Диссертация (1138915), страница 18
Текст из файла (страница 18)
3 ст. 72.1 ТК РФ, можно выделить несколькоосновных юридически значимых признаков перемещения:- допустимость изменения рабочего места работника (в том числепоручение ему работы на другом механизме, агрегате, оборудовании), а такжеструктурного подразделения, в котором трудится работник;- неизменность работодателя;- неизменность определенных сторонами условий трудового договора(трудовой функции, условий оплаты труда, режима работы, гарантий,компенсации, льгот и др.);- неизменность местности, в которой выполняется работа;- осуществление в упрощенном порядке, то есть без получения согласияработника.Как уже отмечалось, перевод - это всегда другая работа по сравнению соговоренной трудовым договором. Этим он отличается от перемещения надругое рабочее место без изменения условий трудового договора, в силу этогоне требующего согласия работника.Довольно часто работодатели для того, чтобы избежать получениясогласия работника на перевод, трактуют производимые изменения трудовогодоговора не как перевод работника на другую работу, а как перемещение,которое не требует получения согласия работника.
Однако, в соответствии ТКРФ не требует согласия работника перемещение работника у того жеработодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,1Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России (некоторые вопросы теории и практики):дис. ... канд. юрид. наук: - М. 2010. С. 26.2Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90:юридические факты в трудовом правоотношении// Социальное и пенсионное право. - М.:Юрист, 2007, № 1. С. 8-10.90расположенное в той же местности, поручение ему работы на другоммеханизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенныхсторонами условий трудового договора1.Таким образом, перемещать работника на другое рабочее местоработодатель вправе только в том случае, если конкретное рабочее место небыло оговорено соглашением сторон в трудовом договоре и при этом не влечетза собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вданномслучаеэтоправилодолжнораспространятьсяинаиные,непосредственно зафиксированные в договоре тип и вид транспортногосредства для водителей или машинистов и т.п.В интересах работника при заключении трудового договора более точноопределять его место работы, в то время как работодателю, наоборот, выгодноего детально не определять, так как это может впоследствии затруднитьперераспределение работников внутри организации.При этом, по нашему мнению, следует согласиться с Е.П.
Циндяйкиной иИ.С. Цыпкиной о необходимости сузить границы этого понятия, что позволилобы более эффективно защитить интересы работника, оградить его отвозможного произвола работодателя в области бесконечных перемещений2.Ведь на практике нередко перемещения в другие структурные подразделения,поручение работы на других механизмах, агрегатах влекли за собой изменениесистем оплаты труда, величины заработной платы и др., т.е. определенныхсторонами условий труда.К сожалению, в прежней редакции ТК РФ законодатель отказался от слов«работы, обусловленной трудовым договором».
Однако в постановленииПленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 16говорится, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не1Ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ(ред. от 29.07.2017 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.
3.2Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения / Под ред. К.Н.Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. С. 224.91вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленнойтрудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и инымифедеральными законами, а также переводить работника на другую работу(постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключениемслучаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса1.Е.П.
Циндяйкина, И.С. Цыпкина предлагают дополнить понятие«перемещение»: «Перемещением, не требующим согласия работника, считаетсяпредоставление ему другого рабочего места, поручение работы на другоммеханизме или агрегате в рамках специальности, квалификации или должности,если при этом не было при заключении трудового договора оговорки оконкретном месте работы, при сохранении размера заработной платы, льгот,преимуществ и иных условий труда, обусловленных при заключении трудовогодоговора»2. Автору близка данная точка зрения.Предлагаемсобственноеопределениепонятия«перемещение»:«Перемещение - изменение рабочего места работника (в том числе поручениеему работына другом механизме,агрегате), атакжеструктурногоподразделения (если структурное подразделение не было указано в трудовомдоговоре), расположенных в той же местности, если это не влечет за собойизмененияопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговора,нетребующее согласие работника».Очень важно для определения понятия «перемещение» определениепонятия «рабочее место».
