Автореферат (1138914), страница 2
Текст из файла (страница 2)
№ 13-ФЗ «Овнесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и Федеральным закономот 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации», регламентирующих временный перевод к другому работодателюв установленных в законе случаях (для спортсменов и работников, направляемых кдругому работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала).Выявлены недостатки и пробелы в правовом регулировании изменения условийтрудового договора и сформулированы предложения по их устранению и дальнейшемусовершенствованию законодательства.7Новизна исследования определяется также положениями, выносимыми на защиту.Основные выводы и положения диссертационного исследования, выносимыена защиту:1. Изменение условий трудового договора представляет собой действия работника иработодателя, направленные на изменение субъективных прав и обязанностей сторон (втом числе в связи с временным изменением работодателя), вытекающих из заключенногомежду ними трудового договора.2.
Изменение производных условий не следует рассматривать как изменениеусловий трудового договора, так как они не включаются в его содержание.3. Обосновано, что новыми видами изменения условий трудового договора следуетсчитать временный перевод к другому работодателю (для спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ) иработников, направляемых к другому работодателю по договору о предоставлении трудаработников (персонала) (гл.
53.1 ТК РФ)).4. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1ТК РФ), перемещение (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ), смена собственника имущества организации,изменение ее подведомственности или реорганизация (ст. 75 ТК РФ), а так же отстранениеработника от работы (ст. 76 ТК РФ) сами по себе не являются изменением условийтрудового договора, так как не изменяют его условий и без дополнительных действий егосторон не влекут изменений заключенного между ними трудового договора.5.
При изменении работником работодателя (по соглашению между руководителямиорганизаций (индивидуальными предпринимателями)) следует отказаться от термина«перевод на другую работу» и использовать другой термин «переход работника напостоянную работу к другому работодателю», так как перевод работника на постояннуюработу к другому работодателю не соответствует природе изменения трудового договора.В этой связи, предлагается внести следующие изменения и дополнения в ТК РФ:- исключить из ст. 72.1 ТК РФ ч. 2: «По письменной просьбе работника или с егописьменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работук другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работыпрекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)»;- изложить п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в следующей редакции: «переход работника по егопросьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборнуюработу (должность)»;8- изменить ч. 4 ст.
64 ТК РФ, изложив ее в следующей редакции: «Запрещаетсяотказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменнойформе на работу в порядке перехода от другого работодателя, в течение одного месяца содня увольнения с прежнего места работы».6. Обоснована классификация видов изменения условий трудового договора взависимости от числа лиц, проявивших на это инициативу:1) в одностороннем порядке - временные переводы по инициативе работодателя,обязательные для работника (ст. 72.2 ТК РФ); изменение определенных сторонами условийтрудового договора по причинам организационного или технологического характера (ст.74 ТК РФ);2) в двустороннем порядке (по соглашению сторон) - временные и постоянныепереводы; изменение определенных сторонами условий трудового договора; переводвместе с работодателем в другую местность;3) в трехстороннем порядке - переводы спортсменов (ст.
348.4 ТК РФ), переводыработниковвременнонаправляемыхкдругомуработодателюподоговоруопредоставлении труда работников (персонала) (гл. 53.1 ТК РФ).7. В связи с тем, что в главе 12 ТК РФ, регулирующей отношения по изменениютрудового договора, не дается определения понятия «изменение трудового договора»,предлагается следующее авторское определение: «Изменение трудового договора преобразование одного или нескольких сведений (в случаях, предусмотренных настоящимКодексом) или условий, согласованных сторонами в его содержании».8.
Определение «перевода на другую работу», закрепленное в ст. 72.1 ТК РФ, неотражает реалии сегодняшнего дня и в связи с изменениями, внесенными в ТК РФФедеральными законами от 28.02.2008 г. № 13-ФЗ и от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ, нуждается визменении и дополнении.Предлагается изложить ч. 1 и ч. 2 ст.
72.1 ТК РФ в следующей редакции: «Переводна другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника (втом числе изменение наименования должности и (или) должностных обязанностейработника) и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (еслиструктурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работыу того же работодателя, а также изменение фактического места нахождения работодателя всвязи с переездом в другую местность.
Перевод на другую работу допускается только с9письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частьютретьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, с письменного согласияработника может быть осуществлен временный перевод работника на работу к другомуработодателю».9. Предложена новая классификация переводов на другую работу в зависимости отместа перевода.По месту перевода следует различать переводы - внутренние и внешние:а) внутренние (постоянные и временные в пределах одной организации (одногоиндивидуального предпринимателя));б) внешние (временные в другую организацию - для спортсменов, а также дляработников, направляемых по договору о предоставлении труда работников (персонала)).Достоверность результатов исследования обеспечена применением современныхметодов научного познания, составивших в совокупности методологическую основуисследования; анализом широкого перечня нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, а также международного права; использованием значительного перечнянаучных трудов известных ученых-юристов, исследовавших проблемы трудового права.Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, чтосформулированные в нем теоретические положения могут быть использованы длядальнейшего изучения актуальных проблем правового регулирования отношений,возникающих при изменении трудового договора.
На основе системного подходаосуществленокомплексноеисследованиеособенностейправовогорегулированияизменения условий трудового договора, с учетом изменений, внесенных в ТК РФФедеральным законом от 28.02.2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовойкодекс Российской Федерации» и Федеральным законом от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «Овнесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». В целях совершенствованиятрудового законодательства автором сформулирован ряд теоретических положений,предлагаются изменения и дополнения в ТК РФ.Таким образом, данное диссертационное исследование вносит вклад в развитиенауки трудового права.Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в немметодологические положения доведены до уровня практических рекомендаций и могут10быть в дальнейшем использованы при разработке конкретных мер, направленных насовершенствование правового регулирования отношений, возникающих при измененииусловий трудового договора.Апробация и внедрение результатов исследования.
Диссертационная работавыполнена, обсуждена и одобрена на кафедре трудового права и права социальногообеспеченияНациональногоисследовательскогоуниверситета«Высшаяшколаэкономики». Основные положения и выводы, полученные в ходе диссертационногоисследования, представлены автором на Межвузовской научно-практической конференции«Правовое регулирование труда в условиях модернизации экономики» (Национальныйисследовательскийуниверситет«Высшаяшколаэкономики»,декабрь2012г.),Межвузовской научной конференции «Достойный труд и социальная справедливость»(Московский гуманитарный университет, февраль 2013 г.), Межвузовской научнопрактическойконференции«Трудовоезаконодательство:пробелыиколлизии»(Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», декабрь2013 г.), Межвузовской научно-практической конференции «Традиции и новации втрудовом праве России» (Национальный исследовательский университет «Высшая школаэкономики», март 2015 г.) и др.
конференциях молодых ученых, круглых столах.Основные результаты диссертационного исследования отражены автором в 7научных публикациях, в том числе в статьях, опубликованных в рецензируемых изданиях,рекомендованных Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования инаукиРоссийскойФедерациидляопубликованиярезультатовдиссертационныхисследований. Также материалы проведенного исследования использовались приподготовке учебных программ на кафедре трудового права и права социальногообеспеченияНациональногоисследовательскогоуниверситета«Высшаяшколаэкономики».Объем и структура диссертации. Структура диссертации отражает логикуисследования и определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами,которые обусловили содержание настоящей работы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
