Диссертация (1138915), страница 22
Текст из файла (страница 22)
5 ст. 74 ТК РФ: «с оплатой труда работниковза первые два месяца не ниже среднего заработка работников до введениярежима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели».Автор приходит к выводу, что изменение условий трудового договораследует разделять на виды:а) постоянный или временный перевод;б) перевод вместе с работодателем в другую местность;в) временный перевод к другому работодателю (для спортсменов иработников,направляемыхкдругомуработодателюподоговоруопредоставлении труда работников (персонала);г) изменение определенных сторонами условий трудового договора поинициативеработодателяпопричинам,связаннымсизменениеморганизационных или технологических условий труда (ст.
74 ТК РФ);д) изменение определенных сторонами условий трудового договора посоглашению его сторон.Авторомпредлагаетсяклассификациявидовизмененияусловийтрудового договора в зависимости от числа лиц, проявивших на этоинициативу:1131) в одностороннем порядке - временные переводы по инициативеработодателя, обязательные для работника (ст. 72.2 ТК РФ); изменениеопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговорапопричинаморганизационного или технологического характера (ст.
74 ТК РФ);2) в двустороннем порядке (по соглашению сторон) - временные ипостоянные переводы; изменение определенных сторонами условий трудовогодоговора; перевод вместе с работодателем в другую местность;3) в трехстороннем порядке - переводы спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ),переводы работников временно направляемых к другому работодателю подоговору о предоставлении труда работников (персонала) (гл. 53.1 ТК РФ).Можно сделать вывод о снижении в настоящее время гарантийстабильности трудового договора.
Агрессивность рыночных отношенийвынуждает работодателя искать пути экономии своих средств путемпримененияразличногорода измененияусловийтрудовогодоговора.Представителями бизнеса лоббируются законопроекты, направленные наизменение соответствующего законодательства в интересах работодателей.114Глава 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ3.1. Переводы на другую работу в зависимости от сроковПереводы на другую работу можно разделить на виды по различнымоснованиям. Переводом на другую работу с соответствующими правовымипоследствиями являются:а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемойработнику работы);б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства,отдела, цеха, участка и др.) организации-работодателя, в котором работаетработник (при условии, что структурное подразделение, в котором работникдавал согласие работать, указано в трудовом договоре);в) перевод на работу в другую местность (т.е.
местность за пределамиадминистративно-территориальных границ соответствующего населенногопункта вместе с работодателем. Если работник отказывается от перевода всвязи с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор стаким работником расторгается на основании п. 9 ст.
77 ТК РФ1.С практической точки зрения наибольшее значение имеет классификацияпо трем основаниям: по срокам, по субъекту инициативы перевода, по меступеревода.По срокам переводы на другую работу разделяются на постоянные ивременные.Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому вписьменной форме, работник может быть временно переведен на другуюработу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой1Тихомиров М.Ю.
Перевод на другую работу и иные изменения условий труда - М.: 2009. С.239.115перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выходаэтого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работаработнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления ипродолжает работать, то условие соглашения о временном характере переводаутрачивает силу и перевод считается постоянным.Таким образом, в отличие от перевода на другую постоянную работу (ст.72.1 ТК РФ), временный перевод на другую работу у того же работодателядопускается на срок до одного года или до выхода на работу временноотсутствующего работника.
Такой временный перевод в настоящее времяможет применяться, в частности, в целях временного замещения вакантнойдолжности до поступления на эту должность постоянного работника.Все временные переводы можно разделить на следующие виды:а) для замещения временно отсутствующего работника;б) в случае катастрофы природного или техногенного характера;в) в случае простоя, при временном заместительстве;г) в случае беременности женщины и для женщин с детьми до полуторалет;д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;е) на время приостановки работ;ж) перевод работников, не участвующих в забастовке, но в связи с еепроведением не имеющих возможности выполнять свою работу, на другуюработу.з) перевод работника к другому работодателю (временный переводспортсмена к другому работодателю; временное направление работодателемработников к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору опредоставлении труда работников (персонала)).По каждому из указанных видов временных переводов законодательпредусмотрел особые правила, касающиеся срока перевода, его оплаты и др.116Временные переводы - особый вид перераспределения рабочей силы,которыйнепрекращаетсуществующегоправоотношенияинеприостанавливает его действия.
Хотя условия трудового договора на периодвременного перевода изменяются, трудовой договор в целом продолжаетнеизменно сохранять свое определяющее значение. По истечении срокаперевода или за минованием в нем надобности устраняется временный разрывмежду условиями трудового договора и имевшими место отклонениями в егоосуществлении1.
Поэтому временные переводы не отмечаются в трудовыхкнижках работников.При всем многообразии оснований временных переводов их можнообъединить в несколько групп. В основу классификации могут быть положеныразличные критерии: структура отдельных правовых норм, регулирующихпорядок временных переводов2, обязательность переводов для сторондоговора3, принадлежность инициативы перевода4.По мнению автора, наиболее обоснованной с научной точки зренияпредставляется последняя квалификация, так как любое изменение трудовыхправоотношений является результатом волеизъявления (инициативы) каксамого работника, так и работодателя или государственных органов.Руководствуясь вышеизложенными соображениями, можно выделитьследующие группы временных переводов на другую работу, предложенные Е.ПЦиндяйкиной.
и И.С. Цыпкиной:а) по соглашению сторон;б) по инициативе работодателя - в случае катастрофы природного илитехногенного характера, при простое;1Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России (некоторые вопросы теории и практики):дис. ... канд. юрид. наук: - М. 2010. С. 49.2Морейн И.Б. Перевод на другую работу. - М.: Юрид. лит., 1965. С. 207.3Ставцева А.И., Яковлев М.В.
Прием и перевод на другую работу. - М.: Юрид. лит., 1967.С.160.4Толкунова В.Н. Переводы по советскому трудовому праву // Советское трудовое право. М.: Высшая школа, 1987. С. 203.117в) по инициативе государственных или общественных органов, неявляющихся стороной в трудовом правоотношении, - переводы по требованиюорганов надзора и контроля; по инициативе медицинского органа;г) по инициативе самого работника - женщины в связи в беременностьюи наличием детей в возрасте до полутора лет (а также лиц с семейнымиобязанностями), работника, нуждающегося во временном переводе посостоянию здоровья, а также в период забастовки1.Вместе с тем, в случае, когда работница может и не хотеть перевода, ноэто является обязанностью для работодателя, тогда такие временные переводы,на наш взгляд, все-таки следует отнести, к временным переводам поинициативе третьих лиц.Вследствие внесенных в ТК РФ изменений временные переводыработников на другую работу у того же работодателя могут иметь место в силусамых разных причин.
Рассмотрим наиболее важные моменты, связанные свременными переводами на другую работу.Применительноквременнымпереводам,осуществляемымпосоглашению сторон, необходимо отметить следующее.Как уже было отмечено, эти переводы регулируются ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ,устанавливающей возможность перевода работника на срок до одного года утого же работодателя либо перевода для замещения временно отсутствующегоработника. В последнем случае срок временного перевода истекает с выходомна работу отсутствующего работника, за которым в соответствии с закономсохраняется место работы. И в том и в другом случае перевод можетосуществляться только по письменному соглашению сторон. Закон не называетконкретных оснований временного перевода, поэтому работодатель вправепредложить работнику временный перевод на другую работу, исходя из любыхконкретных обстоятельств, если считает это необходимым, например, переводна вакантную должность на время, пока на эту должность не будет подобран1Циндяйкина Е,П., Цыпкина И.С.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
