Диссертация (1137874), страница 25
Текст из файла (страница 25)
Но, чтобыопределить, являются ли эти различия значимыми, необходимо провестистатистический анализ данных. Результаты статистического анализа представленыв следующей части параграфа.3.2.2. Статистический анализ зависимости между показателямисистемы УЧР и показателями результативности системы УЧРИзучение зависимости между показателями системы УЧР и показателямирезультативности системы УЧР также выявило, что функции УЧР, ориентациясистемы УЧР на стратегические цели банка, уровень автоматизации функций УЧР,а также инновационность и гибкость системы УЧР коррелируют с показателямипроизводительности труда и рентабельности инвестиций в человеческий капитал.РезультатырасчетакоэффициентаранговойкорреляцииКендалламеждупоказателями системы УЧР и показателями результативности системы УЧРпредставлены в таблице 48:Таблица 48.
Матрица парных коэффициентов ранговой корреляции Кендалламежду показателями системы УЧР и показателями результативности системы УЧРPИнновационностьсистемы УЧРФункции УЧРОриентациясистемы УЧР настратегическиецели банкаУровеньавтоматизациифункций УЧРГибкость системыУЧРHC ROIХи-квадрат, ,153,304**Значимость(2-сторон)Хи-квадрат, ,078,000,095,414**Значимость(2-сторон)Хи-квадрат, ,264,000,195*,381**Значимость(2-сторон)Хи-квадрат, ,025,000,159,318**Значимость(2-сторон),063,000,188*,350**,030,000Хи-квадрат, Значимость(2-сторон)** Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторонняя).Из таблицы 48 видно, что наблюдается умеренная прямая связь между всемипоказателями системы УЧР и рентабельностью инвестиций в человеческий капитал.Самое сильное влияние на рентабельность инвестиций в человеческий капитал121оказывает степень развития функций УЧР ( =0,414), самое слабое влияние –инновационность системы УЧР ( =0,304).
На производительность труда влияюттолько ориентация системы УЧР на стратегические цели банка и гибкость системыУЧР.По результатам расчета коэффициентов ранговой корреляции Кендалламежду показателями системы УЧР и показателями результативности системы УЧРбыли сделаны следующие выводы:1) Банки с разработанной стратегией управления человеческими ресурсами иориентацией системы УЧР на стратегические цели, имеют более высокиепоказатели рентабельности инвестиций в человеческий капитал ипроизводительности труда.2) В банках с гибкой и инновационной системой УЧР наблюдается болеевысокая рентабельность инвестиций в человеческий капитал.3) Качественная реализация функций УЧР положительно влияет напоказатель рентабельности инвестиций в человеческий капитал.4) В тех банках, где присутствует высокий уровень автоматизации функцийУЧР, наблюдаются более высокие показатели производительности труда ирентабельности инвестиций в человеческий капитал.Таким образом, гипотеза 1 о том, что на результативность системы УЧР вбанках оказывают положительное воздействие качество реализации функций УЧР,уровень их автоматизации, степень ориентации системы УЧР на стратегию банка, атакже гибкость и инновационность системы УЧР, подтвердилась.3.2.3.Статистическийанализзависимостипоказателейрезультативности системы УЧР от типов банковВ данной части параграфа проанализирована гипотеза 2 о наличиистатистически значимого различия для показателей результативности системы УЧРв зависимости от типов банков.
Проверка гипотезы была проведена с помощьюметодов статистики и эконометрики.Исследованиепоказателейрезультативностисистемыуправлениячеловеческими ресурсами банков на соответствие нормальному распределениюосуществлялось в программе STATA. Результаты расчета коэффициентовасимметрии (Skewness) и эксцессов (Kurtosis) ряда представлены на рисунке 8.122120Series: SERSample 1 200Observations 20010080604020MeanMedianMaximumMinimumStd.
Dev.SkewnessKurtosis1.5422501.5050007.250000-17.480001.848111-5.50015259.21238Jarque-BeraProbability27340.320.000000050-5-10-15Рисунок 8. Распределение показателя рентабельности инвестиций вчеловеческий капитал, асимметрия и эксцесс рядаДля показателя рентабельности инвестиций в человеческий капиталполучились расчетные значения S = -5,5002 и К = 59,2124.
Это свидетельствует отом, что ряд распределен по закону распределения, отличному от нормального.Проверка ряда показателя производительности труда на нормальноераспределение также показала, что он распределен по закону, отличному отнормального: S = 3,427 и К = 19,186 (рисунок 9):70Series: SERSample 1 200Observations 200605040302010MeanMedianMaximumMinimumStd. Dev.SkewnessKurtosis0.7865060.3983309.0281700.0000001.1372163.42740819.18559Jarque-BeraProbability2574.6820.00000000123456789Рисунок 9. Распределение показателя производительности труда, асимметрияи эксцесс рядаКакотмеченовметодикедиссертационного исследования,оценки,дляпредставленнойизучениявпункте2.4зависимости между двумяколичественными признаками будет использоваться коэффициент ранговойкорреляции Кендалла, а для изучения зависимости между количественными иноминальными качественными признаками - тест Краскела-Уоллиса.
