Диссертация (1138915), страница 11
Текст из файла (страница 11)
- М.:Юридическая литература, 1987. С. 47. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределениятрудовых ресурсов. - М.: Юридическая литература. 1974. С. 107-111, Трудовое право России:Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М: Норма. - 2010. С. 267 и др.55будеттрудиться работник,работодателяивнормативнымисоответствииправовымисоштатным расписаниемактами,устанавливающимиквалификационные требования к соответствующим видам трудовых функций1.Второй способ определения трудовой функции работника применяется втех случаях, когда работодатель вводит в штатное расписание должности, непредусмотренные в квалификационных справочниках, либо когда качественныепоказатели труда тесно связаны с личностными качествами работника.
Тогдапростого указания в трудовом договоре на должность недостаточно дляопределения содержания трудовой функции (например, работник принимаетсяна должность директора по инвестиционной и инновационной политике либоконсультанта по праву интеллектуальной собственности). В этом случаетрудовая функция закрепляется в договоре путем перечисления основныхнаправлений деятельности работника, его прав и обязанностей по должности,может указываться также и наименование должности.Также важным документом как для работника, так и для работодателя,связанным с определение границ трудовой функции, является должностнаяинструкция.В ТК РФ не закреплено понятие должностной инструкции. Вместе с тем,это локальный нормативный акт работодателя, регулирующий трудовыеотношения, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, скоторым работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу доподписания трудового договора.Из письма Роструда от 30.11.2009 г.
№ 3520-6-1 следует, что должностнаяинструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ,1Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв.Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г., Квалификационныйсправочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (БМТ.
1998. № 12), Тарифноквалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утв.Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 2 (БМТ. 1996. № 7), а также иныенормативные правовые акты об отдельных категориях работников: педагогических, научных,медицинских, транспорта и связи и т.д.).56содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника сучетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав имер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые кзанимаемой должности1.Таким образом, должностная инструкция является документом, в которомсодержатся требования к уровню квалификации, знаниям, умениям, а такжеправа, обязанности и ответственность работника, иными словами, этозакрепленная за работником трудовая функция, изложенная в локальном актеорганизации.О важном значении и необходимости должностной инструкции втрудовых правоотношениях говорится и в судебной практике.
Так, в судебномрешении Черепановского районного суда Новосибирской области определено,что работодатель без должностной инструкции и без письменного трудовогодоговора не имеет возможности доказать, что данная работа входит вфункциональные обязанности работника 2.Ранееформированиедолжностнойинструкцииворганизациипроизводилось на основе единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Внастоящее время при составлении должностной инструкции работодателюнеобходимоиспользоватькакединыйквалификационныйсправочникдолжностей руководителей, специалистов и служащих и единый тарифноквалификационныйсправочникработипрофессийрабочих,такипрофессиональный стандарт.Следует заметить, что с 1 июля 2016 года работодатели обязаныприменять профстандарты,1еслитребованиякквалификации,котораяО включении в должностную инструкцию положения об обязанности увольнения поопределенным основаниям.
Письмо Роструда от 30.11.2009 г. № 3520-6-1 // Справочнаяправовая система «КонсультантПлюс». URL:http://www.consultant.ru.2Решение Черепановского районного суда Новосибирской области от 16.05.2008 г. //Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL:http://www.consultant.ru.57необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции,установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативноправовыми актами, в соответствии со ст. 195.3 ТК РФ введенной в ТК РФФедеральным законом от 2.05.2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений вТрудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона«Об образовании в Российской Федерации». Для остальных работниковпрофстандарты носят рекомендательный характер.В соответствии с ч. 2 ст.
195.1 ТК РФ профстандарт - это характеристикаквалификации, необходимой работнику для осуществления определенного видапрофессиональной деятельности. Профессиональный стандарт - новое понятие,внесенное в ТК РФ только в конце 2012 года. Необходимость введенияпрофстандартов была обусловлена тем, что характеристики должностей,содержащиесявЕдиныхквалификационныхсправочниках,уженесоответствовали современной ситуации на рынке труда. Описание требований кспециалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер. Внем используются более современные конструкции в виде сочетаниятребований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.Как видится, профстандарты прежде всего содержат требования к знаниям иумениям работника в определенной области, опираясь не на образовательныепрограммы, а на реальный опыт трудовой деятельности соответствующихспециалистов.
Эти особенности профессиональных стандартов делают ихосновными элементами национальной системы квалификаций, связывающимисферу труда и сферу профессионального образования.Правиларазработки,утвержденияипримененияпрофстандартовутверждены постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 «ОПравилахразработки,утвержденияипримененияпрофессиональныхстандартов».Профессиональные стандарты в будущем постепенно заменят Единыйтарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый58квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов ислужащих.Поскольку перевод на другую работу, по общему правилу, допускаетсятолько с согласия работника, существенное значение имеет вопрос о формевыражения согласия или несогласия на перевод.
Должно ли оно бытьписьменным и предварительным, т.е. данным еще до издания приказа опереводе.В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации» указано, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФработодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, необусловленнойтрудовымдоговором,кромеслучаев,предусмотренныхКодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника надругую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, заисключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2ТК РФ.В научной же литературе можно встретить по данному поводу разныемнения. Так, Е.А.
Ершова1считает, что письменное согласие не нужно, еслиработник приступил к выполнению другой работы, т.е. действиями подтвердилсвое волеизъявление, даже если оно не выражено в письменной форме, аработодатель допустил работника к выполнению работы. Напротив, В.В.Глазырин 2 полагает, что «если перевод осуществлен без письменного согласияработника, он не может считаться законным, даже если работник приступил кновой работе».По мнению автора, наличие императивного указания на необходимостьполучения письменного согласия на перевод в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФсвидетельствует о невозможности выражения согласия иными действиями.1Ершова Е.А. Трудовое право в России.
- М., 2007. С. 232.Глазырин В.В., Исаева Н.М., Кирилин А.В. и др. Комментарий к Трудовому кодексуРоссийской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. - 5-е изд., перераб. - М.: Норма, 2007. - С.1136.259Работник должен подписать с работодателем дополнительное соглашение ктрудовомудоговору.Послеэтогоиздаетсяприказопереводе.Унифицированные формы такого приказа № Т-5 (о переводе одного работника)и Т-5а (при переводе группы работников) утверждены постановлениемГоскомстата России от 5.01.2004 г.
№ 1.1 Если перевод носит постоянныйхарактер, необходимо внести также изменения в трудовой договор путемзаключения дополнительного соглашения с работником. Кроме того, всоответствии в п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «Отрудовых книжках»2 сведения о переводе на другую постоянную работуподлежат занесению в трудовую книжку.О необходимости обязательного письменного согласия на переводговорит и судебная практика.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
