Диссертация (1138915), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Процевский в свою очередь в 1970 году отмечал, что для«изменения условий трудового договора требуется новое соглашение сторон»2.ПозднееЕ.И.АстраханпрактическивоспроизвелмнениеН.Г.Александрова относительно изменения условий трудового договора3.Затем И. Некрошюс изменением содержания трудового договора назвалперевод на другую работу (другое предприятие, другуюместность),перемещение на другое рабочее место и изменение условий труда4.Изо всех указанных научных понятий изменения трудового договора, навзгляд автора, наиболее отвечает сущности данного явления вышеприведеннаяточка зрения, высказанная Н.Г.
Александровым.Так, определяя понятие «изменение условий трудового договора» черезпонятие «перевод на другую работу», при котором изменяются должность,профессия, специальность, квалификация работы, данный ученый фактическипризнал изменением трудового договора изменение в предусмотренномзаконом порядке его условий, согласованных сторонами при заключениидоговора.Крометого,исключаявременныепереводывслучае«производственной необходимости», ученый обосновано изъял из содержанияпонятия изменения трудового договора правовые явления (юридические1См.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. - М.: Юридическоеиздательство министерства юстиции СССР, 1948. С. 275-276; Под «производственнойнеобходимостью» в смысле ст. 37-1 КЗоТ надо, с нашей точки зрения, пониматьнеобходимость восполнить недостаток в рабочей силе, на участках решающих в данныймомент выполнение плана предприятия в целом. Там же.
С. 275.2Процевский А.И. Трудовое правоотношение и правовое положение рабочих и служащих //Вопросы государства и права. Юридическая литература. 1970. С. 167.3Астрахан Е.И. Перевод на другую работу. - М.: Юридическая литература, 1977. С. 5, 39.4Некрошюс И. Вопросы совершенствования правоприменительной практики гражданского итрудового законодательства. - Вильнюс, 1989. С. 87.15факты), которые не являются основаниями изменения содержания договора, анаправлены на его реализацию.Свои выводы Н.Г. Александров1 обосновывал тем, что обязанностьвыполнения работником другой работы, не относящейся к его трудовойфункции,вслучаевозникновения«производственнойнеобходимости»составляет обязательное условие трудового правоотношения, эта обязанностьвозникает в силу закона, в частности, и из всякого трудового договора.Соответственно изменения условия трудового договора при временномпереводе в случае «производственной необходимости» не происходит. Какуказываетученый«мыслимыотдельныеслучаи,когдавыполнениеопределенной трудовой функции с точки зрения общих задач предприятия(учреждения, хозяйства) окажется менее важным, бесполезным и даженевозможным, поскольку не выполняются работы, относящиеся к другойтрудовой функции».
Не включение в содержание понятия изменения трудовогодоговора перевода на другую работу в другое предприятие (учреждение), всвою очередь, объясняется тем, что такой перевод является основаниемпрекращения трудового договора, а не его изменения. Вот почему, указываетН.Г. Александров, переводы на другую работу, вовсе не составляютоднородных юридических явлений, которые могли бы быть всегда обозначеныкак «изменение условий трудового договора».Однако, в настоящее время заключение, сделанное Н.Г.
Александровым,не отражает всех оснований изменения трудового договора в соответствии струдовым законодательством2.В связи с появлением в трудовом законодательстве с 90-х годов прошлогостолетия нового для трудового права термина «изменение трудового договора»,в научной и учебной литературе все чаще стал употребляться данный термин,1См. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. - М.: Юридическоеиздательство министерства юстиции СССР, 1948.
С. 274-275.2Например, изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинеизменения технологических и организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ).16что нашло свое отражение в работах таких ученых, например как Л.Ю.
Бугров,К.Н. Гусов, Н.И. Дивеева, В.М. Лебедев и В.Н. Толкунова1.Кроме того, в 2001 году изменению трудового договора была посвященадиссертационная работа Е.П. Циндяйкиной, в которой автором былиисследованы формы изменения трудового договора в соответствии с нормамидействующего на тот момент КЗоТ РФ2.В 2005 году изучению проблемы изменения трудового договора былопосвящено комплексное монографическое исследование К.Л. Томашевского3, сучетом норм вступившего в силу с 1 февраля 2002 года ТК РФ.За последнее десятилетие по данной теме были опубликованыдиссертационные работы В.В.
Архипова, О.В. Сгибневой, Е.П. Циндяйкиной,М.Ю. Гусова.4Следует заметить, что отечественное законодательство об изменениитрудового договора не вполне соответствует отдельным актам международногоправа и нуждается во внесении соответствующих поправок. Как замечаютнекоторые авторы это, в частности, касается процедуры изменения трудовогодоговора. Так, следует согласиться с А.В.
Киселевым, который сравниваяТрудовой кодекс РФ с Европейской социальной хартией, писал, что, говоря обизменении договора, необходимо обратить внимание на отсутствие сроковрассмотрения заявления о его изменении, если его подает работник. Доступная1Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в советском трудовом праве: дис. ... док. юрид. наук.- М., 1992. С. 168; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник - М.: ТКВелби, Проспект, 2010. С. 211; Дивеева Н.И. Дифференциация трудового права ииндивидуальное правовое регулирование: общее, различия, задачи и функции. - М. 1994. С.56; Толкунова В.Н.
