Диссертация (1140024), страница 26
Текст из файла (страница 26)
Социологические аспекты визучении мотивации персонала как резерв повышения качества управлениямедицинской организации// Социология медицины, 2009. №1(14). С.23-26.16516674. Князюк Н.Ф., Кицул И.С., Сасина М.С., Гуршпон Т.В. Диагностика иизменение корпоративной культуры медицинской организации // Главный врач,2011. №4.
С. 25-34.75. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании12 декабря 1993 г.) - М. 1993.76. Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в РоссийскойФедерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.11.97 № 1387 «О мерахпо стабилизации и развитию здравоохранения и медицинской науки в РоссийскойФедерации»)ресурс].[Электронный–Режимдоступа:http://docs.cntd.ru/document/9041708.
Обращение к ресурсу: 07.06.2012г.77. Концепция развития здравоохранения Российской Федерации до 2020 года:Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. –Россия, 2009. – 56 с.78. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки исовременность, 2001. № 3. С. 122-139.79. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационноемоделирование. М.: Дело, 2003. – 944 с.80. Кравченко А.И. История менеджмента. Учебное пособие для вузов. 6-е изд.М.: Акад. Проект, 2008. – 560 с.81. Красовский Ю.Д.
Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. —2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 511 с.82. КрасовскийЮ.Д.Социокультурныеосновыуправлениябизнес-организацией. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 391 с.83. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование,адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013.
- 255 c.84. Лощакова В.Д. Стили управления руководителя // Наука 21 века: вопросы,гипотезы, ответы. №1(10). 2015. С. 107-109.85. Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Электронныйжурнал «Знание. Понимание. Умение». 2010. №7.16616786. Лукьянова Т.В.
Управление персоналом: Теория и практика. Управлениеинновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. М.: Проспект, 2012. - 72 c.87. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 690с.88. Мадьянова В.В. Мотивация профессиональной деятельности врачейпедиатров (по материалам комплексного социологического исследования): Дисс.…канд. соц. наук. – Москва, 2003. – 188с.89. МаксимоваВ.Б.Совершенствованиепланированиячисленностимедицинского персонала консультативно-диагностических центров федеральногоподчинения: Дисс.
…канд. мед. наук.- Москва, 2008. - 165с.90. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. Минск, 2003. –1039 с.91. Манерова O.A. Научное обоснование системы формирования кадровогопотенциала в условиях реформы здравоохранения: Дисс. …Докт. мед. наук. —Москва, 2005. - 370 с.92. МедведеваА.Б.Организационныеаспектыипутиоптимизациипрофессиональной деятельности врача-специалиста муниципального ЛПУ: Дисс.канд.
мед. наук. - Москва, 2004. - 130с.93. Медик В.А., Осипов А.М. Общественное здоровье и здравоохранение:медико-социологический анализ. М.: РИОР; ИНФРА-М, 2012. – 358 с.94. Межевов К. В. Научное обоснование системы подбора и подготовки резерваруководителей учреждений здравоохранения: Дисс. …канд. мед. наук. - Москва,2007. – 156с.95. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента; пер. с англ. М.: Дело, 2001. - 702 с.96. Методика разработки норм времени и нагрузки медицинского персонала.ФГБУ ЦНИИ организации и информатизации здравоохранения Министерстваздравоохранения Российской Федерации. М., 2013. [Электронный ресурс]: Режимдоступа: http://rosminzdrav.ru. Дата обращения: 06.08.2015.16716897. Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты поразработкепрофессиональныхстандартовразработанывсоответствиисраспоряжением Правительства Российской Федерации от 29.11.2012 № 2204-р 610(Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, №49, ст.6921).
Режимдоступа: ww.rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/1298. Мильнер Б.З., Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 475с.99. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит,контроллинг и оценках расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А.Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.100. МитрофановаЕ.А.Управлениеперсоналом:Теорияипрактика.Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическоепособие / Е.А. Митрофанова.
- М.: Проспект, 2013. - 72 c.101. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценкарезультатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службыуправления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.:Проспект, 2013. - 72 c.102. Михайлова Ю.В., Мирошникова Ю.В., Князев А.А. Руководящие кадрыорганов и учреждений здравоохранения (социологическое исследование) //Вестник Росздравнадзора.
2014. №6. С. 71-77.103. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. Учебное пособие. –М.: Финансы и статистика, 2000. – 160с.104. Нечаев В.С., Нисан Б.А., Заика Н.М. Из истории взаимодействия частного игосударственного секторов в здравоохранении зарубежных стран // Российскаяакадемиямедицинскихнаук//БюллетеньНациональногонаучно-исследовательского института общественного здоровья. 2012. № 6. С. 92-96.105. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом / И.А.Никитина. СПб.
