Диссертация (1138915), страница 12
Текст из файла (страница 12)
Так, Судебная коллегия по гражданским деламВерховного Суда Республики Дагестан 24.03.2017 г. вынесла определение поделу № 33-1548/2017 оставив решение Левашинского районного судаРеспублики Дагестан без изменения, а апелляционную жалобу директораАялакабской СОШ М. - без удовлетворения. Директор Аялакабской СОШобратилась с апелляционной жалобой на решение Левашинского районногосуда не согласившись с вынесенным решением, в котором исковые требованияА. к Аялакабской СОШ о восстановлении в должности учителя начальныхклассов и взыскании за время вынужденного прогула среднего заработка былиудовлетворены. А.
обратилась в суд с иском к Аялакабской СОШ в лице еедиректора М. о восстановлении на работе в должности учителя начальных1Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированныхформ первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // БюллетеньМинтруда РФ, № 5, 2004. С. 5. (С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов,содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, неявляются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применениюпродолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетныхдокументов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основаниидругих федеральных законов (например, кассовые документы) (информация МинфинаРоссии № ПЗ-10/2012).2Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред.
от 25.03.2013 г.) «О трудовыхкнижках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовлениябланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // СЗ РФ, 21.03.2003, № 16, С.1539.60классов и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вобоснование А. сослалась на то, что работала в Аялакабской СОШ учителемначальных классов, за время работы не имела замечаний. Без ведома и согласияее перевели на должность учителя истории, на место учителя, ушедшего вдекретный отпуск. Дополнительного соглашения о ее согласии выполнятьфункцию учителя истории и обществознания она не подписывала. Проверивматериалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее,судебная коллегия пришла к следующим выводам.
Согласно статье 72Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонамиусловий трудового договора допускается только по соглашению сторонтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условийтрудового договора заключается в письменной форме.В связи с выходом в декретный отпуск учителя истории старших классов,директор школы М. предложила А. поработать учителем истории в старшихклассах. Истица отказалась и потребовала оставить ей нагрузку учителяначальных классов.
Директор школы, перевод учителя начальных классов А.учителем истории, мотивировала низким качеством ее профессионализма,интересами учебного процесса, наличием дополнительного соглашения осогласии ее перейти на эту должность. Суд указал, что работодатель вправепереводить работника без его согласия на не обусловленную трудовымдоговором работу только в экстраординарных случаях, указанных в частяхвторой и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, либодля устранения их последствий. Работодателем был осуществлен перевод А. вотсутствииисключительныхслучаев,свидетельствующихореальнойнеобходимости такого перевода, поэтому Левашинский районный судправильно признал его незаконным. В связи с чем суд пришел к правильномувыводу, что перевод истицы на должность учителя истории был произведен вотсутствии ее письменного согласия.
В соответствии с частью первой статьи394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу61незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,рассматривающим индивидуальный трудовой спор.При указанных обстоятельствах суд правомерно признал перевод истицыучителем истории незаконным и удовлетворил ее требования о восстановлениина прежней работе - учителем начальных классов, а также взыскании среднегозаработка за время вынужденного прогула1.В практической ситуации важно понимать, что любое изменениевозможно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).Определенные исключения из указанного правила допущены для временныхпереводов - притом не для всех, а только в предусмотренных законом случаях(ст.
72.1 ТК РФ). Данное требование обусловлено принципами свободытрудового договора и определенности трудовой функции.В основе отдельных правовых норм, регламентирующих различные видыпереводов на другую работу, лежат следующие общие положения:- недопустимость перевода на другую работу без согласия работника(кроме случаев, предусмотренных в ч.ч.
2 и 3 ст. 72.2. ТК РФ);- недопустимость перевода работника в период его временногоотсутствия на работе;- недопустимость установления испытательного срока при переводе надругую работу;- сохранение за переводимым работником непрерывного трудового стажа;1Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного СудаРеспублики Дагестан от 24.03.2017 г. по делу № 33-1548/2017 // Справочная правоваясистема «КонсультантПлюс».
URL:http://www.consultant.ru. См. также: Апелляционноеопределение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РеспубликиТатарстан от 2 марта 2017 года № 33-3517/2017 // Справочная правовая система«КонсультантПлюс». URL:http://www.consultant.ru.; Апелляционное определение Судебнойколлегии по гражданским делам Костромского областного суда от 1 марта 2017 года № 33413 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL:http://www.consultant.ru.;решение Центрального районного суда г. Воронежа от 21 февраля 2017 г. № 2-133/2017 //Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL:http://www.consultant.ru.; решениеМценского районного суда от 8 февраля 2017 года № 2-1-41/2017 // Справочная правоваясистема «КонсультантПлюс».
URL: http://www.consultant.ru.62- наличие дополнительных гарантий против необоснованных переводовработников.В ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ и в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ понятие «перевод»используется законодателем совершенно в ином значении: «По письменнойпросьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществленперевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этомтрудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТКРФ)».То есть перевод работника на другую постоянную работу к другомуработодателю рассматривается законодателем не как форма изменениятрудового договора, а как самостоятельное основание прекращения одноготрудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ), когда с прежним работодателемтрудовой договор расторгается, и заключается новый с другим работодателем(при этом другой организацией по отношению к той, с которой работникзаключил трудовой договор, является организация, наделенная правом приемаи увольнения работников1).Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч.
2ст. 72.1 ТК РФ) не предусматривает сам по себе изменения трудового договора.Некоторые авторы предлагают вообще отказаться в этом случае отпонятия «перевод»2. Автор согласен с такой точкой зрения, так как в этомслучае фактически речь идет о прекращении договора, поскольку перевод напостоянную работу к другому работодателю всегда осуществляется путемпрекращения трудового договора - п. 5 ст. 77 ТК РФ.Одним из важных вопросов науки трудового права является вопрос о том,приводит ли перевод к возникновению нового правоотношения междуработником и работодателем, или правоотношение продолжает действовать.1Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. – М.:Экзамен, 2001.
С. 48.2См., например, Курушин А.А. Некоторые проблемы законодательства об изменениитрудового договора // Юрист. – М.: Юрист, 2008, № 4. С. 19-22.; Гусов М.Ю. Переводы втрудовом праве России (некоторые вопросы теории и практики): дис. ... канд. юрид. наук: М., 2010. С. 17.63Так, И.Б. Морейн указывает, что изменение не только места работы, но ирода работы внутри организации приводит к прекращению прежнего ивозникновению нового правоотношения. Перевод на другую работу в той жеорганизации, произведенный с согласия работника, следует рассматривать какрасторжение по обоюдному соглашению сторон прежнего трудового договора1.Данный автор полагает, что с данным переводом прекратится и прежнеетрудовое правоотношение. Противоположную позицию занимает ряд другихученых2.
При рассмотрении вопроса о возникновении правоотношения, онисчитают, что новое трудовое правоотношение возникает только при переходе вдругую организацию с заключением трудового договора, являющуюсясамостоятельным субъектом трудового права. Возникающее в этом случаеновое правоотношение обусловлено с первым, но вместе с тем абсолютносамостоятельно.Втораяточказренияпредставляетсяавторуболееобоснованной.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
