Главная » Ответы на вопросы » Основы управления персоналом

Основы управления персоналом - ответы на вопросы на СтудИзбе

Вопрос №246862

Вопрос есть в коллекциях

Не относится к наиболее значимым показателям эффективной деятельности кадрового работника

своевременность предоставления запрашиваемой информации;
выполнение установленного объема работы;
личностные характеристики работников
выступление в роли наставника для стажеров

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №263845

Вопрос есть в коллекциях

Определите последовательность этапов формирования оргструктуры службы управления персоналом.

определение прав и ответственности подсистем;
определение состава функций управления, позволяющих реализовать цели системы;
формирование состава подсистем оргструктуры;
структуризация целей системы управления персоналом;
установление связей между подсистемами оргструктуры;
построение конфигурации оргструктуры;
расчет трудоемкости функций и численности подсистем.

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246852

Вопрос есть в коллекциях

Дополните высказывание: «С точки зрения вопросов управления персоналом, структуру организации можно представить в виде системы оптимального распределения …и … между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми»

компетенций
прав
функциональных обязанностей
ответственности

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246805

Вопрос есть в коллекциях

Политика управления персоналом, состоящая в минимальном внимании к личности, экономии на всех видах стоимости этого ресурса (найме, обучении, оплате, коммуникациях и проч.) относится к аспекту миссии, которая сфокусирована на

персонале
прибыли
развитии
деятельности
клиентах

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246887

Вопрос есть в коллекциях

Комплекс технических средств для технического обеспечения системы управления персоналом организации должен обладать… входящих в него средств

информационной совместимостью
модельной совместимостью
программной совместимостью
технической совместимостью

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246886

Вопрос есть в коллекциях

Какая информация используется при подборе кандидатов для назначения на должность?

дисциплинарного характера
медицинского характера
сведения производственного характера
социально-демографического характера
личного характера

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246854

Вопрос есть в коллекциях

Кадровую службу вынуждают менять свою работу постоянные перемены в следующих сферах жизни общества

политической
экономической
личной
социальной

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246853

Вопрос есть в коллекциях

Завершите фразу: «При немногочисленности персонала в организации выполнение функций системы управления персоналом может быть поручено …».

конкретному специалисту, а не подразделению
подразделению
руководителю подразделения
любому работнику

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246825

Вопрос есть в коллекциях

Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».

линейных руководителей
горизонтальных руководителей
заместителей руководителей
прямых руководителей

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246865

Вопрос есть в коллекциях

Организационная структура управления персоналом, позволяющая добиваться высоких результатов в управлении персоналом за счет специализации

линейная
элементарная
штабная
функциональная

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246843

Вопрос есть в коллекциях

Тип связи в организации, осуществляемый «по горизонтали»

стагнация
коммуникация
координация
кооперация

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246830

Вопрос есть в коллекциях

Какой принцип подразумевает, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?

узкого места
включенности
результативности
мотивирования

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246795

Вопрос есть в коллекциях

Методология расчета возврата на инвестиции в обучение Филипса

ROI
(Доход от обучения + стоимость обучения)/Стоимость обучения Х 100%
(Доход от обучения - стоимость обучения)/Стоимость обучения Х 100%
ROI
(Доход от обучения - стоимость обучения)/Стоимость обучения / 100%
ROI
ROI
(Доход от обучения / стоимость обучения)/Стоимость обучения Х 100%

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №263844

Вопрос есть в коллекциях

Факторы микросреды

внешние и внутренние
простые и сложные
субъективные и объективные
статичные и динамичные

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246837

Вопрос есть в коллекциях

О каком контексте кадровой работы идет речь: «Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?

