Диссертация (1138915), страница 16
Текст из файла (страница 16)
№ 13-ФЗ «О внесении изменений вТрудовой кодекс Российской Федерации» в ТК РФ была введена глава 54.1«Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». Статья 348.4данной главы ТК РФ регулирует временный перевод спортсмена к другомуработодателю. Таким образом стало возможным говорить о появлении новоговида перевода, ранее не предусматривавшегося трудовым законодательством –временного перевода работника к другому работодателю.Нормы данной главы ТК РФ отличаются по своему содержанию от общихправил переводов, закрепленных в гл.
12 «Изменение трудового договора» ТКРФ.Во-первых, временный перевод на работу к другому работодателю невлечет прекращения трудового договора, а влечет за собой приостановлениедействия первоначального трудового договора.Во-вторых, указываются условия, при которых данный временныйперевод возможен:79- когда работодатель не имеет возможности обеспечить участиеспортсмена в спортивных соревнованиях;- по согласованию между первоначальным и будущим работодателем;- с письменного согласия спортсмена.1В-третьих,закономустанавливаетсясроквременногопереводаспортсмена, не превышающей одного года.В-четвертых, на период временного перевода возможно заключение свременнымработодателемтолькосрочноготрудовогодоговора,чтосогласуется с положением о сроке временного перевода.Работодатель по месту временной работы не имеет права переводитьспортсмена к другому работодателю.ТК РФ Федеральным законом от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесенииизменений в отдельные законодательные акты РФ» был дополнен ст.
56.1«Запрещение заемного труда», которая вступила в силу с 1.01.2016 г. Всоответствии со ст. 56.1 ТК РФ особенности регулирования труда работников,направленных временно работодателем к другим физическим лицам илиюридическим лицам по договору о предоставлении труда работников(персонала), устанавливаются главой 53.1 ТК РФ, также дополненной в ТК РФФедеральным законом от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений вотдельные законодательные акты РФ» и вступившей в силу с 1.01.2016 г.Ранее, до вступления указанного закона в силу, как правило, работникипо займу формально числились в штате кадрового агентства.
Именно с этойорганизацией у сотрудника был заключѐн трудовой договор, через неѐпроисходило начисление заработной платы и социальных пособий, оформлениеотпусков и больничных. Фактически же человек работал на другую компанию.Между компанией-нанимателем и кадровым агентством были заключены1Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред.
Гусова К.Н. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009. С. 928, комментарий кглаве 54.1.80дополнительныедоговоры.Организация-нанимательплатилакадровомуагентству, которое «сдавало в аренду» сотрудника.С 1 января 2016 года заемный труд запрещен Федеральным законом от5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательныеакты РФ», вместе с тем, разрешается привлекать временных сотрудников черезпосредников (частное агентство занятости или другое юридическое лицо,которые в соответствии с законодательством Российской Федерации озанятостинаселениявРоссийскойФедерациивправеосуществлятьдеятельность по предоставлению труда работников (персонала).Таким образом следует, что субъектами отношений по предоставленномутруду являются не две стороны, а три: частное агентство занятости или другоеюридическоелицо,котороевправеосуществлятьдеятельностьпопредоставлению труда работников, организация-пользователь (принимающаясторона) и предоставленный работник.Подобной точки зрения придерживаются и ряд ученых, указывающих,что использование временного персонала (англ.
temporary agency work временная работа через частное агентство занятости) представляет собой«трехсторонние отношения, когда работник, обращаясь в агентство занятости,вступает с ним в трудовые отношения и направляется для осуществления своихтрудовых обязанностей к работодателям-пользователям… Провозглашеннойцелью этой конструкции является обеспечение временных рабочих мест,которые не могут заполняться постоянными работниками»1.Т.Ю.
Коршунова отмечает, что особенность данной формы трудазаключается, во-первых, в подборе персонала самим кадровым агентством; вовторых, в предоставлении персонала только на ограниченный промежутоквремени (например, ввиду болезни основного сотрудника, его отпуска,сезонных пиков и т.п.). При этом между организацией-пользователем икадровым агентством заключается гражданско-правовой договор, предметом1Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работников.
М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012. С. 13-14.81которого является предоставление персонала на ограниченный промежутоквремени1.Предоставленный работник обладает статусом работника в отношениях счастным агентством занятости, а также некоторыми элементами статусаработника в отношениях с организацией-пользователем. Данный выводподтверждаетсяположениямиРекомендации№198Международнойорганизации труда «О трудовом правоотношении»2, в соответствии с которойсуществование индивидуального трудового правоотношения должно в первуюочередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работыи выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом этотрудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении обобратном, носящем договорный или иной характер, которое могло бытьзаключено между сторонами.
При этом к признакам существования трудовогоправоотношения Рекомендация № 198 Международной организации труда «Отрудовом правоотношении» относит:a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и подконтролемдругойстороны;предполагаетинтеграциюработникаворганизационную структуру предприятия; выполняется исключительно илиглавным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником;выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте,которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеетопределеннуюпреемственность;продолжительностьтребуетиприсутствияподразумеваетопределеннуюработника;предполагаетпредоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшейработу;1Коршунова Т.Ю.
Правовое регулирование отношений, связанных с направлениемработников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право.2005. № 6. С. 12.2Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении»(Принята в г. Женеве 15.06.2006 г. на 95-й сессии Генеральной конференции МОТ) //Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL:http://www.consultant.ru.82b) периодическую выплату вознаграждения работнику; тот факт, чтоданное вознаграждение является единственным или основным источникомдоходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражениипутем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья илитранспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные днии ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок,предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, чтоработник не несет финансового риска.Из положений гл.
53.1 ТК РФ можно сделать вывод, что труд работника,направляемого с его согласия работодателем к другому физическому илиюридическому лицу, представляет собой выполнение данным работникомопределенной трудовым договором трудовой функции, осуществляемойработником на временной основе в пользу, под управлением и контролемфизического лица или юридического лица, не являющихся работодателемданного работника, в соответствии с гражданско-правовым договором (опредставлении труда работников (персонала)) заключенным работодателемданного работника с лицом, в интересах, под управлением и контролемкоторого осуществляется работа.Следует также заметить, что условия оплаты труда по трудовомудоговору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны подоговору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть нехуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны,выполняющихтакиежетрудовыефункциииимеющихтакуюжеквалификацию (ст.
341.1 ТК РФ).В отношениях по использованию труда работников, направленныхработодателем к другим физическим или юридическим лицам, фактический июридический работодатели образуют своеобразную фигуру комплексногоработодателя. Такой комплексный работодатель обладает определеннойцелостностью,посколькувотношенияхпоиспользованиютрудапредоставленных работников частное агентство занятости или другое83юридическоелицо,котороеправеосуществлятьдеятельностьпопредоставлению труда работников, и организация-пользователь (заказчик) немогут исполнять функции работодателя автономно друг от друга: права иобязанности этих субъектов распределены, но остаются взаимосвязанными.1Следуетотметить,чтопринимающаясторона(фактическийработодатель) в соответствии со ст.
341.5 ТК РФ несет и субсидиарнуюответственность по обязательствам работодателя направляющего временноработника (юридического работодателя), вытекающим из трудовых отношенийс работниками, направленными временно для работы у принимающей стороныпо договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе пообязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихсяработнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплатыотпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику. Кроме того, на принимающую сторону возлагается обязанностьобеспечиватьнаправленногоработникаоборудованием,инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения им трудовых обязанностей, а также обеспечивать бытовые нуждынаправленногоработника,обязанностей.Принимающаясвязанныесторонасисполнениемнаделенаправомимтрудовыхтребоватьотнаправленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережногоотношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающаясторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществуработников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудовогораспорядка принимающей стороны; правом отстранять от работы или недопускать к работе направленного работника в состоянии алкогольного,1Пшеничников С.В.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
