумовского Мнздрава Россиио теме диссертации опубликовано 20 печатных работ, втом числе 6 - в издани х, включенных веречень российских рецензируемыхнаучных урналов, утвер денных ВАК Министерства образовани и науки РФ,монографи , учебное пособиеЛичный вклад автора Автору принадле ит ведуща роль в выборенаправлени исследовани , анализе и обобщении полученных результатовлично разработаны анкеты длмруководителей медицинских организаций иэкспертов, проведены анкетирование респондентов, выкопировка данныхслу ебной и медицинской документации, организационный эксперимент,аналитическа и статистическа обработка, научное обоснование и обобщениеполученных результатов Вклад автора вл етс определ ющим и заключаетсв непосредственном участии на всех этапах исследовани – от постановки задачи их теоретического обосновани до разработки многокритериальных способовоценкиитехнологииоптимизациикарьерыврачейвмедицинскихорганизаци х, обсу дени результатов в научных публикаци х и докладах и ихвнедрени в практикуСоответствие диссертации паспорту научной специальности.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации