Автореферат (1137968)
Текст из файла
На правах рукописиФИЛАТОВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНАИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ПРЕДПРИЯТИЯХМАЛОГО БИЗНЕСАСпециальность 08.00.05 – «Экономика и управлениенародным хозяйством (экономика труда)»Автореферат диссертации на соискание ученой степеникандидата экономических наукМосква – 2010Работавыполненанакафедрегосударственногоуправленияиэкономикиобщественного сектора Государственного университета - Высшей школы экономики(ГУ-ВШЭ).Научный руководитель:кандидат экономических наук, доцентКолосницына Марина ГригорьевнаОфициальные оппоненты:доктор экономических наук, профессорМеньшикова Ольга Ивановнакандидат экономических наук, доцентГневашева Вера АнатольевнаВедущая организация:Академия народного хозяйствапри Правительстве РФЗащита состоится «10» июня 2010 г.
в «13.00» часов на заседании диссертационногосовета Д 224.003.01 в Научно-исследовательском институте труда и социальногострахования Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной Вал, 34.С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно-исследовательскогоинститута труда и социального страхования по адресу: 105064, Москва, ул.
ЗемлянойВал, 34.Автореферат разослан «29» апреля 2010 г.Ученый секретарьдиссертационного советакандидат экономических наук, доцентЯковлев Р.А.2ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы диссертационного исследованияМалоепредпринимательствовлюбойэкономикесталкиваетсясоспецифическими трудностями: те проблемы, которые весьма значимы для малыхпредприятий, для более крупных организаций нередко имеют второстепенныйхарактер, и наоборот. В российской экономике малое предпринимательство нереализовало пока своего потенциала.
Более того, данные статистики позволяютговорить об определенной стагнации в развитии, доминировании отрицательныхтенденций(преобладаниемалогопредпринимательствавсфереторговли,значительная доля неформального сектора, низкая рентабельность, и, следовательно,эффективность).Неблагоприятныйклимат,высокиеналоги,коррупцияибюрократический произвол еще больше снижают шансы на успех малого бизнеса.Многие предприятия зачастую функционируют на грани выживания и с трудомпокрывают свои издержки.Средипричин,предпринимательства,обуславливающихнепоследнеетрудностиместозанимаютвразвитиипроблемымалогокадровогообеспечения, обучения и развития работников. Формирование системы подготовкикадров для предпринимательской деятельности носит зачастую стихийный характер:этот процесс находится не только вне государственного влияния и поддержки, но исами предпринимательские структуры в этой сфере действуют разрозненно, не имеясогласованной стратегии развития и обучения работников.
Отсутствие свободныхфинансовых средств, как правило, не позволяет малым предприятиям самостоятельноразрабатывать программы обучения или заказывать их внешним профессиональныморганизациям. В то же время, для малых предприятий роль человеческого капиталаработников не менее, а часто – и более существенна, чем для крупных компаний.Современныезарубежныеисследованияоднозначнопоказывают,чтоинвестиции в человеческий капитал важны в экономике не только для отдельногоработника или для государства в целом, но и для фирмы. В частности, доказана связьинвестиций в человеческий капитал работников организации и ее бизнес-стратегии –именно соответствие стратегии управления человеческими ресурсами общейстратегии ведения бизнеса делает инвестиции в человеческий капитал эффективными.3Малое предпринимательство в России имеет свои особенности, как с точки зренияведения бизнеса, так и в области формирования человеческого капитала работников,как следствие, прямой перенос опыта зарубежных стран в управлении человеческимкапиталомнаотечественныемалыепредприятияневозможен,чтоделаетнеобходимым поиск новых стратегических решений.
Однако сам процесс инвестицийв человеческий капитал малых предприятий до сих пор остается мало изученным,факторы, его обусловливающие, не определены. Поэтому чрезвычайно важнымпредставляется сегодня исследование инвестиций в человеческий капитал на уровнемалого предприятия – как с теоретической, так и с практической точки зрения, длявыработки обоснованных мер государственной политики, способной помочь маломубизнесу в развитии персонала и способствовать его дальнейшему росту.Степень научной разработанности проблемыИсторически, обоснование теории человеческого капитала берет свое начало сработ Г.Беккера, Й. Бен-Пората, М. Блауга, С. Боулса, У.
