Диссертация (1138915)
Текст из файла
НАЦИОНАЛЬНЫЙИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»На правах рукописиПрокофьев Михаил АлександровичИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ12.00.05 Трудовое право; право социального обеспеченияДиссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наукНаучный руководительдоктор юридических наук,профессор Буянова М.О.Москва - 20172ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………….3ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ .....................................................................12Глава1.ИЗМЕНЕНИЕУСЛОВИЙТРУДОВОГОДОГОВОРА: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА .............................1.1. Основныетеоретическиеаспектыизмененияусловийтрудового договора ………………………….................................1.2.
Становлениезаконодательстваобизменении1212условийтрудового договора ………………………………………….........31Глава 2. ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГОДОГОВОРА .....................................................................................492.1. Переводы на другую работу ………………………………..........492.2. Изменение определенных сторонами условий трудовогодоговорапопричинам,связаннымсизменениеморганизационных или технологических условий труда .............100Глава 3.
КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮРАБОТУ ...........................................................................................1143.1. Переводы на другую работу в зависимости от сроков ..….........1143.2. Переводы на другую работу в зависимости от субъектаинициативы ...................………………………………………......1243.3. Переводы на другую работу в зависимости от места перевода..140ЗАКЛЮЧЕНИЕ .…………………………………………………..150СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………….………….....1653ВВЕДЕНИЕАктуальность темы диссертационного исследования. Изменения вэкономике России, все чаще возникающие периоды мировой и отечественнойфинансовой нестабильности, проблемы экономического развития и роста,недостаток средств на финансирование различных отраслей экономикиобусловливаютнеобходимостьповышенияролиизменениятрудовогодоговора. Происходящие изменения в экономической жизни страны не моглине сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регуляторапроцесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) среди основныхцелей трудового законодательства называет защиту прав и интересовработников и работодателей.1 Достижение этой важной цели должнореализовываться на основе строгого соблюдения требований правовых норм ипроцедур, предусмотренных в ТК РФ.
Однако, практика последних летпоказывает, что работодатели, сталкиваясь с финансовыми трудностями,нередко идут на нарушение трудовых прав работников, пользуясь, в том числе,несовершенством законодательства. Особенно актуальными и острымивопросы по защите прав работников становятся в периоды финансовыхкризисов. Незаконные действия работодателей, принимающие массовыйхарактер, могут привести к неблагоприятным последствиям в обществе.В новых реалиях ведения хозяйственной деятельности достаточно частовозникают условия, ведущие к тому, что трудовой договор изменяется, приэтом установленные в законодательстве гарантии для работников от произволаработодателя, как правило, не всегда работают. В данной ситуациивмешательство государства становится крайне важным и необходимым дляснижения социальной и политической напряженности. Поэтому участиегосударства в данных условиях играет особую роль, и эффективность1Ст.
1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от29.07.2017 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.4законодательных гарантий работникам от незаконных действий работодателяимеет важное значение.Вопросы, связанные с изменением условий трудового договора, всегдаявлялись и будут являться актуальными, так как обусловлены реальностью исущественно затрагивают права и законные интересы обеих сторон - какработника, так и работодателя. Трудовое законодательство в части измененияусловий трудового договора, с одной стороны, устанавливает сторонамправовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудовогодоговора.
С другой, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельностьработодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересыих экономической и производственной деятельности, а также учитыватьсостояние здоровья работников и иные субъективные факторы.Изменение трудового договора является подинститутом трудовогодоговора, одним из его основных элементов и регулируется главой 12 ТК РФ.Нормы, включенные в эту главу, неоднородны по своему содержанию июридическим последствиям. Данные нормы регулируют не только отношенияпо изменению условий трудового договора, но и его прекращению и иныевопросы, связанные с осуществлением трудовой функции работника - трудовыеотношения при смене собственника имущества организации, измененииподведомственности организации, ее реорганизации и отстранение от работы.Актуальность всестороннего изучения проблем изменения условийтрудового договора обусловлена не только необходимостью уяснения смысланорм трудового законодательства, но и их дальнейшего совершенствования,посколькуналичиепробелов,несовершенствопроцедурыприводиткснижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленнымизаконодательством.Принятое 17 марта 2004 г.
постановление Пленума Верховного СудаРоссийской Федерации № 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодексаправоприменительнойРоссийскойпрактике.Федерации»Например,играетПленумважнуюрольВерховноговСуда5Российской Федерации, опираясь на общепризнанные нормы и принципымеждународного права, сузил область применения работодателем ст. 74 ТК РФ,ограничив возможность временных переводов работника, в том числе в случаепростоя и замещения временно отсутствующего работника, только случаямиэкстраординарного характера, дал определение понятию смены собственникаимущества организации.С учетом изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 30июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РоссийскойФедерации»1, Федеральным законом от 28.02.2008 г. № 13-ФЗ «О внесенииизменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»2 и Федеральнымзаконом от 5.05.2014 г.
