Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1137874), страница 35

Файл №1137874 Диссертация (Влияние управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков на российском рынке) 35 страницаДиссертация (1137874) страница 352019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 35)

Hackney// FinancialExecutive, 2003, November, Vol. 19(8).– Р. 40-43.133)Hendrickson, A.R. Human Resource Information Systems: Backbone Technologyof Contemporary Human Resources /A.R. Hendrickson// Journal of Labor Research,2003, No. 24(3).– Р. 382-394.134)Hiltrop, J.M. Human Resources Management in European Banking. Challenges andResponses /J.M. Hiltrop // European Management Journal, 1991, No. 9(1).– Р.

3642.135)Horgan, J. Human Resource Management and Performance: a Comparative Studyof Ireland and Netherland /J. Horgan, P. Muhlau// Management Review, 2005, No.16(2).– Р. 242-258.167136)Huselid, M.A. The Impact of Human Resources Management Practices onTurnover, Productivity, and Corporate Financial Performance /M.A. Huselid//Academy of Management Journal, 1995, Vol. 38, N. 3.– Р. 635-872.137)Huselid, M.A.TechnicalandStrategicHumanResourcesManagementEffectiveness as Determinations of Firm Performance / M.A. Huselid, S.E. Jackson,R.S.

Schuler// Academy of Management Journal, 1997, Vol. 40, No 1. – Р. 171-188.138)Jaffari, A.R. Achieving Effective Performance Management through HR Systemsand Performance Factors Linkage: in Perspective of Pakistani Banks /A.R. Jaffari,S.S. Shah Hussain, J. Aziz// Asian Journal of Business Management, 2012, No. 4(2).– Р. 130-135.139)Jain, Н.С.

Management of Human Resources and Productivity /H.C. Jain// Journalof Business Ethics, 1983, Vol. 2, No. 4. – Р. 274.140)Jimenez-Jimenez, D. Innovation and human resource fit: an empirical study /D.Jimenez-Jimenez, R. Sanz-Valle// International Journal of Manpower, 2005, No.36(4). – Р. 364-398.141)Jiang, K. Clarifying the construct of human resource systems: Relating humanresource management to employee performance /K. Jiang// Human ResourceManagement Review, 2011, Vol.

1. – Р.3.142)Keltner B., Finegold D. Adding Value in Banking: Human Resource Innovationsfor Service Firms /B. Keltner, D. Finegold// Sloan Management Review, 1996, No.38(1). – Р. 57-68.143)Ketkar, S. HR Flexibility and Firm Performance: Analysis of a Multi-level CausalModel /S. Ketkar, P.K. Sett// The International Journal of Human ResourcesManagement, 2009, Vol. 20, No. 5. – Р. 1009-1038.144)Khatri, N. HR and IT capabilities and complementarities in knowledge-intensiveservices /N. Khatri, A.

Baveja, N. Agrawal, G. Brown// The International Journal ofHuman Resource Management, 2010, No. 21(15). – Р. 289.145)Kirkwood, J. Australian Banking Efficiency and its Relation to Stock Returns /J.Kirkwood, D. Nahm// Economic Record, 2006, Vol. 82(258). – Р. 253-267.146)Kovach, K.A. Administrative and Strategic Advantages of HRIS /K.A. Kovach,A.A. Hughes, P.

Fagan, P.G. Maggitti// Employment Relations Today, 2002, Vol.29(2). – Р. 43-48.147)Lambooij, M. Human Resource Practices and Organizational Performance: CanHRM-performance Linkage be Explained by the Cooperative Behaviours of168Employees /M. Lambooij, K. Sanders, F. Koster, M. Zwiers// Management Revue,2006, Vol. 17(3).

– Р. 223-240.148)Laursen, K. New human resource management practices, complementarities andimpact on innovation performance /K. Laursen, N.I. Foss// Cambridge Journal ofEconomics, 2003, Vol. 27. – Р.243-283.149)Law, K.S. Does Human Resource Management Matter in a Transitional Economy?China as an Example /K.S. Law, D.K. Tse, N.