Результатырасчетов, проведенных в программе STATA, представлены в таблице 49:123Таблица 49. Результаты корреляционного анализа между показателямирезультативности системы УЧР и организационными характеристиками банкаМетод анализаДисперсионныйанализКраскелаУоллисаОрганизационнаяхарактеристикабанкаФормасобственностиНациональностькапиталаТип бизнесаРасположениеголовного офисаКоэффициентранговойкорреляцииКендаллаВозраст(количество летработы в России)Объем активовРазмерфилиальной сетиКорреляционная зависимостьPHC ROIПодтверждена = 4,043Отсутствует =2,536р = 0,044р = 0,1113ПодтвержденаОтсутствуетОтсутствует = 7,388Отсутствует = 1,973р = - 0,061р = 0,578= 7,965р = 0,005Подтверждена= 0,266р = 0,606 = 9,083Отсутствует =1,643р = 0,003р = 0,2Подтверждена = 0,156Отсутствует= 0,054р = 0,002р = 0,279ПодтвержденаПодтверждена= 0,201 = 0,204р = 0,000р = 0,000Отсутствует= -0,77р = - 0,122Отсутствует= 0,0553р = 0,2414Все гипотезы-следствия тестировались на уровне значимости 5%.
Результатыпроверки гипотезы-следствия 2.1. о зависимости показателей результативностисистемы УЧР от формы собственности подтвердилась для производительноститруда. В государственных банках производительность труда выше, чем в частных.Гипотеза-следствие 2.2 о том, что национальность капитала банка оказываетсущественноевлияниенапоказателирезультативностисистемыУЧР,подтвердилась частично. На 5% уровне значимости наблюдается зависимость междунациональностью капитала банка и производительностью труда. В банках синостранным капиталом производительность труда выше, чем в банках сроссийским капиталом. При этом, предположение о том, что рентабельностьинвестиций в человеческий капитал в банках с иностранным капиталом выше посравнению с тем же показателем в банках с российским капиталом, неподтвердилась, так как уровень значимости равняется 60,6%, что превышаетвыбранный уровень значимости принятия нулевой гипотезы.В рамках исследования была также изучена гипотеза-следствие 2.3 о том, чтона показатели результативности системы УЧР оказывает влияние тип бизнеса.
Всвязи с тем, что уровень значимости превысил 5% для показателей результативности124системы УЧР, можно утверждать, что нет статистически значимой зависимостимеждупроизводительностьютрудаирентабельностьюкапиталаиорганизационными характеристиками банков.Анализ зависимости между показателями результативности системы УЧР ивозрастом банка показал, что наблюдается статистически значимая зависимостьмежду возрастом банка и производительностью труда ( =0,156). С увеличениемвозраста у банков увеличивается производительность труда. Это означает, чтонакопленный опыт позволяет банкам эффективнее организовывать труд работников.Наряду с анализом перечисленных организационных характеристик былтакже рассмотрен размер банка, который характеризуется объемом активов.Асимптотическая значимость равна 0% для рентабельности инвестиций вчеловеческий капитал ( =0,2011) и производительности труда ( =0,204).
Такимобразом, гипотеза-следствие 2.4 о том, что с ростом активов рентабельностьинвестиций в человеческий капитал и производительность труда увеличиваются,подтвердилась.Данные расчета при анализе показателей результативности системы УЧР иразмера филиальной сети банков подтвердили, что все рассчитанные коэффициентыстатистически не значимы с доверительной вероятностью 0,95. Таким образом,число филиалов не связано с показателями результативности системы УЧР.Висследованиибылатакжевыдвинутагипотеза2.6овлиянииместоположения головного офиса банка на показатели результативности системыУЧР. На основе представленных данных таблицы 49 можно сделать вывод о том, чтосуществует статистически значимая зависимость между расположением головногоофиса банка и производительностью труда (асимптотическая значимость ниже 5%).Производительность труда в банках, головной офис которых находится в Москве,выше по сравнению с банками, у которых головной офис располагается в другихгородах.
На основании проведенного статистического анализа были сделаныследующие выводы:1) Производительность труда в государственных банках на статистическомуровне значимости выше, чем в частных.2) Национальность капитала банка оказывает существенное влияние напроизводительностьтруда.Вбанкахсиностраннымкапиталом125производительность труда выше по сравнению с банками с российскимкапиталом.3) Существует статистически значимая зависимость между возрастом банкаи производительностью труда. С увеличением возраста у банковувеличивается производительность труда.4) Размер общих активов банка имеет зависимость с рентабельностьюинвестиций в человеческий капитал и производительностью труда. Чемвыше значение общих активов банка, тем выше значение показателейрезультативности системы УЧР.5) Существует статистически значимая зависимость между расположениемголовногоофисабанкаипроизводительностьютруда.Производительность труда значимо выше в банках, головной офискоторых находится в Москве, по сравнению с банками, в которых головнойофис располагается в другом городе.Таким образом, гипотеза 2 о том, что показатели результативности системыУЧР (производительность труда и рентабельность инвестиций в человеческийкапитал) различны на статистическом уровне значимости для разных типов банковподтвердилась частично.3.3.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
