Диссертация (1138915), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

72.1 ТК РФ следует,что при переводе не могут измениться остальные определенные сторонамиусловия трудового договора, закрепленные в соответствии со ст. 57 ТК РФ, вчастности:-оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада,доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты);-режим рабочего времени и времени отдыха (если они определялисьтрудовым договором);-гарантии и компенсации за работу в особых условиях труда(тяжелых, вредных, опасных);-характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);-обязательное социальное страхование работника.Однако на самом деле это не так, так как данные условия при переводетакже могут измениться.В действующей редакции ТК РФ перевод на другую работу являетсяразновидностью изменений условий трудового договора.

Между тем понятия«изменениеусловийтрудовогодоговора»и«перевод»неявляютсясинонимами. Перевод на другую работу является основанием измененияопределенных сторонами условий трудового договора. Изменение трудовогодоговора более широкое понятие, включающее в себя перевод на другуюработу как частный случай. Правильное их понимание имеет большое правовоезначение при применении на практике трудового законодательства.Следует подчеркнуть, что понятие перевода на другую работу,закрепленное в ст.

72.1 ТК РФ далеко неоднородно и подразумевает под собой:1)изменение трудовой функции или иных определенных сторонамиусловий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);2)отношения сторон трудового договора, связанные с переводомработника к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ);513)отношения сторон трудового договора, связанные с переездомработодателя в другую местность (ч.

2 ст. 72.1 ТК РФ).Рассмотрим важные признаки указанных видов переводов.Содержание ст. 72 ТК РФ, в которой сказано, что «изменениеопределенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод надругую работу…» позволяет сделать заключение, что перевод на другуюработувсегдаохватываетсяпонятием«изменениеусловийтрудовогодоговора». Однако изменение условий трудового договора не всегда являетсяпереводом.

Основанием для выделения перевода на другую работу из общегочислаизмененийтрудовогодоговора,предусмотренныхтрудовымзаконодательством, является изменение только таких условий, как:- трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, вкотором работает работник при продолжении работы у того же работодателя;- местность расположения работодателя, в которой работник выполняетсвою трудовую функцию.Как следует из содержания ст.

72 ТК РФ, изменение других условий,определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда),не является переводом на другую работу, как было до принятия Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодексРоссийской Федерации»1.Другим неотъемлемым признаком перевода на другую постояннуюработу является необходимость получения согласия работника на перевод.Учитывая сказанное, можно отметить, что в случае фактического переводаработника на другую работу без его согласия будут нарушены его трудовыеправа, и он вправе обратиться в суд за их защитой.Также следует обратить внимание на то, что согласно п.

17постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской1Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России (некоторые вопросы теории и практики):дисс...канд. юрид. наук. - М. 2010. С. 16.52Федерации»1 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми законсвязывает возможность временного перевода работника на другую работу безего согласия, возлагается на работодателя.При этом подразумевается, что инициатива на перевод работника исходитот работодателя.Следует иметь в виду, что обязательное получение согласия работника наработу в другой местности не является встречным волеизъявлением наизменение трудового договора, так как направлено собственно не на изменениеусловия трудового договора о месте работы, а выражение своего отношения кизменению работодателем в одностороннем порядке данного условия договорас такой то даты. В противном случае отказ работника от работы в другойместности приводил бы к восстановлению на прежней работе, а не кувольнению.

Именно в правовых последствиях отказа работника от перевода надругую работу заключается различие между переводами на другую работу какизменениями трудовой функции и иных определенных сторонами условийтрудового договора и переводами на постоянную работу в другую местность.При этом перевод работника на работу в другую местность необходимоотличать от служебной командировки, которой согласно ст.

166 ТК РФпризнается поездка работника по распоряжению работодателя на определенныйсрок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы2.Очевидно, что такой перевод должен осуществляться по правилам статьи72 ТК РФ3.Однако в трудовом законодательстве предусмотрены также случаи, когдаработодатель обязан даже помимо воли работника перевести его на другую1Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

№ 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007. С. 33.2Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути илиимеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.3Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007.

С. 33.53имеющуюся у работодателя работу, а у работника есть право требоватьпредоставления иной работы.Например,вслучаеесливыполняемаяработникомработапротивопоказана ему по состоянию здоровья, то работодатель обязан всоответствии с медицинским заключением перевести работника с егописьменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему посостоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Однако, если работник отказывается отперевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работниквременно отстраняется от работы либо увольняется работодателем в случаяхуказанных в ст. 73 ТК РФ.Так же правило перевода по письменному заявлению работникараспространяется на беременных женщин, а также на женщин, имеющих детейв возрасте до полутора лет.

При этом, до предоставлении беременной женщинедругой разрешенной ей работы, она подлежит освобождению от работы (ст. 254ТК РФ) и др.В соответствие со ст. 72.1 ТК РФ к переводу, который допускается лишь ссогласия работника, относится:а) предоставление работы по иной (чем было оговорено при заключениитрудовогодоговора)трудовойфункции(т.е.изменениепрофессии,специальности либо квалификации (должности);б) изменение структурного подразделения, если оно было указано втрудовом договоре;в) изменение места работы (т.е.

перевод к другому работодателю или вдругую местность вместе с работодателем).Таким образом, главными определяющими признаками понятия перевода(в отличие от перемещения) являются изменение трудовой функции работника,изменение оговоренного в трудовом договоре места работы.Трудовая функция имеет важное значение в трудовом правоотношении.Именно она четко очерчивает круг непосредственных трудовых обязанностей,54которые работник должен выполнять в течение всего рабочего времени и откоторых он не имеет права отказаться.Из ст. 15 ТК РФ следует, что под трудовой функцией следует пониматьработу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемойработнику работы.В юридической и экономической литературе содержание трудовойфункцииопределяетсяобычнотакимикатегориями,какпрофессия,специальность, квалификация1.

Ученые выдвинули ряд определений понятий«профессия», «специальность», «квалификация»2:Профессия - это постоянный вид трудовой деятельности работника,требующий специальных навыков и соответствующих знаний, приобретаемыхв процессе профессионально-технического обучения.Специальность - это разновидность профессии, которая установилась врезультате разделения труда. Она требует более узкой подготовки ипроизводственных навыков в какой-то определенной области, относящейся кпрофессии работника.Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т.е.уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемыйдля рабочих разрядами работ, которые они выполняют.Без учета этих категорий невозможно отграничить одну работу от другойи, соответственно, решить вопрос о наличии или отсутствии перевода.Условие трудового договора о трудовой функции может определятьсясторонами несколькими способами.

Наиболее простой и распространенныйспособ установления трудовой функции - это указание в трудовом договоре напрофессию, специальность и квалификацию либо должность, в рамках которых1С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов так определяют трудовую функцию - это вид труда работникапо трудовому договору и его квалифицированность.2Астрахан Е., Никитинский В., Ставцева А. Трудовое право (пособие для судей).

Характеристики

Список файлов диссертации