Боуэна, Б. Вейсброда,Дж.Минцера, Дж. Псахаропулоса, Л.Туроу, Ф. Уэлча, Б. Чизвика, Т. Шульца и др.Несмотря на долгую историю развития теории человеческого капитала, в зарубежнойлитературе так и не было сформировано единого подхода к определению этогопонятия и методам его оценки. В России подобные исследования начались в 20-егоды прошлого века С.Струмилиным и его последователями.
В 90-е годы послераспада СССР появляется ряд работ, анализирующих российский рынок труда,факторы детерминации заработной платы и уровень жизни домохозяйств (М.Фолей,Т.Мроз, Б.Попкин). В 1993 г. Р.Капелюшников и соавторы публикуют статью«Человеческий капитал в России: проблемы реабилитации». В последние годычеловеческий капитал в России активно изучали такие исследователи, какИ.Денисова,М.Карцева,О.Лазарева,Д.Нестерова,А.Ньюэлл,Б.Рейли,К.Сабирьянова, С.Цухло, и др. Проблематике заработной платы, доходов и уровняжизни, образования работников посвящены публикации Л.Азямовой, В.Бобкова,В.Гневашевой, В.Лавровой, М.Колосницыной, О.Меньшиковой, А.Никифоровой,А.Разумова, Б.Ракитского, В.Ракоти, Р.Яковлева и других. Интересные теоретическиеподходы к решению проблем становления рынка труда и развития социальнотрудовых отношений в России предложили В.Белкин, А.Зубкова, Е.Катульский,4Р.Колосова, Л.Костин, А.Котляр, В.Куликов, Н.Кульбовская, Т.Малева, И.Маслова,Ж.Зайончковская, А.Панкратов, Ф.Прокопов, К.Ремизов, В.Роик, А.Саградов,А.Сафонов, Г.Сергеева, С.Смирнов, Т.Четвернина, Л.Чижова, Л.Якобсон и др.Тем не менее, большинство как зарубежных, так и отечественных работанализируют инвестиции в человеческий капитал либо на индивидуальном уровне(какрешениеотдельногочеловека),либонамакроуровне(какэлементгосударственной социальной политики).
Лишь в последние годы стали появлятьсяотдельныеисследования,вкоторыхчеловеческийкапиталработниковрассматривается на уровне предприятия, как элемент интеллектуального капиталафирмы (Д.Андриссен, Э.Брукинг, Дж.Гутри, М.Мэлоун, Р.Петти, К.-Э.Свейби,Л.Эдвинссон и др.).
Среди зарубежных работ есть и достаточно обширная литература,посвященная исследованиям персонала и инвестиций в человеческий капиталработников малых предприятий. Помимо этого, встречаются исследования, делающиепопытки связать бизнес-планирование и планирование человеческих ресурсов(М.Армстронг, А.Барон, П.Боксал, Д.Гест, Р.Марр, Дж.Перселл, Р.Ричардсон,Дж.Стори, М.Томпсон, М.Шмидт, и др.).Вместе с тем, несмотря на значительный масштаб зарубежных исследований,пока нет работ, в которых бы комплексно рассматривались факторы, влияющие наинвестиции в человеческий капитал работников малых предприятий.
Актуальность иотсутствие в отечественной экономической литературе исследований, раскрывающихданную проблему, предопределили выбор темы и целей диссертационной работы.Целямидиссертационногоисследованияявляетсяанализинвестицийвчеловеческий капитал работников малых предприятий, выявление влияющих наинвестиции факторов-детерминант и разработка на этой основе мер государственнойполитики и поддержки малого бизнеса. В соответствии с целями в работе поставленыи решены следующие задачи:1.Выявлены основные проблемы и особенности формирования человеческогокапитала работников малых предприятий.2.Проведен анализ факторов, влияющих на инвестиции малых предприятий вчеловеческий капитал.53.Предложена модель взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал и бизнес-стратегии малых предприятий.4.Разработаны гипотезы о влиянии приоритетов в стратегии ведения бизнеса,личностных характеристик руководителя и финансового положения на решение обинвестициях в обучение персонала малого предприятия.5.ПроведеноэмпирическоеисследованиемалыхпредприятийМосквыиМосковской области, и на основе полученных данных протестированы выдвинутыегипотезы.6.Сформулированы рекомендации для государственной политики поддержкималого предпринимательства с учетом дифференцированного характера инвестиций вчеловеческий капитал на малых предприятиях.Предметом исследования являются процесс инвестиций в человеческий капиталработников малых предприятий и факторы, его определяющие.Объектом исследования выступают малые предприятия Москвы и Московскойобласти.Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследованияТеоретическая и прикладная части исследования базируются на положенияхтеории интеллектуального и человеческого капитала, концепций обучения персонала,анализа стратегий ведения бизнеса.
