Автореферат (1137995), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Алдашев, Й. Гернандт, С. Томпсон; Аргентина – С. Монтойя,В. Джиордано; Португалия – С. Кабрал, К. Дуарте; Малайзия – М. Аниес, М.Саджад, И. Ахмад; Ирландия – А. Барет, У. МакКарти; Греция – М. Демоусис, М.Гианнокополос, С. Зографакис; Израиль – С. Нейман, Д. Силбер и др.). Согласнорезультатам большинства исследований, работники иностранного происхождениячасто зарабатывают меньше, чем местные работники (С. Коломбо, Д. Грени, С.Надо; С. Монтойя, В. Джиордано; Д. Кард; Д. Борхас; Б. Чизвик; Р. Лалонд, Р.Топель).
Это объясняется в одних случаях меньшими накоплениями человеческого капитала у работников иностранного происхождения по сравнению с местными работниками (Д. Кард; А. Барет, У. МакКарти и др.). В других случаях причиной является самоотбор работников иностранного происхождения на определённые рабочие места (Л. Катанзарите; С. Нейман, Д. Силбер и др.).
В третьихотмечается, что работники иностранного происхождения являются дискриминируемой группой на рынке труда (С. Кабрал, К. Дуарте; А. Алдашев, Й. Гернандт,С. Томпсон; П. Ки и др.).Анализ интеграции работников иностранного происхождения на российских данных представлен преимущественно социологическими или демографическими исследованиями (Ж.
Зайончковская; И. Ивахнюк, В. Ионцев; Е. Тюрюканова; В. Малахов; О. Хухлаев, И. Кузнецов, М. Чибисова; Ю. Флоринская, Н.Мкртчян, Т. Малева, М. Кириллова; В. Мукомель, И. Кузнецов; Г. Гриценко, Т.Маслова; Е. Варшавер, А. Рочева; О. Чудиновских; Л. Карачурина; Ж.Зайончковская, Е. Тюрюканова и др.).6В экономических исследованиях рассматриваются только отдельные аспекты положения работников иностранного происхождения на российском рынкетруда (Е. Вакуленко, Р.
Леухин; О. Лазарева; М. Локшин, Е. Чернина; И. Денисова, С. Коммандер; М. Колосницына, К. Суворова; Л. Ниворожкина, Н. Колосова идр.). В них не проводится анализ интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда одновременно по двум направлениям: по занятости и потрудовым доходам. Отсутствуют также исследования, в которых определяется отраслевая и профессиональная сегрегация работников иностранного происхождения. Нет объяснения причин дифференциации в трудовых доходах между местными работниками и работниками иностранного происхождения. Не определенвклад отраслевой сегрегации в дифференциацию трудовых доходов между двумягруппами. Также отсутствуют результаты исследований, которые рассматриваютдифференциацию трудовых доходов между местными работниками и отдельнымикогортами работников иностранного происхождения. Указанные пробелы восполняются в данной диссертационной работе.Цель и задачи диссертационного исследованияЦель диссертационной работы заключается в определении характера интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке трудапутём проведения анализа их занятости и трудовых доходов.Для реализации цели решены следующие задачи:1.Осуществлена систематизация основных теоретических подходов поизучению занятости, сегрегации рабочих мест, дифференциации трудовых доходов работников иностранного происхождения на рынке труда;2.Выполнен обзор теорий и эмпирических методов исследования и наих основе разработана методология анализа интеграции работников иностранногопроисхождения на рынке труда;3.Проведён эмпирический анализ на массиве микро-данных по сле-дующим направлениям:−описание и сравнение социально-демографических характеристик, ус-ловий занятости работников иностранного происхождения и местных работников;7−оценка на основе индекса Дункана неравенства в отраслевом и про-фессиональном распределении работников иностранного происхождения и местных работников;−определение размера и детерминант дифференциации трудовых дохо-дов между работниками иностранного происхождения и местными работниками;−выявление вклада отраслевой сегрегации рабочих мест в дифферен-циацию трудовых доходов между работниками иностранного происхождения иместными работниками;−оценка дифференциации трудовых доходов между местными работ-никами и отдельными когортами работников иностранного происхождения.Объектом исследования выступают работники иностранного происхождения на российском рынке труда.Предметом исследования является интеграция работников иностранногопроисхождения на российском рынке труда по занятости и трудовым доходам.Теоретико-методологическая основа исследованияТеоретическая часть исследования базируется на основных положенияхтеории спроса и предложения труда (А.
Маршалл; Д. Хикс; Г. Беккер; Д. Хамермеш и др.), теории человеческого капитала (Г. Беккер; Я. Минцер; З. Экштейн, Ю.Вайс и др.), теории сегментированных рынков (П. Дорингер, М. Пиоре и др.), теории дискриминации (Г. Беккер и др.), исследованиях отечественных и зарубежных ученых по проблемам интеграции работников иностранного происхожденияна рынке труда (Б. Чизвик; К. Кларк, С.
Дринкуотер; Д. Борхас; А. Глитц; В. Мукомель; Е. Варшавер, А. Рочева и др.)В методическом и эмпирическом разделе диссертации применяются современные методы эконометрического анализа для реализации цели и задач диссертационного исследования.Информационная база исследованияВ работе использованы данные Российского мониторинга экономическогоположения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ НИУ ВШЭ) за 2006–2015 годы, а также статистические материалы ОЭСР, размещённые в открытом доступе.8Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработкеметодологии эмпирического анализа и выявлении путём его проведения с использованием большого массива микро-данных характера интеграции работниковиностранного происхождения на российском рынке труда.