Zhou// Journal of InternationalBusiness Studies, 2003, Vol. 34, No. 3. – Р.255-265.150)Lawley, E.E. From Human Resources Management to Organizational Effectiveness/E.E. Lawley// Human Resource Management, 2005, Vol. 44, No. 2. – Р. 165-169.151)Lengnick-Hall, M.L. The impact of e-HR on the human resource managementfunction /M.L. Lengnick-Hall, S.

Moritz// Journal of Labor Research, 2003, No.24(3). – Р. 365-379.152)Löchel, H. Understanding the High Profitability of Chinese banks /H. Löchel, H.Xiang Li// Frankfurt School of Finance & Management Working Paper, 2011, Vol.177. – P. 1-35.153)Luo, X. Evaluating the Profitability and Marketability Efficiency of Large Banks:an Application of Data Envelopment Analysis /X.

Luo// Journal of BusinessResearch, 2003, Vol. 56, No. 8. – P. 627-635.154)Martinez-Sanchez, A. Telework, Human Resources Flexibility and FirmPerformance /A. Martinez-Sanchez, M. Perez-Perez, P. De-Luis-Carnicer, M.J. VelaJimenez// New Technology, Work, and Employment, 2007, Vol. 22(3). – P. 208-223.155)Milliman, J. Organizational Life Cycles and Strategic International HumanResource Management in Multinational Companies: Implications for CongruenceTheory /J. Milliman, M.A. Von Glinow, M.

Nathan// Academy of ManagementReview, Vol. 16, 1991.– P. 318-339.156)Olalla, M.F. Human Resources Audit /M.F. Olalla, M.A. Sastre Castillo// IAER,2002, Vol. 8, No. 1.– P. 58-64.157)Orlando, C.R. Strategic Human Resources Management Effectiveness and FirmPerformance /C.R.

Orlando, B.J. Nancy// International Journal of Human ResourcesManagement, 2001, Vol. 12(2). – P. 299-310.158)Overman, S. Reaching for the 21st Century /S. Overman// HR Magazine, 1992, Vol.37. – P. 61-63.169159)Pena, I. Business Strategy, Human Resource Systems, and OrganizationalPerformance in the Spanish Banking Industry /I. Pena, M. Villasarelo// InternationalJournal of Human Resource Management, 2010, Vol. 21, No. 15. – P. 2864-2888.160)Pena Isidro, G.P.

Looking into the Black-box: Analysis of the Effectiveness ofHuman Resources Strategy /G.P. Pena Isidro, F.M. Ma del Valle // Zbornik radovaEkonomskog fakulteta u Rijeci, 2009, Vol. 27(1). – P. 31-56.161)Pološki Vokić, N. HRM as a Significant Factor for Achieving Competitivenessthrough People: The Croatian Case /N. Pološki Vokić, M. Vidović// InternationalAdvances in Economic Research, 2008, Vol. 14(3). – P. 303-315.162)Qayyum, A.

Preliminary Investigation of Employee Motivation in Pakistan’sBanking Sector/A. Qayyum, A. Sukirno, A. Mahmood// Research and Practice inHuman Resource Management, 2011, Vol. 19(1). – P. 38-52.163)Rao, M.P. Expert Systems Applications for Productivity Analysis /M.P. Rao, D.M.Miller// Industrial Management & Data Systems, 2004, Vol. 104, No.

9. – P. 781.164)Reed, K.K. Adapting Human and Social Capital to Impact Performance /K.K. Reed,N. Srinivasan, D.H. Doty// Journal of Managerial Issues, 2009, № 21(1). – P. 36-57.165)Rodsutti, M.C. Leadership and Organizational Effectiveness in MultinationalEnterprises in Southeast Asia /M.C. Rodsutti, F.W. Swierczek// Leadership &Organization Development Journal, 2002, Vol. 23, Iss. 5. – P. 251.166)Rosemond, B.

