В качестве рейтингового метода оценки персонала применим - Ответ на вопрос по УПГиМС №44524
-42%
Вопрос
В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае:...- если все служащие данного подразделения выполняют схожие должностные обязанности
- если у каждого служащего данного подразделения есть уникальный набор должностных обязанностей
- если обязанности государственных служащих связаны с оказанием государственных услуг
- применим для любого подразделения любого государственного органа
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
5,0
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
