Диссертация (1138915), страница 5
Текст из файла (страница 5)
лит., 1986. С.30-31; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П.Орловский. - М. Инфра-М. Контракт, 2015. С. 216.2Часть 1 ст. 47 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ред.от 29.07.2017 г.) // СЗ РФ, 1996. № 25. Ст. 2954.3Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечнейдолжностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодательможет заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полнойматериальной ответственности» // Российская газета, № 25, 8.02.2003.
Бюллетеньнормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 12, 24.03.2003. С. 138147.4Ст. ст. 244-245 ТК РФ.24Кроме того, при изменении трудового договора так же, как и при приемена работу работника работодатель обязан соблюдать правовые гарантии,установленные для некоторых категорий работников.Например, нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетнихлибо инвалидов к работе, выполняемой в ночное время1, привлекатьработников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющихдетей в возрасте до трех лет к работе вахтовым методом2, поручатьнесовершеннолетним работу, выполнение которой может причинить вред ихздоровьюинравственномутранспортировкаразвитию:спиртнымиигорныйнапитками,бизнес,табачнымиторговляиизделиями,наркотическими и токсическими препаратами3 и т.д.Также нельзя переводить на другую работу представителей работников,участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективногодоговора, соглашения, а также членов примирительной комиссии, трудовыхарбитров на время участия в разрешении коллективного трудового спора безпредварительного согласия на то уполномочившего их на представительствооргана4.При определении процедуры изменения трудового договора необходимотакже учитывать специфику правового регулирования труда отдельныхкатегорий работников.
Например, условия оплаты труда руководителейорганизаций, их заместителей и главных бухгалтеров, а так же членовколлегиальныхисполнительныхоргановорганизацийнеявляющихсябюджетными, в соответствии со ст. 145 ТК РФ определяется исключительно посоглашению сторон трудового договора. Следовательно, этот размер всегдаявляется непосредственным (определяемым сторонами) условием трудовыхдоговоров с указанной категорией работников, а его изменение должноподчиняться общим требованиям, закрепленным в ст. 72 ТК РФ.
Вместе с тем1Ст. ст. 96, 259 ТК РФ.Ст. 297 ТК РФ.3Ст. 265 ТК РФ.4Ст. ст. 39, 405 ТК РФ.225условия оплаты труда руководителей бюджетных организаций, их заместителейи главных бухгалтеров, членов коллегиальных исполнительных органовгосударственных корпораций, государственных компаний и хозяйственныхобществ в соответствии с ч. 1 ст. 145 ТК РФ определяются трудовымидоговорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативнымиправовымиактамисубъектовнормативнымиправовымиактамиоргановРоссийскойместногоФедерации,самоуправления,учредительными документами юридического лица (организации). Значит,условие об оплате труда в данном случае всегда является производным, апотому при его трансформации не должны соблюдаться требования ст. 72 ТКРФ.
Таким образом, при решении вопроса о выборе процедуры изменениятрудового договора работодателям и работникам надо правильно определитьвид подлежащего трансформации условия. Если меняется непосредственное(определяемое сторонами в трудовом договоре) условие трудового договора, торуководствоваться следует общим правилом, закрепленным в ст. 72 ТК РФ.Если же меняется производное (не определяемое сторонами в трудовомдоговоре) условие трудового договора, то достижение соответствующегосоглашения об этом между работником и работодателем не являетсяобязательным.Понятие изменения трудового договора шире понятия изменения условийтрудового договора, так как первый случай охватывает изменение условий исведений трудового договора, а во втором случае - только его условий.Автор полагает, что изменение условий трудового договора представляетсобой действия работника и работодателя, направленные на изменениесубъективных прав и обязанностей сторон (в том числе в связи с временнымизменением работодателя), вытекающих из заключенного между нимитрудового договора.Изменениепроизводныхусловийнеследуетрассматриватькакизменение условий трудового договора, так как они не составляют содержания26трудового договора и, соответственно, не могут быть изменением условийтрудового договора.Представляется необходимым подчеркнуть, что значительное числоположений главы 12 ТК РФ к вопросам изменения трудового договора не имеетнепосредственного отношения.