В прикладной части диссертации применяютсяметоды многомерного статистического анализа, в частности, используется аппаратрегрессионного и многофакторного статистического анализа (модули пакетов Excel2007 и SPSS 16).Информационно-эмпирическая база исследованияВ качестве эмпирической базы в работе использовались результаты опроса,самостоятельно нами полученные в ходе анкетирования малых предприятий Москвыи Московской области. Кроме того, в исследовании использовались данныеЕвростата, Росстата, ОЭСР, Всемирного Банка, результаты аналитических отчетов иисследований Торгово-промышленной палаты РФ, Ресурсного центра малогопредпринимательства, НИИ труда и социального страхования, Национальногоинститута системных исследований проблем предпринимательства, Института6управления социальными процессами ГУ-ВШЭ и иных международных и российскихорганизаций.Научная новизна диссертацииК наиболее существенным научным результатам, полученным автором ивыносимым на защиту, относятся следующие:1.Выявлены факторы, влияющие на инвестиции в человеческий капиталработников малых предприятий, среди которых – стратегия ведения бизнеса,личностные характеристики руководителя, финансовое положение предприятия.2.Проведена модификация матрицы стратегий М.Портера применительно котечественным малым предприятиям.
Выявлены две альтернативные стратегииведениябизнесамалыхпредприятий(стратегияминимизацииистратегиядифференциации (или отличия)), которым соответствуют определенные типыпредпринимательства. Стратегия минимизации предполагает как основную цельсокращение издержек, для предприятий этой группы характерен выпуск простойоднотипной продукции, конкурентное положение достигается за счет более низкойсебестоимости; суть стратегии дифференциации – производство продукции, отличнойот конкурентов по отрасли, наибольшее внимание уделяется качеству.3.Предложена модель взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал и бизнес-стратегии предприятия, основанная на модифицированной матрице стратегийМ.Портера.Показано,чтодвумосновнымтипамбизнес-стратегиймалыхпредприятий (минимизации и дифференциации продукта), соответствуют различныеподходы к инвестициям в человеческий капитал работников, а именно:- руководители первой группы организаций применяют более консервативный подходкуправлениюработниками:относительноебольшинствоорганизацийсосредотачивают свое внимание не на эффективности трудового потенциала,инвестициях в него, а скорее наоборот, на возможном контроле затрат на персонал,контроле над издержками;- руководители второй группы предприятий отличаются инновационным подходом вуправлении человеческим капиталом: в подобных организациях осуществляютсябольшие инвестиции в персонал и его развитие, формируются сильные командыпрофессионалов.74.Проведено эмпирическое исследование малых предприятий, позволившеепротестировать выдвинутые гипотезы и подтвердить зависимость инвестиций вчеловеческий капитал малого предприятия от его бизнес-стратегии, финансовогоположения и личностных характеристик руководителя.5.Сформулированы рекомендации для государственной политики в сфере малогопредпринимательства, в основе которых лежит дифференцированный подход:субсидии предпринимателям в зависимости от реализуемой ими бизнес-стратегии;специальные программы подготовки и переподготовки кадров для малого бизнеса;создание инфраструктуры образовательных учреждений для обучения работников ируководителей малых предприятий; распространение информации и устранениепроблемы информационной асимметрии; создание системы профессиональногонепрерывного обучения.Теоретическаяипрактическаязначимостьрезультатовисследованияобусловлена необходимостью развития методологии управления инвестиционнойдеятельностью, связанной с человеческим капиталом на малых предприятиях.Результаты диссертационной работы расширяют научные знания в области исследованиячеловеческих ресурсов и их продуктивного использования малым бизнесом.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