The Effect of Human Resource Management Practices on CorporatePerformance: A Study of Graphic Communications Group Limited /B. Rosemond,E. Lartey// International Business Research, 2011, Vol. 4, No. 1.– P. 271.167)Rutkauskas, J. Influence of Quality Management of the Country’s Economy.Concept of Productivity in Service Sector /J. Rutkauskas, E. Paulavicien//Engineering Economics, 2005, No 3(43). – P. 29-34.168)Schuler, R.S. Repositioning the Human Resource Function: Transformation /R.S.Schuler// The Executive, 1990, Vol. 4, No. 3.– P. 49-60.169)Schuler, R.S. Strategic Human Resources Management: Linking People with theNeed of the Business /R.S. Schuler// Organizational Dynamics, 1992, Vol. 21(1).– P.18-32.170)Schuler, R.S.

Linking Competitive Strategies with Human Resources ManagementPractices /R.S. Schuler, S.E. Jackson// Academy of Management Executive, 1987,Vol. 1.– P. 207-219.170171)Schuler, R.S. Gaining a Competitive Advantage through Human ResourceManagement Practices /R.S. Schuler, I.C. MacMillan// Human ResourceManagement, 1984, Vol. 23.– P. 253-254.172)Skvaril, J. Return on Investment in Human Capital. Results of Delloitte Survey /J.Skvaril/ VII National Conference with International Participation “Value-addedHuman Capital Management”, Bulgaria, 2006.

– P. 10.173)Sheng-Hung, C. Are Foreign Banks More Profitable than Domestic Banks? Homeand host-country Effects of Banking Market Structure, Governance, and Supervision/C. Sheng-Hung, L. Chien-Chang// Journal of Banking and Finance, 2010, Vol. 35.–P. 819-839.174)Som, A. What drives adoption of innovative SHRM practices in Indianorganizations? /A.

Som// The International Journal of Human ResourceManagement, 2007, No. 18(5). – P. 808-828.175)Som, A. Organizational response through innovative HRM and re-design: acomparative study from France and India /A. Som // The International Journal ofHuman Resource Management, 2012, Vol. 23.– P. 952-976.176)Soomro, R.B. Examining the Impact of Human Resources Management (HRM)Practices on Employees’ Performance. A Case Study of Pakistan CommercialBanking Sector /R.B.

Soomro, R.G. Gilal, M.M. Jatoi// Interdisciplinary Journal ofContemporary Research in Business, 2011, Vol. 3(1). – P. 865-878.177)Stavrou-Costea, E. The Challenges of Human Resource Management TowardsOrganizational Effectiveness. A Comparative Study in Southern EU /E. StavrouCostea// Journal of European Industrial Training, 2005, Vol. 29, No.

2. – P. 118.178)Stone, D. An Expanded Model of the Factors Affecting the Acceptance andEffectiveness of Electronic Human Resource Management Systems /D. Stone, K.Lukaszewski// Human Resource Management Review, 2009, Vol. 19.– P. 134-143.179)Strohmeier, S. Research in e-HRM: Review and implications /S. Strohmeier//Human Resource Management Review, 2007, Vol. 17.– P. 23.180)Tannenbaum, S.I. HRIS: User Group Applications /S.I. Tannenbaum// Journal ofSystems Management, 1990, Vol.

41(1).– P. 27-32.181)Thomas, D. How HR Professionals can Prove their Worth /D. Thomas// PersonnelToday, 2005, 1 February.171182)Tsui, A.S. Defining the Activities and Effectiveness of the Human ResourceDepartment: A Multiple Constituency Approach /A.S. Tsui// Human ResourceManagement, 1987, Vol. 26.– P. 35-69.183)Ulrich, D. Measuring Human Resources: An Overview of Practice and aPrescription for Results /D. Ulrich// Human Resources Management, 1997, Vol.36(3).– P.

303-320.184)Ulrich, D. A New Mandate for Human Resources /D. Ulrich// Harvard BusinessReview, 1998, January – February. – P. 124-134.185)Ulrich, D. Assessing Human Resource Effectiveness: Stakeholder, Utility, andRelationship Approaches /D. Ulrich// Human Resource Planning, 1989, Vol.

Характеристики

Список файлов диссертации

Влияние управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков на российском рынке
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
7029
Авторов
на СтудИзбе
260
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее