Ответ на вопрос по правоведению №516957: В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то ... работник увольняется за прогул работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовымВ случае, если работник не приступил к работе в - Ответ на вопрос по правоведению №516957В случае, если работник не приступил к работе в - Ответ на вопрос по правоведению №516957
2025-05-102025-05-10СтудИзба
В случае, если работник не приступил к работе в - Ответ на вопрос по правоведению №516957
Вопрос
В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то ...- работник увольняется за прогул
- работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул
- решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам
- трудовой договор аннулируется
Ответ
Стараюсь держать низкие цены на коллекции ответов на вопросы!