социальном
географическом
политическом
культурном

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246820

Вопрос есть в коллекциях

Два уровня основных показателей эффективности

свободный
опережающий
умеренный
базовый

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246897

Вопрос есть в коллекциях

Основные требования, предъявляемые к кадровой информации

надежность.
оперативность
широта
стабильность

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246851

Вопрос есть в коллекциях

Выгоды, которые получает новый сотрудник после прохождения адаптации

развитие управленческих компетенций наставников и линейных руководителей
получение обратной связи от наставника и линейного руководителя по итогам испытательного срока.
повышение удовлетворенности работой и развитие позитивного отношения к компании в целом
освоение основных норм корпоративной культуры и правил поведения;
выявление недостатков существующей в компании системы подбора.
снижение уровня неопределенности и беспокойства

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №678326

Вопрос есть в коллекциях

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

Выберите один или несколько ответов:
отдел подготовки кадров
отдел кадров
бухгалтерия
отдел орагнизации труда
отдел техники безопасности
юридический отдел

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №678341

Вопрос есть в коллекциях

Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:
общее руководство организацией
функциональные подразделения;
функциональные подразделения их руководителей и линейных руководителей;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246857

Вопрос есть в коллекциях

Какие признаки описывают традиционную модель управления организацией в командно-административной системе?

внутренние структуры построены по проектному типу
сбыт продукции гарантирован госзаказом
количество производимой продукции четко определено плановым заданием
уровень сбыта продукции определяются соотношением спроса и предложения на рынке товаров и услуг

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246903

Вопрос есть в коллекциях

Сложившаяся практика показывает, что основными группами средств оргтехники, используемой в КТС службах персонала, являются

средства систематизации информации
средства репрографии и оперативной полиграфии
носители информации
средства составления и изготовления документов
средства обработки документов

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246873

Вопрос есть в коллекциях

Функции управления персоналом, не входящие в задачи отдела персонала (службы управления персоналом)

нормирование труда
оценка персонала по производственным показателям
кадровое делопроизводство
расчет заработной платы
обучение и развитие персонала

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246858

Вопрос есть в коллекциях

Какими способами организация может решить проблему, если специалист не справляется со своими обязанностями

увольнение
изменение штатного расписания
замена кадров
повышение квалификации кадров

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246844

Вопрос есть в коллекциях

Цель разработки Положения о службе управления персоналом

основание для дисциплинарных взысканий
регламентирование взаимодействий сотрудников внутри отдела
описание политики в области управления персоналом организации
закрепление задач и функций кадровой службы

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246840

Вопрос есть в коллекциях

Положение об отделе кадров (когда служба управления персоналом является обособленным подразделением организации) является

лишним документом
необязательным документом для организации
обязательным документом для организации
несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадров

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246835

Вопрос есть в коллекциях

На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?

разработка нормативных актов на уровне корпорации
федеральное и региональное законодательство
разработка законов на уровне муниципального образования
разработка нормативных актов на уровне организации

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246818

Вопрос есть в коллекциях

Эмоциональный интеллект (EQ) характеризуется

способность прогнозировать поведение других людей
приобретаемым качеством
врожденным качеством
способностью понимать себя и других
скоростью мышления

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246816

Вопрос есть в коллекциях

Фаза жизненного цикла компании, характеризующаяся контролем расходов заработной платы и корректировкой программ компенсации

сокращение или ликвидация
зрелость
становление
рост

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246798

Вопрос есть в коллекциях

Обучение квалифицированных кадров является неэффективным в том случае, если связанные с ним издержки будут в дальнейшем

выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
компенсированы
равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246784

Вопрос есть в коллекциях

Взаимосвязь жизненного цикла организации и управления человеческими ресурсами показывает матрица

модель ADL–LC
HRM-модель
М Портера
BCG

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246780

Вопрос есть в коллекциях

Экономические технологии связаны с

нормами, правилами и стандартами
экономической выгодой
экономией
разрешением актуальных проблем организации

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246761

Вопрос есть в коллекциях

К организационному воздействию относится

дисциплина
должностные инструкции
выговор
инструктирование

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246902

Вопрос есть в коллекциях

Система управления, позволяющая в едином информационном пространстве охватывать вопросы кадровой и бюджетной политики

Босс-Кадровик
Oracle HRMS
ИНЭК-Персонал
Компас

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246882

Вопрос есть в коллекциях

Другие источники первичной информации

работники
результаты психофизиологических исследований
документы отделов кадров
психодиагностика

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246880

Вопрос есть в коллекциях

Выбор средств сбора и регистрации информации производится с учетом

финансирования
объемов информации
вида регистрируемой информации
требований к надежности регистрирующих устройств

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246870

Вопрос есть в коллекциях

Система компетенций должна быть скорректирована с учетом

установок руководства
особенностей конкретного бизнес-процесса
должности
уровня организации

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246860

Вопрос есть в коллекциях

Могут ли неквалифицированные сотрудники кадровой службы причинить вред организации?

зависит от места работы
зависит от должности
да
нет

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246850

Вопрос есть в коллекциях

Выгоды, которые получает компания с выстроенной системой адаптации

обоснование кадровых решений в отношении как новичков, так и наставников после окончания адаптационного периода
выявление недостатков существующей в компании системы подбора
создание механизма оценки профессиональных и управленческих компетенций сотрудника и его потенциала по итогам работы в первые месяцы
все ответы верны
возможность планирования карьеры нового сотрудника на период от одного до двух лет
повышение лояльности сотрудника к организации как работодателю
развитие управленческих компетенций наставников и линейных руководителей

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246841

Вопрос есть в коллекциях

Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами

принципы управления
кадровое планирование
кадровая политика
социальная политика

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246827

Вопрос есть в коллекциях

К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?

персональные документы работников
учетные документы по личному составу
распорядительные документы
документы, создаваемые коллегиальными органами

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246823

Вопрос есть в коллекциях

Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса

приказ о порядке работы
регламент
рабочая инструкция
положение о подразделении

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246812

Вопрос есть в коллекциях

Современные теории мотивации условно делятся на

2 группы
4 группы
3 группы
деление на группы отсутствует

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246807

Вопрос есть в коллекциях

Правильное производственное поведение состоит из

делового взаимодействия
материальной ответственности
выполнения работы
ораторских навыков
межличностного общения

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246806

Вопрос есть в коллекциях

Правильное производственное поведение — это

поведение сотрудника, предполагающее выполнение внутренних нормативных документов, качественно и своевременное решение производственных задач, постоянные успешные результаты
соблюдение требований по внешнему виду
отсутствие нарушений по выполнению Правил внутреннего трудового распорядка
постоянное общение с коллегами по работе

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246794

Вопрос есть в коллекциях

К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся

снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
гарантии сохранения рабочего места
возможности повышения в должности
снижение издержек организации на повышение производительности труда

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246792

Вопрос есть в коллекциях

К методам изучения мотивационного профиля относятся

тестирование
анализ трудовых договоров
анкетный опрос
наблюдение
анализ паспортных данных работника
экспертная оценка

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246788

Вопрос есть в коллекциях

К вариантам режима рабочего времени относятся

сокращенный рабочий день, смена
смещенный выходной день
неполная рабочая неделя
сверхурочная работа
неполный рабочий день

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246771

Вопрос есть в коллекциях

Следствием какой технологии являются гибкий рабочий график, система постоянно действующих семинаров, онлайн коммуникации?

коммуникационной
социально-психологической
административной
организационной

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246769

Вопрос есть в коллекциях

Развитие управления персоналом в России

шло одновременно с западным
по отношению к западному опаздывало
опережало западное
развивалось скачкообразно

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246765

Вопрос есть в коллекциях

Когда появились первые профсоюзы?

в XX веке
в XVIII веке
в XVII веке
в XIX веке

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246763

Вопрос есть в коллекциях

К позитивному воздействию экономических методов управления персоналом относятся

отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры, рост заработной платы
развитие системы премирования из прибыли, поощрение роста материальных потребностей
повышение производительности
плановое ведение хозяйства, ликвидация системы премирования из прибыли

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246754

Вопрос есть в коллекциях

Гуманистическая парадигма исходит из концепции

управление человеческими ресурсами
использование трудовых ресурсов
управления человеком
экзистенции

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №678352

Вопрос есть в коллекциях

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

Выберите один ответ:
ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры
распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №678338

Вопрос есть в коллекциях

Система целей управления персоналом является основой определения:

