Диссертация (1138915), страница 9
Текст из файла (страница 9)
А. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. № 9. С. 14.Буянова М.О., Зайцева О.Б. Трудовое право России. - Ростов-на-Дону: Феникс. 2011. С. 228.45Законодательинициативеотказалсяработодателя,откакназваниявременногопереводаввидупереводапопроизводственнойнеобходимости, и допускает его при чрезвычайных обстоятельствах,указанных в правовой норме (ч.ч. 2 - 4 ст. 72.2 ТК РФ). При отсутствии ихвременный перевод должен осуществляться только на договорной основе.28 февраля 2008 г. был принят Федеральный закон № 13-ФЗ «Овнесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» 1, внесшийдополнениявТКРФ,добавиввнегоглаву54.1«Особенностирегулирования труда спортсменов и тренеров».
В нее включена ст. 348.4«Временный перевод спортсмена к другому работодателю», в которойотрегулированы многие вопросы, в свое время обсуждаемые в теориитрудового права. В частности, допустимость временного перевода к другомуработодателю только с согласия работника и на срок, не превышающийодного года. При этом действие первоначально заключенного трудовогодоговора приостанавливается, т.е. течение его срока продолжается, но непрерывается; на новой работе заключается срочный трудовой договор; поистечении временного перевода первоначально заключенный трудовойдоговор действует в полном объеме; возможно досрочное прекращениеотношений по временному переводу к другому работодателю по любомуоснованию, предусмотренному ТК РФ.Введение Федеральным законом от 28.02.2008 г.
№ 13-ФЗ «О внесенииизменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ТК РФ главы 54.1«Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» определилоновый вид перевода - временный перевод работника к другому работодателю.Данному вопросу в ней посвящена статья 348.4 ТК РФ, которая регулируетвременный перевод к другому работодателю.1Федеральный закон от 28.02.2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодексРоссийской Федерации» // СЗ РФ. 2008. № 9. Ст. 812.46Федеральным законом от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений вотдельные законодательные акты РФ» 1 ТК РФ дополнен ст. 56.1 «Запрещениезаемного труда», вступившей в силу с 1.01.2016 г.
В соответствии со ст. 56.1ТК РФ заемный труд запрещен. Данной статьей ведено определение заемноготруда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя винтересах, под управлением и контролем физического лица или юридическоголица, не являющихся работодателем данного работника.Особенности регулирования труда работников, направленных временноработодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам подоговору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаютсяглавой 53.1 ТК РФ, также дополненной в ТК РФ Федеральным законом от5.05.2014 г.
№ 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательныеакты РФ» и вступившей в силу с 1.01.2016 г.С 1 января 2016 года разрешено привлекать временных сотрудниковчерез посредников (частное агентство занятости или другое юридическое лицо,которые в соответствии с законодательством Российской Федерации озанятостинаселениядеятельностьповРоссийскойпредоставлениюФедерациитрудавправеработниковосуществлять(персонала)наопределенных условиях, закрепленных в главе 53.1 ТК РФ.В ТК РФ предусмотрена новая процедура - осуществление деятельностипо предоставлению труда работников (персонала), а именно направлениевременно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицуили юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников,длявыполненияданнымиработникамиопределенныхихтрудовымидоговорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролемпринимающей стороны.
Указанная деятельность осуществляется по договору опредоставлении труда работников (персонала). Ее осуществляют частные1Федеральный закон от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты РФ» // СЗ РФ. 2014. № 19. Ст. 2321.47агентства занятости и другие юридические лица, в том числе иностранныеюридические лица и их аффилированные лица (за исключением физическихлиц).Установленыособенностирегулированиятрудаработников,направляемых временно частным агентством занятости к другим физическимлицам или юридическим лицам по договору о предоставлении трудаработников (персонала), а также особенности регулирования труда работников,направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентствомзанятости, к другим юридическим лицам по указанному договору.Более подробно временный перевод работника к другому работодателю ивременное направление работника к другим физическим или юридическимлицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) будутрассмотрены в следующей главе исследования.В настоящее время определение «перевода на другую работу»,закрепленное в ст.