Определение данного понятия закреплено в ТК РФ. Всоответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник долженнаходиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и котороепрямо или косвенно находится под контролем работодателя.1Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 (ред. от24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007.2Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения / Под ред. К.Н.Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. С. 224.92Некоторые ученые, например, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина дают своеопределение рабочего места - это участок, на котором работник осуществляетсвою трудовую деятельность, при этом оно может быть не связано с раз инавсегда установленным территориальным расположением организации1.Также А.И. Ставцева высказывала ранее мнение, что рабочее место – этоучастокпроизводственнойплощади,оснащеннойоборудованием,приспособлениями и инструментами, с помощью которых работник выполняетсвою трудовую функцию2.По мнению автора, закрепленное в ТК РФ определение термина «рабочееместо» является достаточным для правоприменения.Ранее государственными органами был принят ряд решений, из которыхвытекает, что при приеме на работу должно быть оговорено и зафиксировано, вчастности в трудовой книжке, где именно работник будет работать(структурное подразделение, механизм, агрегат и т.п.).
Любые перемещения впределах названных категорий рассматривались как перевод на другую работуи требовали согласия работника3.В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации» под структурными подразделениями следуетпонимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.Ст. 57 ТК РФ предусматривает два случая, когда структурноеподразделение относится к условию трудового договора о месте работы.Во-первых, когда работник принимается для работы в филиале,представительстве или ином обособленном структурном подразделенииорганизации, расположенном в другой местности - обязательное условиетрудового договора.1Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.
Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения / Под ред. К.Н.Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. С. 224.2Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.: Юридическаялитература, 1974. С. 120.3Извлечение из обзора судебной практики Верховного Суда СССР // Бюллетень ВерховногоСуда СССР.
1987. № 2. С. 11. // Правовая система Гарант. URL:http://www.garant.ru.93Во-вторых, когда место работы уточняется в трудовом договорепосредством указания структурного подразделения и его местонахождения. Вэтом случае конкретизированное место работы относится уже к числудополнительных, а не обязательных условий трудового договора.В обоих приведенных выше случаях структурное подразделение неможет корректироваться работодателем в рамках перемещения, посколькутакие ситуации подпадают под признаки другой формы изменения трудовогодоговора - перевода на другую работу.Если же в трудовом договоре конкретное структурное подразделение, вкотором занят работник, прямо не указано, работник продолжает работать утого же работодателя в той же местности, но в другом структурномподразделении, замена одного структурного подразделения на другое в такомслучае не будет являться переводом, а будет являться перемещением, котороене требует согласие работника в соответствии с ч.
3 ст. 72.1 ТК РФ.Вместе с тем, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных сосуществлением гражданами трудовой деятельности в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, утвержденном ПрезидиумомВерховного Суда РФ 26.02.2014 г., указывается, что «в теории трудового правапод местом работы понимается расположенная в определенной местности(населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал,иное обособленное структурное подразделение»1.Такимобразом,обособленноеструктурноеподразделение,такжевыступает местом работы и, следовательно, полежит обязательному указанию втрудовом договоре, вне зависимости от местности расположения.1Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданамитрудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
/Утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г. // Справочная правовая система«КонсультантПлюс». URL:http://www.consultant.ru..94Следовательно, при изменении места работы может измениться какконкретная организация, ее филиал, представительство, иное обособленноеструктурное подразделение, так и определенная местность (населенный пункт).Вызываетзаметитьонеравнозначностипонятия«структурноеподразделение», которое используется в ст. 72.1 ТК РФ, постановленииПленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 «О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и понятия«обособленное структурное подразделение», которое используется в ст. 57 ТКРФ, Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлениемгражданамитрудовойдеятельностиврайонахКрайнегоСевераиприравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВерховногоСуда РФ 26.02.2014 г.Так в судебной практике были приняты решения, определяющиенеравнозначность данных понятий.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