Выберите один ответ:
стратегии развития организации
политики организации
состава функций управления перосналом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №258228

Вопрос есть в коллекциях

Автор определения лидерства, с точки зрения которого лидер и менеджер идентичны

Б. Парыгин
Ф. Фидлер
Г. Андреева
Г. Стайс

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246907

Вопрос есть в коллекциях

Ядром любой информационной системы или системы обработки и передачи данных являются

кадровики
компьютеры
администраторы
управленцы

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246906

Вопрос есть в коллекциях

Фальцовочные, перфораторные и резательные машины, листоподборочные и сортировальные устройства относятся к категории

средств обработки документов
носителей информации
средств репрографии и оперативной полиграфии
средств составления и изготовления документов

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246905

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде

информационная база
документационное обеспечение
массив информации
система управления

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246899

Вопрос есть в коллекциях

По числу обрабатываемых учетных записей во внедренных на предприятиях СНГ HRM-системах первое место занимает компания

«АиТ Софт»
Oracle
SAP
«Компас»

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246898

Вопрос есть в коллекциях

По полноте функционала группа «А» включает системы, содержащие

менее 10 функциональных блоков
более 18 функциональных блоков
менее 7 функциональных блоков
от 3 до 17 функциональных блоков

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246896

Вопрос есть в коллекциях

Основной источник первичной информации

документы отделов кадров
тестирование
работники
психодиагностические исследования

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246895

Вопрос есть в коллекциях

Основной информационный поток в системе электронной почты организации приходится на

массовые сети
информационные сети
локальные сети
социальные сети

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246894

Вопрос есть в коллекциях

Описание конфигурации компьютера — это его

системный блок
справка
плата
паспорт

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246893

Вопрос есть в коллекциях

О каком качестве информации о персонале идет речь: «Удовлетворяет объективным информационным потребностям руководителей и специалистов по мере их возникновения в ходе развития кадровой ситуации»?

актуальность
своевременность
целенаправленность
оперативность

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246892

Вопрос есть в коллекциях

О каком качестве информации о персонале идет речь: «Должна быть понятной и приемлемой для руководителей и специалистов»?

коммуникативность
актуальность
оперативность
своевременность

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246891

Вопрос есть в коллекциях

Не относится к информации, используемой в управлении персоналом

справочная
нормативная
организационная
методическая

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246890

Вопрос есть в коллекциях

Модуль информационной системы, отвечающий за формирование штатного расписания, учет вакансий по подразделениям и организации в целом

справки
приказы
штаты
персонал

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246885

Вопрос есть в коллекциях

К факторам затрат на внедрение HRM-систем относится

затраты на ресурсы
затраты на upgrade
затраты на персонал
затраты на техподдержку

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246884

Вопрос есть в коллекциях

К информационно-поисковым задачам относятся

принятие решений в ситуации неопределенности
поиск работников с заданными признаками
группировку, перегруппировку работников
социальную поддержку

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246883

Вопрос есть в коллекциях

Информация, используемая в управлении персоналом и представленная в обобщенном виде

нормативная
отчетная
методическая
справочная

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246881

Вопрос есть в коллекциях

Достоинства этого вида связи заключаются в возможности передачи практически любых текстов и полной автоматизации процессов передачи-приема, исключающей необходимость обязательного присутствия оператора

сотовая связь
пейджинг
факсимильная связь
курьерская связь

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246878

Вопрос есть в коллекциях

HRM-система — это система

управления персоналом
управления техникой
управления производством
управления изменениями

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246877

Вопрос есть в коллекциях

Является ли жалость сотрудников кадровой службы к сотруднику, получившему взыскание или увольняемому с работы, ошибкой в работе?