Переводы по советскому трудовому праву // Советское трудовое право. М.: Высшая школа, 1990. С. 35.2Циндяйкина Е.П. Изменение трудового договора: дисс ... канд. юрид. наук. - М., 2000.3Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда. Сравнительный анализзаконодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы / Науч. ред.:Курылева О.С. - М.: Изд-во деловой и учебной литературы, 2005.4Архипов В.В. Влияние производственной необходимости на изменение и прекращениетрудового договора (международные стандарты и российское законодательство): дис. ...канд. юрид. наук: - М., 2005; Сгибнева О.В. Изменение трудового договора: дис.
... канд.юрид. наук: - М„ 2006; Циндяйкина Е.П. Изменение трудового договора: дис. ... канд. юрид.наук: - М., 2000; Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России (некоторые вопросы теориии практики): дис. ... канд. юрид. наук: - М. - 2010.17нам прецедентная практика Комитета (имеется в виду Комитет по социальнымправам в отношении законодательств иных участников Хартии) не даетопределенной квалификации подобного пробела как нарушения п. 2 ст.
1Хартии... Однако мы считаем, что квалифицировать его нужно именно так. Уработника отсутствует определенность относительно согласия или несогласияработодателя на предложенное изменение и его мотивов и, соответственно,возможность планировать свою карьеру дальше либо защищать право, еслиработник считает, что оно нарушено. К тому же такое отсутствие может датьфундамент для дискриминационного подхода при изменении договора, что ужена сегодня рассматривается Комитетом как нарушение проанализированныхнами пунктов.
Поэтому приходим к выводу о несоответствии ТрудовогоКодекса РФ п. 2 ст. 1 указанной Хартии в части уважения права работника науважение личной сферы и отсутствия эффективного средства его защиты1.В настоящее время в науке трудового права встречаются разные точкизрения относительно понятия изменения трудового договора.Необходимо отметить, что определения изменения трудового договорабольшинства исследователей в области трудового права сходятся к признаниюегоизменениемнепосредственныхипроизводных(неопределяемыхсторонами, внедоговорных) условий трудового договора.
Однако расширениеобъема данного понятия за счет включения в его содержание изменениявнедоговорных условий вряд ли обоснованно, так как нормы трудовогозаконодательства,коллективногодоговора,соглашениянесоставляютсодержания трудового договора, соответственно не могут быть основаниемизменения его содержания, то есть изменением трудового договора.И.К. Дмитриева2 считает, что под изменением трудового договораследует понимать «изменение определенных сторонами условий трудовогодоговора, а также перевод на другую работу», то есть по сути повторяет текст1См.: Киселев А.В. Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европейскойсоциальной хартией // Справочная правовая система «Консультант Плюс».URL:http://www.consultant.ru.2Гейхман В.Л., Дмитриева И.К.
Трудовое право. - М. 2014. С. 214.18статьи 72 ТК РФ, с чем мы не можем согласиться потому, что, как справедливоотмечает Э.Н. Бондаренко1, определение понятия изменения трудовогодоговора по ст. 72 - более узкое, чем название и содержание гл. 12 «Изменениетрудового договора».В научной литературе можно встретить мнение, в соответствии скоторым изменение трудового договора иногда называют новацией. Например,Е.Б. Хохлов пишет, что «под изменением трудового договора следует пониматьпрежде всего различного рода новации содержания и субъектного составатрудового договора»2.
С этим мнением, на наш взгляд, нельзя согласится, таккак новация - это гражданско-правовое понятие, которое не употребляется ни втрудовом законодательстве, ни в судебной практике по трудовым спорам.Согласно ст. 414 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) новация - этооснование прекращения обязательств по соглашению сторон о заменепервоначальногообязательства,существовавшегомеждуними,другимобязательством между теми же лицами, предусматривающий иной предмет илиспособ исполнения. Другими словами, новация - это способ прекращения однихобязательств, соответственно, возникновения других.
Таким образом, новацияприменительно к трудовому правоотношению означает его прекращение, таккак никакой другой модели трудового правоотношения, нежели вытекающей изтрудового договора, в трудовом праве не существует, а прекращение трудовогоправоотношения возможно лишь при расторжении трудового договора либо егопрекращении по иным основаниям предусмотренным законом.Как отмечает В.В.
Семенихин, наиболее важными изменениямиопределенных сторонами условий трудового договора является изменениеобязательных условий трудового договора3. К обязательным условиям договорав соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся: место работы; трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,1Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. - М. 2015. С. 179.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М.Куренного, С.П. Маврина, В.А.
Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М. 2015. С. 178.3Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. - М., 2012. С. 136.219специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемойработнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числеразмер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты) и др.О.В. Сгибнева полагает, что под изменением трудового договора следуетпонимать сам юридический факт либо обязательный элемент фактическогосостава (правомерные действия сторон), которые приводят к изменениюсущественных условий трудового договора. Изменение в этом аспекте являетсяправо изменяющим юридическим фактом, так как он направлен на изменениесубъективных прав и обязанностей работника и работодателя.1Помнениюавтора,наиболееотвечающимсутитрудовогозаконодательства является мнение М.Ю.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
