Диссертация (1140024), страница 8
Текст из файла (страница 8)
С помощью находим корреляционное отношение (θ): 1 (2.9)Корреляционное отношение, как и коэффициент корреляции в линейнойрегрессии характеризует тесноту связи между случайными величинами. Анализсилы связи по θ называется корреляционным анализом. Чем ближе θ к единицетем сильнее связь. В проведеннойработе θ=0,994101, что указывает на сильнуюфункциональнуюзависимостьи,соответственно,нахорошеекачествоаппроксимации почасовой зависимости среднего активного времени персонала отвремени суток.Таким образом, в диссертационной работе использован традиционныйматематический аппарат, который обеспечивает достоверность научных данных,полученных в результате проведенных исследований.§2.2.
Методы исследованияВ соответствии с программой исследования для сбора первичнойинформациивдиссертационномисследованиибылииспользованыкаккачественные, так и количественные методы. Основными качественнымиметодами выступили не включённое открытое наблюдение,традиционный анализ40документов и экспертный опрос.
Количественные методы эмпирическогоисследования включали анкетный опрос, хронометраж рабочего времени среднегомедицинского персонала и контент-анализ документов.Стратегический план и программа комплексного медико-социологическогоисследования были составлены в соответствии с методологическими основами,изложенными в фундаментальных и прикладных трудах по социологии исоциологии медицины [130,182,183].Тактическаяреализацияипроцедурнаясторонаэмпирическогоисследования соответствует требованиям конкретных методик сбора, обработки ианализа социологических и медико-социологических данных [128-133, 191, 195].Решение поставленных задач было последовательно реализовано натеоретико-методологическом и эмпирическом уровнях.На теоретико-методологическом уровне был проведен комплексный анализдокументов (включающий компаративный анализ, историко-ретроспективныйанализ, контент-анализ документов), который дал возможность осуществитьвсестороннее изучение социально-экономического и правового ландшафтастановления и модернизации системы управления персоналом медицинскойорганизации в России.
Содержательный анализ документов является стандартнойметодикой исследования текстовых массивов данных в области общественныхнаук с целью обобщения, систематизации и последующей развернутойинтерпретации выявленных закономерностей.Эмпирическая часть программы исследования предусматривала проведениекомплексногомедико-социологическогоисследования,включающеготринаправления: экспертный опрос руководителей медицинских организаций г.Москвы, хронометраж рабочей деятельности среднего медицинского персоналабольницы г. Москвы, анкетирование персонала медицинских организаций г.Москвы по методике Д.
Денисона. Экспертный опрос является разновидностьюсоциологического опроса, предусматривает участие экспертов – специалистов висследуемой области и позволяет получить объективные и достоверные данныепо проблеме исследования. Формализованный экспертный опрос предусматривает41наличие разработанного инструментария (анкеты) и строго фиксированнуюпоследовательность вопросов.
Разработанная нами анкета и полученныерезультаты представлены вПриложении 1 и Приложении 2.Хронометраж является одним из видов социологического наблюдения,который предусматривает целенаправленное систематическое фиксированиесвойств и особенностей изучаемого объекта (человека), а именно детальнуюфиксацию временных отрезков, затрачиваемых на определенные действиянаблюдаемого объекта. Хронометраж в медико-социологических исследованияхпозволяет получить большой объем данных для последующего социологическогоанализа.Полученные нами результаты хронометража работы медперсоналаприемного отделения больницы представлены в Приложении 3.Методанкетированияпредусматриваетразработкуанкеты(последовательно выстроенного перечня вопросов по теме исследования), ипозволяет с наименьшими затратами получить значительный массив данных заограниченный период времени.Характеристикасоциологическогопрограммыисследования,иаметодикитакжеисследования представлены ниже (табл.2, рис.1).42комплексногоподробноеописаниемедикоэтаповТаблица 2.
ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯЭтап исследования1. Изучение зарубежного иотечественного опытаприменения персоналтехнологийв управлениимедицинской организации,особенностейформированияорганизационной культурысовременных медицинскихорганизаций2. Разработка программы,методики и инструментарияисследования, апробацияинструментария изученияособенности примененияперсонал-технологий вуправлении трудовымколлективом российскоймедицинской организацииЕдиница наблюденияОфициальный источник;Источник литературыОфициальный источник;Источник литературыМетодыисследованияАналитическийКонтент-анализАналитический;Математический;Статистичеcкий;Социологический(SPSSPASWStatistics 17)43Источники информацииИсточники отечественной и зарубежнойлитературы:научнаялитература:монографии,диссертации, авторефераты, научные статьи,аналитические отчеты, терминологическиесловари и др.;- нормативно-правовые акты РоссийскойФедерации, регламентирующие вопросы,связанные с деятельностью учрежденийсистемы российского здравоохранения;- официальные издания, материалы, докладыиинформация,размещеннаянаофициальныхэлектронныхресурсахгосударственныхведомств,службиучреждений системы здравоохранения.- данные официальной статистики (Росстат,Минздрав РФ, ВОЗ и др.)- данные ведущих российских аналитическихи исследовательских центров (ФОМ,ВЦИОМ, Левада-центр и др.)Источники отечественной и зарубежнойлитературы:научнаялитература:монографии,диссертации, авторефераты, научные статьи,аналитические отчеты, терминологическиесловари и др.;- нормативно-правовые акты РоссийскойФедерации, регламентирующие вопросы,связанные с деятельностью учрежденийсистемы российского здравоохранения;- официальные издания, материалы, докладыиинформация,размещеннаянаофициальныхэлектронныхресурсахгосударственныхведомств,службиучреждений системы здравоохранения.- данные официальной статистики (Росстат,Минздрав РФ, ВОЗ и др.)- данные ведущих российских аналитическихи исследовательских центров (ФОМ,ВЦИОМ, Левада-центр и др.)Объемнаблюдений2231842073922318420739Специалист руководящего уровняАналитический;государственной / муниципальнойМатематический;организации, имеющий стаж работы не менее Статистичеcкий;одного года на момент опроса (2011-2012гг.), Социологическийпроходящий обучение по программеповышения квалификации в ГБОУ ВПО (SPSSPASWStatistics 17)3.
Сбор первичногоПервый МГМУ им. И.М. Сеченова;материала на основанииМедицинская сестра приемного отделения Аналитический,разработанногоМатематический,ГКБ №50, имеющая стаж работы вдолжности не менее одного года на момент Статистическийинструментария (анкеты,опроса (2015г.).опросника, листаСоциологическийхронометража рабочегоСотрудник, состоящий в штате ГБУЗ«Детская городская поликлиника №91времени);Аналитический,Департамента здравоохранения городаМатематический,Москвы» на момент опроса (2015г.),сотрудник, состоящий в штате ГБУЗСтатистический,«Детская городская поликлиника №123СоциологическийДепартамента здравоохранения городаМосквы» на момент опроса (2015г.).Специалист руководящего уровняАналитический;государственной / муниципальнойМатематический,организации, имеющий стаж работы не менее Статистичеcкий;одного года на момент опроса (2011-2012гг.),Социологическийпроходящий обучение по программе(SPSSPASWStatistiповышения квалификации в ГБОУ ВПО4.
Обработка,cs 17)Первый МГМУ им. И.М. Сеченова;систематизация,Медицинская сестра приемного отделения Аналитический,обобщение, анализ иМатематический,ГКБ №50, имеющая стаж работы винтерпретация полученных должностинеменееодногогоданамоментСтатистический,исследовательских данных,опроса (2015г.).Социологическийвыявление основныхСотрудник, состоящий в штате ГБУЗтенденций и характеристик«Детская городская поликлиника №91предмета исследованияАналитический,Департамента здравоохранения городаМатематический,Москвы» на момент опроса (2015г.),сотрудник, состоящий в штате ГБУЗСтатистический«Детская городская поликлиника №123СоциологическийДепартамента здравоохранения городаМосквы» на момент опроса (2015г.).5.
Разработка научнообоснованныхрекомендаций поПубликации, научно-информационныеприменению современныхматериалы, данные поведенныхАналитическийперсонал-технологий висследованийуправлении медицинскимиколлективами44АнкетаЛист хронометража рабочего времени1027Анкета189Анкета102Лист хронометража рабочего времениАнкетаДанные анализа проблем, связанных сприменением современных методовстимулирования персонала в медицинскойорганизации, данные эмпирическихисследований по теме диссертационнойработы7189Рис.1.
Программа и методика исследования454647Принимая во внимание, что эмпирическая часть диссертационной работывключалатринаправлениямедико-социологическогоисследования,былразработан инструментарий для каждого из них.Для проведения анкетного экспертного опроса специалистов руководящегозвена в рамках первого направления комплексного медико-социологическогоисследования – социологического исследования «Применение современныхтехнологий управления персоналом в медицинских организациях г.
Москвы»,диссертантомбыларазработанаавторскаяанкета(Приложение1).Анализировалось применение таких выбранных персонал-технологий:- планирование потребности в персонале;- анализ деятельности сотрудников;- кадровая политика подбора персонала;- оценка кандидатов при приеме на работу;-процедуры адаптации;- аттестация,- система оценки труда сотрудников;- организационное обучение и развитие;- система мотивации персонала.Разработаннаяанкетаэкспертногоопросавключала21вопрос,направленный на выявление особенностей применения персонал-технологий вуправлении трудовым коллективом российской медицинской организации.Вопросы 1-3 относятся к реализации функции кадровой работы «отборкандидатов на существующую вакансию» и позволяют определить тип кадровойполитикимедицинскихприменяющиесядляорганизаций,отборакандидатовизучитьвперсонал-технологии,настоящеевремя,атакжеуправленческий запрос на информацию о соискателях.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
