Диссертация (1138915), страница 20
Текст из файла (страница 20)
72 ТК РФ). В ТК РФ существуют исключения,которымипредусмотренуведомительныйпорядокизмененияусловийтрудового договора.Изменение определенных сторонами условий трудового договоравозможно не только при переводе работника на другую постоянную работу, нои вследствие изменения организационных или технологических условий трудаработников. Данным отношением в ТК РФ посвящена ст. 74 гл. 12.В соответствии с указанной статьей в случае, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизацияпроизводства, другие причины), определенные сторонами условия трудовогодоговора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативеработодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.101Таким образом, ст.
74 ТК РФ предусмотрена возможность измененияусловий трудового договора по инициативе работодателя (за исключениемтрудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда.Изменения возможны в отношении любых условий трудового договора, втом числе в отношении заработной платы, но в любом случае не допускаетсяизменение трудовой функции работника1.М. Кузина отмечает, что данная норма применяется, только если напредприятии изменились техника, организация рабочих мест, труда, технологияпроизводства, предприятие переведено на ночной режим работы и так далее.
Виных случаях работодатель не имеет права менять существенные условия трудаработника2.Как указывает О. Ознобихин, в число организационных измененийусловий труда могут входить: изменения в структуре управления организации;внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные);изменения в организационной структуре предприятия с перераспределениемнагрузки на структурные подразделения и (или) на конкретные должности - подругому это структурная реорганизация, а в число технологических измененийусловий труда могут входить: внедрение новых технологий производства;внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; разработка новых видовпродукции; введение новых или изменение технических регламентов3.Приведенныйпереченьпричинизмененияорганизационныхитехнологических условий труда, установленный в ч. 1 ст.
74 ТК РФ, являетсяоткрытым. Указанные изменения могут быть вызваны и другими причинами,например, улучшением условий труда, внедрением новых методов, освоениемновых1технологий,модернизациейизаменойоборудования,Настольная книга руководителя организации: правовые основы / Отв. ред. И.С. Шиткина. М. 2015. С. 271.2Кузина М. Изменение существенных условий трудового договора // Трудовое право. 2014.№ 11.
С. 6.3Ознобихин О. Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудовогокодекса РФ // Трудовое право. 2014. № 10. С. 101.102совершенствованием структуры управления или организации рабочих мест ит.п.Часть 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правилаоб изменении определенных сторонами условий трудового договора только посоглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), возможность одностороннего изменениятаких условий работодателем, в то же время ограничивает данное правослучаями невозможности сохранения прежних условий вследствие измененийорганизационныхилитехнологическихусловийтруда.Одновременнозаконодателем в ст.
74 ТК РФ установлены гарантии, предоставляемыеработнику в случае одностороннего изменения работодателем условийтрудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74ТК РФ); определение минимального двухмесячного срока уведомленияработника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (ч. 2 ст. 74ТК РФ); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать вновых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюсяработу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья(ч. 3 ст.
74 ТК РФ); запрет ухудшения положения работника по сравнению сустановленным коллективным договором, соглашением при измененииусловий трудового договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).Такое правовое регулирование имеет цель обеспечить работникувозможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставитьработнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поискановой работы.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовогодоговора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чемза два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.103Как справедливо отмечает О. Федорова1, указанный в ст.
74 ТК РФ срокуведомления - общий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом РФ, иными федеральными законами. В частности, работодатель физическоелицообязаннаправитьработникусоответствующеепредупреждение не менее чем за две недели (ст. 306 ТК РФ), а работодатель религиозная организация не менее чем за семь календарных дней (ст.
344 ТКРФ).Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодательобязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующуюквалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в даннойместности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, еслиэто предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложеннойработы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 частипервой статьи 77 ТК РФ.Таким образом, трудовой договор может быть прекращен в связи сотказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенныхсторонами условий трудового договора (п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) только в двухслучаях: а) отсутствия работы, требования к которой установлены ч. 3 ст. 74 ТКРФ; б) отказа работника от предложенной ему работы, соответствующейуказанным требованиям.Так как ст. 74 ТК РФ связывает возможность изменения (по инициативеработодателя) определенных сторонами условий трудового договора со строго1Федорова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника // Трудовоеправо. 2014. № 7. С.