Так, перевод работника на постоянную работу кдругому работодателю (часть 2 статьи 72.1 ТК РФ), перемещение (часть 3статьи 72.1 ТК РФ), смена собственника имущества организации, изменение ееподведомственности или реорганизация (статья 75 ТК РФ), отстранениеработника от работы (статья 76 ТК РФ) не предусматривают сами по себеизменения трудового договора. В этих случаях фактически речь может идтисоответственно о прекращении договора (поскольку перевод на постояннуюработу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)всегда осуществляется путем прекращения трудового договора - пункт 5 статьи77 ТК РФ), либо продолжении - при перемещении определенные сторонамиусловия трудового договора остаются неизменными (часть 3 статьи 72.1 ТКРФ), (с заменой собственника имущества организации, а не работодателя, илиизменениемподведомственностиорганизации-работодателялибоеереорганизацией - части вторая и пятая статьи 75 ТК РФ), а также о временномприостановлении действия ряда прав и обязанностей сторон трудовогодоговора (статья 76 ТК РФ).В статье 75 ТК РФ имеются в виду случаи, которые рассматриваютсяГражданским кодексом РФ как передача права собственности на имущество.
ВПостановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации»разъясняется,чтоподсменойсобственникаимуществаорганизации следует понимать переход (передачу) права собственности наимущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, вчастностиприприватизациигосударственногоилимуниципальногоимущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственностиРоссийской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных27образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1Федерального закона от 21 декабря 2001 г. (в редакции от 13 июля 2015 г.) «Оприватизации государственного и муниципального имущества», статья 217 ГКРФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, вгосударственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ);при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность инаоборот; при передаче федерального государственного предприятия всобственность субъекта Российской Федерации и наоборот.Данная статья ТК РФ предусматривает, что при смене собственникаимущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со днявозникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовойдоговор с руководителем организации, его заместителями и главнымбухгалтером.
Увольнение в этом случае производится по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,регламентирующему увольнение по инициативе работодателя.Указанное специальное правило для отдельных категорий работниковможно объяснить тем, что в условиях рыночной экономики новый собственникдолжен иметь право решать вопрос о смене руководящих работниковорганизации, которые обладают особым правовым статусом в связи с особымхарактером их трудовой деятельности. Так, в Определении Конституционногосуда Российской Федерации от 27 мая 2010 г. № 699-О-О1 на жалобу гражданкиБачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частьюпервой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации, указывается, что федеральный законодатель вправеустанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным поусловиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особыеправила, касающиеся прекращения с ними трудовых отношений, если эти1Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 мая 2010 г.
№ 699-О-О«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны нанарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первойстатьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочная правовая система«КонсультантПлюс». URL:http://www.consultant.ru.28различияявляютсяоправданнымииобоснованными,соответствуютконституционно значимым целям».При этом, в ст. 181 ТК РФ закрепляется гарантия для данной категорииработников, что в случае расторжения трудового договора с руководителеморганизации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменойсобственника имущества организации новый собственник обязан выплатитьуказанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячныхзаработков работника.В ч.
2 ст. 75 ТК РФ закреплено, что смена собственника имуществаорганизации не является основанием для увольнения по инициативеработодателя других работников. Как верно отмечает А.Я. Петров, изменениетрудовой функции работников при смене собственника имущества являетсянеправомерным1.Дляпродолжениятрудовыхотношенийсдругимиработниками при смене собственника имущества организации соблюдениякаких-либо дополнительных условий не требуется. В этом случае сторонойтрудового договора в силу требований закона признается новый собственник, ккоторомупереходятправаиобязанностипотрудовымдоговорам,заключенным прежним работодателем.Работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений сновым собственником организации. Отказ работника должен быть выражен вписьменной форме.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
