Кадровой службе Роструда необходимо разработать - Ответ на вопрос по УПГиМС №44833

Вопрос

Кадровой службе Роструда необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста на срок семи лет для ведущего специалиста-эксперта инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области. Гражданский служащий - Иван Ф., 23 лет, образование высшее (бакалавр) по направлению подготовки «управление персоналом». Какой вариант карьерной траектории для Ивана Ф. наиболее оптимальный?

• Горизонтальная карьера. Первые два года - ведущий специалист-эксперт инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области, далее - перевод на аналогичную должность в R-ский район той же области еще на 2 года. Следующий этап - перевод на должность главного специалиста-эксперта в инспекцию по труду Роструда S-ского района М-ской области на три года. Целевая должность через 7 лет - консультант Управления Роструда по М-ской области. Повышение квалификации не требуется
• Вертикальная карьера. Первый год - ведущий специалист-эксперт инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области, далее - аттестация и включение в кадровый резерв по старшей группе должностей с назначением на должность главного специалиста-эксперта в той же инспекции по труду спустя один год пребывания в резерве. По истечении двух лет в должности главного специалиста-эксперта прохождение конкурса на должность консультанта в том же структурном подразделении. Параллельно - обучение в магистратуре по направлению подготовки «государственное и муниципальное управление». Еще через три года - назначение на должность заместителя начальника инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области (целевая должность). Повышение квалификации - перед назначением на целевую должность (программа «Правовое обеспечение контрольнонадзорной деятельности в Роструде», 72 часа)
• Гибридный вариант карьерной траектории. Первый год - ведущий специалист-эксперт инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области, далее - прохождение конкурса на должность консультанта в том же структурном подразделении. По истечении двух лет пребывания в должности консультанта - участие в конкурсе на включение в кадровый резерв по главной группе должностей сроком на 2 года. Параллельно - участие в профессиональной переподготовке по президентской программе подготовки резерва управленческих кадров. Через год после завершения обучения по программе - назначение на должность начальника отдела в инспекцию по труду Роструда S-ского района М-ской области, еще через год - перевод в порядке ротации на аналогичную должность в R-ский район той же области. Целевая должность - заместитель начальника Управления Роструда по М-ской области

Ответ