37.104определенными причинами, как указал Пленум Верховного Суда РФ в своемпостановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РоссийскойФедерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязанпредставить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилосьследствием изменений в организации труда или в организации производства(например,изменениявтехникеитехнологиипроизводства,совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурнаяреорганизации производства) и не ухудшало положение работника посравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствиитаких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленныхсторонами условий трудового договора нельзя признать законным.Так, в определении Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г.
№ 19-В 07341 указывается, что в действующей редакции Трудового кодекса РоссийскойФедерации работодатель лишен права в одностороннем порядке менятьопределенные сторонами условия трудового договора. В частности, увольнениеработника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено работодателемтолько тогда, когда имеется объективная необходимость изменить условиятрудового договора с работником вследствие невозможности их сохранения впрежнем виде, а работник на это не соглашается.В каждом конкретном случае работодатель должен представитьдоказательства того, что определенные трудовым договором условия трудаобъективно не могли быть сохранены.1Определение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. № 19-В 07-34 «Дело овосстановлении на работе передано для рассмотрения по существу в суд надзорнойинстанции, поскольку суд при разрешении спора не учел положения действующеготрудового законодательства и не проверил содержание должностных обязанностейэкономиста по претензионной работе, а также возможность исполнения истицей этихобязанностей» // Правовая система Гарант.
URL:http://www.garant.ru..105Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 16июля 2012 г. № 11-11952/20121 указано, что изменение организационныхусловий труда в связи со значительным снижением спроса на реализуемыетовары, объема выручки от реализации и т.п., в связи с чем занимаемая истцомдолжностьпереименовываетсясуменьшениемоклада,противоречитдействующему законодательству, указанные обстоятельства не могут являтьсяоснованием для изменения определенных сторонами условий трудовогодоговора, в том числе для уменьшения размера заработной платы работника.Как отмечает Т.Ю. Коршунова, при разрешении дел по искам,вытекающим из применения ст.
74 ТК ТФ и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, судамнадлежит устанавливать следующие юридически значимые обстоятельства: 1)сохранена ли должность работника; 2) имелись ли объективные причины дляизмененияопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговора,заключенного с работником; 3) соблюдена ли процедура увольнения работника,установленная ст. 74 ТК РФ. Однако, как показывает практика, суды приразрешенииделнеполностьюустанавливаютюридическизначимыеобстоятельства по делу, что приводит к принятию неверных решений,ущемляющих права работников2.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи,могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целяхсохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шестимесяцев (ч.
5 ст. 74 ТК РФ).1Апелляционное определение Московского городского суда от 16 июля 2012 г. № 1111952/2012 «Факт структурной реорганизации подразделений с передачей функций одногоиз них другому не может быть расценен как изменение организационных илитехнологических условий труда»// URL:http:// www.mos-gorsud.ru2Коршунова Т.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора илиперевод на другую работу: проблемы правовой квалификации и защиты прав работников /Под ред.
К.Б. Ярошенко. - М. 2012. С. 130.106К числу таких причин, например, относятся изменения в технике итехнологии производства, совершенствование рабочих мест на основе ихаттестации, структурная реорганизация производства. Их наличие, а такжепричинную связь между ними и введением неполного рабочего времени, вслучаевозникновенияспора,должендоказатьработодатель(п.21постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации»).Так, в судебном заседании было установлено, что работодатель принялрешение об установлении режима неполного рабочего времени, в связи суменьшениемрейсов,объемовперевозок,неполнойзагруженностьюпредприятия в зимний период, в целях недопущения массового увольненияработников и сохранения рабочих мест, несмотря на то, что согласно ст.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
