Управление кадровой безопасностью организации - ответы на вопросы

Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации. Вы как менеджер по кадровой безопасности должны определить, какие меры необходимо принять для минимизации рисков и защиты данных.
Какой вариант действий является наиболее эффективным для обеспечения кадровой безопасности в вашей организации?

В вашей компании были зафиксированы случаи хищения имущества, принадлежащего организации. Расследование показало, что некоторые инциденты могли быть связаны с действиями сотрудников компании. Руководство решило разработать меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Что можно предпринять для эффективного снижения рисков хищения имущества со стороны сотрудников?

В вашей компании начали поступать тревожные сообщения о попытках вербовки сотрудников криминальными структурами. Это вызывает беспокойство среди работников и создает напряженность в коллективе. Руководство решило разработать меры для защиты персонала и предотвращения подобных ситуаций.
Что следует предпринять руководству для эффективного противодействия угрозе вербовки сотрудников со стороны криминальных структур?

В вашей организации наблюдается увеличение случаев переманивания сотрудников конкурентами. Это приводит к потере ключевых специалистов и негативно сказывается на производительности команды. Руководство решило принять меры для снижения риска переманивания кадров.
Какие действия являются приоритетными для противодействия угрозам переманивания сотрудников?

Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации, в результате чего были потеряны важные данные клиентов. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем.
Какие действия являются наиболее критичными для успешного внедрения системы управления кадровой безопасностью?

В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой личных данных клиентов. Руководство поручило вам разработать план действий для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Какой вариант действий является наиболее важным для повышения кадровой безопасности в вашей организации?

Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …

• а) достаточность финансирования;
• б) комплексный подход к организации управления;
• в) строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий.

Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …

• а) влияют только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала;
• б) влияют только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала;
• в) влияют вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … быть привлечен к уголовной ответственности

Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от …

Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

• а) на службу безопасности;
• б) на руководителей структурных подразделений,
• в) на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.

При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …

• а) служба безопасности технически подчинена службе персонала;
• б) служба персонала технически подчинена службе безопасности;
• в) взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи.

Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …

• а) службы безопасности;
• б) кадровой службы,
• в) службы информационных технологий;
• г) всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией.

С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …

• а) в финансовом секторе экономики;
• б) в торговле и сфере услуг;
• в) в сфере науки и научного обслуживания.

Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …

• а) в финансовом секторе экономики;
• б) в торговле и сфере услуг;
• в) в реальном секторе экономики.

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …

Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …

• а) на службу безопасности;
• б) на руководителей структурных подразделений,
• в) на кадровую службу.

Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …

• а) отказ от сотрудничества с криминальными группировками;
• б) невыполнение обязательств уже принятых на себя перед криминальными группировками;
• в) попытка лавировать между несколькими криминальными группировками.

Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …

• а) соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз;
• б) соразмерны текущим финансовым возможностям организации;
• в) строго лимитированы.

Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …

• а) на службу безопасности;
• б) на руководителей структурных подразделений;
• в) на службу персонала.

Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …

• а) на службу безопасности;
• б) на руководителей структурных подразделений,
• в) на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.

Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес …

• а) полностью гарантирует его безопасность;
• б) чаще всего гарантирует его безопасность;
• в) чаще всего не гарантирует его безопасность.

Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …

• а) возобновление переговоров с конкурентом;
• б) угроза использование адекватных действий в отношении конкурента;
• в) усиление физической защиты руководителя организации.

Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …

• а) в системе органов государственного управления;
• б) в финансовом секторе экономики;
• в) в реальном секторе экономики.

Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …

• а) Конституция РФ;
• б) Трудовой кодекс РФ;
• в) Закон РФ «О безопасности».

Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы …

• а) в финансовом секторе экономики;
• б) в торговле и сфере услуг;
• в) в сфере науки и научного обслуживания.

Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …

• а) шантаж;
• б) подкуп,
• в) прямые угрозы.

Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают …

• а) организационные методы;
• б) технические методы,
• в) программные методы.

Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …

• а) шантаж;
• б) подкуп,
• в) прямые угрозы.

Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …

• а) службы безопасности;
• б) руководителей структурных подразделений;
• в) службы персонала.

Особенности трудовой ментальности россиян …

• а) увеличивают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
• б) уменьшают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
• в) на вероятность реализации угроз по кадровому направлению не влияют.

Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в …

Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по …

Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, …

К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …

• а) не могут быть применены административные санкции;
• б) могут быть применены административные санкции,
• в) могут быть применены административные санкции в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер.

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …

• а) мероприятий по предотвращению потенциальных угроз;
• б) мероприятий по эффективному отражению потенциальных угроз;
• в) мероприятий по выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз.

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

• а) подлежит немедленному увольнению;
• б) чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
• в) не подлежит увольнению.

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

• а) может быть привлечен к уголовной ответственности;
• б) не может быть привлечен к уголовной ответственности;
• в) чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.

Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить …

• а) в компьютерах, отключенных от сети Интернет;
• б) в компьютерах, отключенных от любых сетей;
• в) в компьютерах, отключенных от любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях.

Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности …

• а) полностью освобождается от ответственности за данный обман;
• б) несет ответственность за обман в полном объеме,
• в) несет ответственность в минимально возможном объеме.

О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …

• а) службе безопасности;
• б) непосредственному руководителю,
• в) лично руководителю организации.

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …

• а) высоколиквидных активов организации;
• б) конфиденциальной информации;
• в) сотрудников организации.

Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …

• а) службы безопасности;
• б) топ менеджмента;
• в) службы персонала.

Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют …

• а) угрозы в адрес собственного персонала;
• б) угрозы со стороны собственного персонала;
• в) угрозы со стороны нештатных сотрудников.

Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …

• а) на стадии отбора кандидатов на трудоустройство;
• б) на стадии испытательного срока;
• в) после завершения испытательного срока.

Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …

• а) всегда целесообразно;
• б) не целесообразно;
• в) иногда не целесообразно.

В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …

• а) службы безопасности и персонала;
• б) указанные выше службы и руководителей структурных подразделений;
• в) все подразделения и сотрудники организации.

Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …

• а) в финансовом секторе экономики;
• б) в торговле и сфере услуг;
• в) в реальном секторе экономики.

Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …

• а) разглашение коммерческой тайны;
• б) коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков;
• в) прямые хищения имущества работодателя.

Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …

• без каких либо ограничений
• только на государственных режимных предприятиях
• в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство

Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …

• на любых сотрудников организации
• только на определенные категории сотрудников организации
• только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам

Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …

• в форме регулярных плановых проверок
• в форме внезапных проверок
• в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок

Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …

• могут использоваться без каких либо ограничений
• могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников
• не могут использоваться.

К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …

• экономические санкции
• административные санкции
• психологические санкции

Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …

• в трудовом договоре сотрудника
• в должностной инструкции сотрудника
• в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника

Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …

• собственной службы безопасности
• привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ
• привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия

За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

• подлежит немедленному увольнению;
• чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
• чаще всего - не подлежит увольнению

Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в ...

• финансовом секторе экономики
• реальном секторе экономики
• торговле и сфере услуг

За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

• может быть привлечен к уголовной ответственности
• не может быть привлечен к уголовной ответственности
• чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности

Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ...

• на стадии отбора кандидатов на трудоустройство
• на стадии испытательного срока
• после завершения испытательного срока

За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …

• может быть уволен
• может быть уволен
• может быть уволен только по собственному желанию

Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …

• на основании соответствующего внутреннего приказа
• только на основании соответствующего решения суда
• только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией

К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя ...

• не могут быть применены административные санкции
• могут быть применены административные санкции
• могут быть применены административные санкции, в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ...

• высоколиквидных активов организации
• конфиденциальной информации
• сотрудников организации

Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...

• службу безопасности
• руководителей структурных подразделений
• службу безопасности и руководителей структурных подразделений

Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ...

• системе органов государственного управления
• финансовом секторе экономики
• реальном секторе экономики

Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...

• службу безопасности
• руководителей структурных подразделений
• службу безопасности и руководителей структурных подразделений

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ...

• подлежит немедленному увольнению
• чаще всего подлежит немедленному увольнению
• не подлежит увольнению

Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …

• шантаж
• подкуп
• прямые угрозы

Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …

• шантаж
• подкуп
• прямые угрозы

Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ...

• сети Интернет
• любых сетей
• любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях

Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на ...

• службу безопасности
• кадровую службу
• руководителей структурных подразделений

Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в ...

• торговле и сфере услуг
• сфере науки и научного обслуживания
• финансовом секторе экономики

Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности,...

• полностью освобождается от ответственности за данный обман
• несет ответственность за обман в полном объеме
• несет ответственность в минимально возможном объеме

Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют ...

• только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала
• только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала
• на вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала

Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ...

• службы безопасности
• топ-менеджмента
• службы персонала

Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают ... методы

• организационные
• технические
• программные

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ... быть привлечен к уголовной ответственности

• может
• не может
• чаще всего не может

В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …

• службы безопасности и персонала
• службы безопасности и персонала, а также руководители структурных подразделений
• все подразделения и сотрудники организации

Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает...

• отказ от сотрудничества с криминальными группировками
• невыполнение обязательств, уже принятых на себя перед криминальными группировками
• попытка лавировать между несколькими криминальными группировками

Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению

• увеличивают
• уменьшают
• не влияют на

При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ...

• весь перечень ее функциональных обязанностей
• пределы ее компетенции
• весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции

Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться ...

• факты допущенных ранее нарушений законодательства
• компрометирующие сотрудника факты его личной жизни
• любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя

При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности,...

• служба безопасности технически подчинена службе персонала
• служба персонала технически подчинена службе безопасности
• взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи

Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность

• полностью гарантирует
• чаще всего гарантирует
• чаще всего не гарантирует

С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …

• финансовом секторе экономики
• торговле и сфере услуг
• сфере науки и научного обслуживания

Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …

• возобновление переговоров с конкурентом
• угроза использования адекватных действий в отношении конкурента
• усиление физической защиты руководителя организации

Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …

• достаточность финансирования
• комплексный подход к организации управления
• строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий

Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена ...

• на службу безопасности
• на руководителей структурных подразделений
• на службу персонала

Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, - это...

• разглашение коммерческой тайны
• коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков
• прямые хищения имущества работодателя

Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …

• службы безопасности
• кадровой службы
• всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией

Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ...

• соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз
• соразмерны текущим финансовым возможностям организации
• строго лимитированы

Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в…

• финансовом секторе экономики
• торговле и сфере услуг
• реальном секторе экономики

Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …

• всегда целесообразно
• нецелесообразно
• иногда нецелесообразно

Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ...

• службы безопасности
• руководителей структурных подразделений
• службы персонала

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по ...

• предотвращению потенциальных угроз
• эффективному отражению потенциальных угроз
• выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз

Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы ...

• в адрес собственного персонала
• со стороны собственного персонала
• со стороны нештатных сотрудников

О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить ...

• службе безопасности
• непосредственному руководителю
• лично руководителю организации

Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит...

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Закон РФ «О безопасности»