72.1 ТК РФ, не отражает реалии и нуждается в уточнении всвязи с введенными Федеральными законами от 28.02.2008 г. № 13-ФЗ «Овнесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и от 5.05.2014г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»изменениями и дополнениями в ТК РФ и будет сформулировано далее внастоящем исследовании.Можно сделать вывод, что при развитии и становлении законодательстваоб изменении условий трудового договора существовали разные этапы врегулировании трудовых отношений, характеризующиеся в разные периодыцентрализованным и договорным способами определения условий трудовойдеятельности работников с переходом к договорному.Решающим на этапе перехода к договорному способу определенияусловий трудовой деятельности работников в нашей стране стало принятиеТрудового кодекса РФ (вступившего в силу с 1 февраля 2002 года), которыйсущественно расширил договорную свободу при регламентации отношений в48сфере труда. Таким образом, постепенно был осуществлен обратный переход отцентрализованного к договорному регулированию трудовых отношений.С принятием ТК РФ в правовое регулирование изменений условийтруда были введены ряд новелл.
В ТК РФ выделена глава 12 «Изменениетрудового договора», где каждый вид таких изменений регулируетсяотдельной статьей.Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесенииизменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующиминатерриторииРоссийскойФедерациинекоторыхнормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторыхзаконодательных актов (положений законодательных актов) РоссийскойФедерации» внесены принципиальные изменения в правовое регулированиепереводов на другую работу, которые ранее подвергались обоснованнойкритике.Введение в ТК РФ Федеральным законом от 28.02.2008 г.
№ 13-ФЗ «Овнесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» главы 54.1«Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» и Федеральнымзаконом от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты РФ» ст. 56.1 «Запрещение заемного труда», главы 53.1определило новый вид перевода - временный перевод работника к другомуработодателю.
Данные нормы ТК РФ, регулирующие временный переводработника к другому работодателю, отличаются по своему содержанию отобщих правил переводов.В связи с введенными в действие Федеральными законами от 28.02.2008г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»и от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты РФ» изменениями и дополнениями в ТК РФ,определение «перевода на другую работу» закрепленное в ст.
72.1 ТК РФнуждается в уточнении.49Глава 2. ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА2.1. Переводы на другую работуОпределение перевода на другую работу закреплено в ТК РФ. Всоответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное иливременное изменение трудовой функции работника и (или) структурногоподразделения, в котором работает работник (если структурное подразделениебыло указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того жеработодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе сработодателем. Однако заметим, что данное определение перевода на другуюработу является несовершенным. Во-первых, оно раскрывает сущность понятияперевода на другую работу только в отношении переводов внутри однойорганизации.
Отдельно выделенным в ТК РФ видам переводов на другуюработу - «в другую местность вместе с работодателем» и «к другомуработодателю» - законодатель определения не дает. Кроме того, в ТК РФ недается определение «другой местности». Также определение перевода надругую работу, данное в ТК РФ, не содержит временного перевода работникана другую работу к другому работодателю (в случаях, предусмотренныхнастоящим Кодексом).Переводам на другую работу в ТК РФ посвящены три статьи из семи,входящих в главу 12 «Изменение трудового договора» ТК РФ. Так, ст.
72.1 ТКРФ регулирует трудовые отношения по переводам на другую постояннуюработу и отграничивает их от отношений по перемещению работника, ст. 72.2ТК РФ - регулирует временные переводы работника на другую работу, ст. 73ТК РФ - перевод на работу в соответствии с медицинским заключением.В ТК РФ в ст. 72.1 указано на то, что перевод на другую работу - этопостоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)структурного подразделения, в котором работает работник (если структурноеподразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у50того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе сработодателем.Таким образом, из буквального толкования ч. 1 ст.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