В частности:1.Установлено, что неравенство в структуре занятости между работни-ками иностранного происхождения и местными работниками обусловлено вбольшей степени различиями в распределении их по отраслям экономики, а не попрофессиям.2.Эмпирически доказано, что трудовые доходы этнически русских ра-ботников иностранного происхождения выше, а трудовые доходы этнически нерусских работников иностранного происхождения ниже, чем трудовые доходыместных работников.3.Выявлено, что различия в трудовых доходах между этнически рус-скими работниками иностранного происхождения и местными работниками вызваны,главнымобразом,наблюдаемымиразличиямивихсоциально-демографических характеристиках.
При этом дифференциация трудовых доходовмежду этнически нерусскими работниками иностранного происхождения и местными работниками объясняется, главным образом, ненаблюдаемой разнородностью между группами.4.Эмпирически полученные оценки свидетельствуют, что дифферен-циация трудовых доходов между местными работниками и работниками иностранного происхождения может увеличиться, если они будут одинаково распределены по отраслям экономики.5.Подтверждено, что величина дифференциации трудовых доходов ме-жду местными работниками и работниками иностранного происхождения различается по когортам.Практическая значимость результатов исследованияРезультаты, полученные в рамках диссертационного исследования, могутбыть использованы при разработке мер экономической политики, направленныхна регулирование занятости и оплаты труда работников иностранного происхож9дения.
Они могут найти применение при разработке учебных курсов по рынкутруда для студентов-бакалавров и магистров. Материалы диссертационного исследования вошли в итоговые отчеты по проектам Научно-учебной лабораторииисследований рынка труда НИУ ВШЭ (ЛИРТ).Апробация результатов работыОсновные результаты и выводы, полученные автором в ходе проведенногоисследования,былиапробированынаследующихнаучныхинаучно-практических конференциях:1.Second World Congress of Comparative Economics «1917 –2017: Revolu-tion and Evolution in Economic Development» (Санкт-Петербург, Россия, 2017 г.).Доклад: The Foreign-born Individuals on the Russian Labor Market (RLMS HSE).2.XVIII Апрельская международная научная конференция по пробле-мам развития экономики и общества (Москва, Россия, 2017 г.).
Доклад: Интеграция лиц с иностранным происхождением на российском рынке труда.3.Третий Российский экономический конгресс (Москва, Россия, 2016г.). Доклад: Дифференциация трудовых доходов между местными работниками ииндивидами с иммиграционным прошлым: имеет ли значение этничность?4.Международная научно-практическая конференция «Миграция встранах Восточной Европы и Центральной Азии. Современные вызовы, опыт, инновации» (Казань, Россия, 2016 г.). Доклад: Этничность и дифференциация трудовых доходов между местными работниками и индивидами с иммиграционнымпрошлым.5.Workshop «Immigration and regional opportunities in Germany and Rus-sia», University of Applied Labor Studies of the Federal Employment Agency (Берлин,Германия, 2016 г.).
Доклад: The role of ethnicity in the earning differential betweennatives and individuals with immigrant background.6.I Открытый российский статистический конгресс (Новосибирск, Рос-сия, 2015 г.). Доклад: Проблемы использования статистических данных по иммиграции в научных исследованиях.107.The 2nd International Conference «Modern Econometric Tools and Appli-cations», НИУ Высшая Школа Экономики (Нижний Новгород, Россия, 2015 г.).Доклад: The impact of sectoral segregation on earning differential between natives andimmigrants in Russia.8.6-я Международная научно-практическая конференция студентов иаспирантов «Статистические методы анализа экономики и общества», НИУ Высшая Школа Экономики (Москва, Россия, 2015 г.).
Доклад: Sectoral segregation andthe wage differential between immigrants and native workers in Russia.Содержание и структура работы определены целью и задачами исследования. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав и заключения ипредставлена на 129 страницах машинописного текста.Содержание работы:ВведениеГлава 1. Определение, теория и обзор эмпирических исследований по интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда1.1 Определение работников иностранного происхождения1.2 Теоретические основы интеграции работников на рынке труда1.3 Обзор эмпирических исследованийГлава 2. Методология анализа интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда2.1 Статистика о работниках иностранного происхождения2.2 Измерение работников иностранного происхождения на данных РМЭЗНИУ ВШЭ2.3 Методы анализа интеграции работников иностранного происхожденияна рынке трудаГлава 3. Результаты эмпирической оценки интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке труда3.1 Социально-демографические характеристики, условия занятости3.2.
Отраслевая и профессиональная сегрегация рабочих мест3.3 Дифференциация трудовых доходов113.4 Влияние отраслевой сегрегации на дифференциацию трудовых доходов3.5 Период переезда и дифференциация трудовых доходовЗаключениеСписок литературыПриложенияII.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ1. Теория и обзор эмпирических исследований по интеграцииработников иностранного происхождения на рынке трудаРаботники иностранного происхождения, которые родились за пределамиРоссии, но осуществляют трудовую деятельность на ее территории в течение относительно длительного времени (более 1 года), разнородны по этническому ивозрастному составу, культурным и религиозным характеристикам, отличаютсяот местной рабочей силы уровнем и качеством накопленного человеческого капитала.Теоретические концепции, которые рассмотрены в диссертации, объясняютнаправления интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