Издательство СПбГИЭА. 1998. - 119 с.106. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник / З.П.Румянцева. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 304 с.168169107. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. - 2-еизд., перераб и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2008. - 944 с.108. Оксинойд К.Э. Управление персоналом: теория и практика.
Управлениесоциальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебнопрактическое пособие / К.Э. Оксинойд. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.109. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американскийподходы. / Сокр. пер. с англ., - М., 1984. – 184с.110.
Павленко Т.Н., Володин А.В., Кадровый потенциал среднего медицинскогоперсоналасистемыздравоохраненияОренбургскойобластивусловияхмодернизации // Организация здравоохранения и общественное здоровье, 2013. №1(25). С. 19-24.111. Павленко Т.Н., Володин А.В., Кацова Г.Б. Выпускники факультетов ВСО –кадровый ресурс системы здравоохранения // Главная медицинская сестра, 2010. № 7. С. 52-59.112. Павлов Ю.И., Лапик С.В. Современное состояние сестринского дела и рольмедсестры-менеджеравоптимизациисистемыуправлениясестринскойдеятельностью // Главная медицинская сестра, 2009. № 10. С. 20-36.113.
Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия:культура, личность и место социальных систем // Американская социологическаямысль. М., 1996. С.462-478.114. Письмо Минздрава России от 09.04.2013 №16-5/10/2-2540 «О направленииметодических рекомендаций по сохранению медицинских кадров в системездравоохранения».[Электронныйресурс].Режимhttp://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=EXP&n=571974&req=doc.доступа:Датаобращения: 20.05.2014.115. Питерс Т., Уотерман Р.
В поисках эффективного управления. –М.:Прогресс, 1986.116. План деятельности Министерства здравоохранения Российской Федерациина 2013-2018 годы (утв. Минздравом России). [Электронный ресурс]. Режимдоступа: http://base.consultant.ru. Дата обращения: 20.05.2014.169170117. Полежаев К.Л. Мотивация труда врачей крупной многопрофильнойбольницы: Дисс. канд. мед. наук. - Москва, 2006. - 222с.118. Полунина Н.В.
Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник. М.:Изд-во «Медицинское информационное агентство», 2010. – 544 с.119. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П.Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 570 c.120. Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование //Общественные науки и современность.
2003. № 5. С. 12-22.121.Приказ Департамента здравоохранения города Москвы N 494 от 29мая 2012 г. «О мерах по дальнейшему совершенствованию организации оказанияамбулаторно-поликлинической помощи детскому населению в городе Москве».[Электронныйресурс]:Режимhttp://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MLAW;n=135715.доступа:Датаобращения: 23.12.2013г.122.
Приказ Минздрава России от 31.10.2013 №810а «Об организации работы поформированию независимой системы оценки качества работы государственных(муниципальных) учреждений, оказывающих услуги в сфере здравоохранения»(вместе с «Методическими рекомендациями по проведению независимой оценкикачества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающихуслуги в сфере здравоохранения»).123.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФN56 от 23 января 2007 г. «Об утверждении примерного порядка организациидеятельности и структуры детской поликлиники» [Электронный ресурс]: Режимдоступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12052404/ Дата обращения:23.12.2013г.124. Присяжная Н.В.
Медицина и социология: общее поле деятельности //Медицинское образование 2012: сборник тезисов, М., БИНОМ, Лабораториязнаний, 2012. С. 226-228.170171125. Пчела Л.П. Организационная технология внедрения новой системы оплатытруда медицинских работников в учреждениях здравоохранения федеральногоподчинения: Дисс. ..канд. мед. наук.
– Москва, 2010. – 145с.126. Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2012 №2511-р «Об утверждениигосударственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».127. РасторгуеваТ.И.Научноеобоснованиесовременныхподходовкуправлению человеческими ресурсами в здравоохранении: Дисс. …Докт. мед.наук. - Москва, 2009. - 293 с.128. Решетников А.В. Конфликт как инструмент управления в здравоохранении// Социология медицины, 2008. №2(13). С.3-15.129. Решетников А.В.
Социальное управление в здравоохранении с позициисоциологии медицины (Часть II) // Социология медицины, 2007. №2(11). С.3-10.130. Решетников А.В. Социология медицины. Руководство. – М.: Медицина,2010. – 864с.131. Решетников А.В. Процессное управление в социальной сфере: Руководство.– М., Медицина, 2001.132. Решетников А.В.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