№ 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации»3, закрепивших новые видыпереводов на другую работу, возникает потребность в разработке научнообоснованной системы изменения условий трудового договора.Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных сизменением условий трудового договора, переводами на другую работусвидетельствует о том, что ТК РФ не дает ответа на многие вопросы, важныедля развития отрасли трудового права.В связи с этим, а также при отсутствии единства мнений относительнопонятия, видов переводов на другую работу, всестороннее исследование этихпроблем является своевременным.Степень разработанности темы диссертационного исследования.Теоретической основой исследования явились труды известных российскихученых и юристов: Н.Г.
Александрова, Л.А. Андреевой, , И.И. Андриановской,1Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014 г.) «О внесении измененийв Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территорииРоссийской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силунекоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РоссийскойФедерации» // СЗ РФ. 2006.
№ 27. Ст. 2878.2Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовойкодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. 2008. № 9. Ст. 812.3Федеральный закон от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты РФ» // СЗ РФ. 2014. № 19. Ст. 2321.6Е.И. Астрахана, Э.Н. Бондаренко, Н.А. Бриллиантовой, Л.Ю. Бугрова, М.О.Буяновой, С.Ю. Головиной, К.Н.
Гусова, Н.И. Дивеевой, И.К. Дмитриевой,Е.Ю. Забрамной, И.Я. Киселева, И.А. Костян, А.M. Куренного, В.М. Лебедева,Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И.Миронова, И.Б. Морейн, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова,О.В. Смирнова, А.И. Ставцевой, В.Н. Толкуновой, К.Л. Томашевского, Е.Б.Хохлова, О.С. Хохряковой, Г.В. Хныкина, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной,Л.А. Чикановой, Д.Л.
Щур и ряда других авторов.ВдиссертационномисследованииЕ.П.Циндяйкиной(2000г.)рассматриваются проблемы правового регулирования изменения трудовогодоговора на основе ранее действовавшего трудового законодательства (т.е. до2000 г.). Диссертационное исследование В.В. Архипова (2005 г.) посвященосравнительному анализу правового регулирования изменения трудовогодоговора законодательством России и международными стандартами.
Вдиссертационных исследованиях О.В. Сгибневой (2006 г.) и М.Ю. Гусова (2010г.) не рассматривались изменения российского трудового законодательства с2008-2014 г.г., кроме того, диссертационное исследование М.Ю. Гусовапосвящено преимущественно вопросам переводов на другую работу.Таким образом, проблемы практического применения законодательства,регулирующеговопросыизмененияусловийтрудовогодоговора, приодновременной недостаточной разработанности данной темы в научнойюридическойлитературеобусловиливыбортемынастоящегодиссертационного исследования.Объект и предмет исследования. Объектом исследования являютсяобщественные отношения в сфере правового регулирования измененияусловий трудового договора в современных экономических условиях вРоссийской Федерации.Предметом исследования является совокупность правовых норм,касающихся предмета исследования, а также практика их реализации.7Цель и задачи диссертационного исследования.
Целью данногоисследования является комплексный анализ теоретических и практическихпроблем изменения условий трудового договора, получение нового знания,разработкапредложенийпосовершенствованиюсоответствующегозаконодательства с учетом достижений науки трудового права, судебнойпрактики, разработка новой концепции изменения условий трудового договора.Вышеуказанная цель достигается посредством решения следующихзадач:- проведение анализа норм трудового законодательства, закрепляющихизменение условий трудового договора;-формулирование определений понятий, связанных с объектомисследования;- исследование генезиса отечественного законодательства об изменениитрудового договора;- обоснование классификации видов изменения условий трудовогодоговора;-проведениеанализавидовпереводов,ихклассификацииирегламентации для отдельных категорий работников;- выявление недостатков и пробелов в правовом регулированииизмененияусловийдальнейшемутрудового договора исовершенствованиювнесение предложенийзаконодательстванаосновепоанализаправовых норм и практики их реализации.Нормативная и эмпирическая база диссертационного исследования.Эмпирическую базу настоящего исследования составили российское изарубежноетрудовоезаконодательство,конвенцииирекомендацииМеждународной организации труда, а также правоприменительная практикаКонституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда РоссийскойФедерации и других судов общей юрисдикции РФ.Нормативно-правовуюосновудиссертационногоисследованиясоставляют нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации,8кодифицированные нормативные акты (Кодексы законов о труде РСФСР(РоссийскойФедерации),ТрудовойкодексРФ),конституционныеифедеральные законы, подзаконные акты.Теоретическая и методологическая база исследования.
Теоретическуюбазу исследования составили научные труды ведущих отечественных ученыхюристов, исследовавших проблемы правового регулирования изменениятрудового договора.Методологической основой исследования является диалектический методпознания. Также в настоящем исследовании были использованы такие частнонаучныеметоды,какформально-юридический,логический,историко-правовой, системного анализа.Структура диссертации определена кругом исследуемых проблем, еецелями и задачами, которые обусловили содержание настоящей работы.Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, семипараграфов, заключения и списка литературы.Научная новизна исследования заключается в том, что на основесистемного подхода разработана новая концепция изменения условийтрудового договора, с учетом изменений, внесенных в ТК РФ Федеральнымзаконом от 28.02.2008 г.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