зависит от ситуации
нет, это не ошибка
да, это типичная ошибка
зависит от личности

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246876

Вопрос есть в коллекциях

Элементами структуры управления могут быть

оба ответа верны
работники предприятия
нет верных ответов
службы и отделы, выполняющие определенные функции

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246875

Вопрос есть в коллекциях

Целью системы адаптации в организации является

снижение затрат и издержек организации, связанных с вхождением в должность новых работников и достижение ими максимальной производительности в кроткие сроки.
сокращение уровня текучести кадров
создание механизма оценки профессиональных и управленческих компетенций сотрудника и его потенциала по итогам работы в первые месяцы
уменьшение количества возможных ошибок, связанных с освоением функциональных обязанностей новым сотрудником.

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246874

Вопрос есть в коллекциях

Функциональное подразделение организации, основная функция которого – оформление трудовых отношений с работниками и ведение кадрового делопроизводства

отдел управления персоналом
департамент управления человеческими ресурсами
отдел кадров
отдел менеджмента

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246872

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами

организационная структура
элемент системы
система
структура

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246871

Вопрос есть в коллекциях

Сколько этапов адаптации выделяют?

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246869

Вопрос есть в коллекциях

Работа по адаптации сотрудника в компании начинается

в рекрутинговом агентстве
до начала работы, в процессе подготовительного этапа
в день его трудоустройства
в первый рабочий день

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246868

Вопрос есть в коллекциях

Оценка качества работы работников кадровых служб не производится по следующим показателям

прибыль
выполнение обязательств по обеспечению организации руководителями, специалистами и рабочими требуемых профессий
выполнение плана продаж
выполнение обязательств по подбору

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246866

Вопрос есть в коллекциях

Оценка деятельности кадровой службы не направлена на

соотнесение этих результатов с итогами деятельности
дополнительную нагрузку кадровой службы
соизмерение затрат и результатов
получение прибыли

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246864

Вопрос есть в коллекциях

Объединяющим блоком для сотрудников всех направлений HR-служб выступают

интеллект
творческое начало
коммуникативные навыки
сообразительность

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246859

Вопрос есть в коллекциях

Ключевыми понятиями структуры управления являются

связи
уровни власти
полномочия
система
уровни управления
элементы

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246856

Вопрос есть в коллекциях

Какие качества больше необходимы инспектору отдела кадров, чем менеджеру по персоналу?

креативность
нестандартное мышление
исполнительность,
организованность

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246849

Вопрос есть в коллекциях

В небольших организациях на начальных этапах развития, когда руководство четко не определило статус кадровой службы, кадровая служба в структуре организации

подчинена топ-менеджеру и управлению персоналом (директору по персоналу)
не существует
подчинена непосредственно руководителю организации в качестве штабного отдела
подчинена в целом руководству организации в качестве штабного отдела

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246846

Вопрос есть в коллекциях

Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к

снижению мотивации
увеличению брака
увеличению плана работ
намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246845

Вопрос есть в коллекциях

Число задач руководителя может достигать

от пяти до семи показателей
до пяти показателей
от трех до семи показателей
до 7 показателей

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246842

Вопрос есть в коллекциях

Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять некую работу за плату, гарантированную вторым

трудовые отношения
трудовой договор
собеседование
положение о подразделении

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246839

Вопрос есть в коллекциях

Оценка сотрудника осуществляется

коллегами
рядовыми сотрудниками
непосредственным руководителем
внешним управляющим

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246838

Вопрос есть в коллекциях

Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности)

основная задача социальной политики
основная задача персонала
основная задача кадровой политики
основная задача руководства

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246836

Вопрос есть в коллекциях

Не относится к этапам разработки КПЭ в процессе подбора персонала

определение критически важных факторов и показателей, которые хотели бы измерить
последовательное сравнение переменных друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимость.
конструирование формулы для выполнения измерений
выделение составляющих данного процесса и их классификация
решение актуальности данного вопроса

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246834

Вопрос есть в коллекциях

КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом

обучение персонала
наличие брака на производстве
текучесть кадров
показатели удовлетворенности персонала

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246833

Вопрос есть в коллекциях

Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?

руководителю организации
главному бухгалтеру
начальнику отдела кадров
тому руководителю, кому подчиняется структура

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246832

Вопрос есть в коллекциях

Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют

четко формулировать цели, выражать их количественно
определять состав кадров
определить количество мест для сокращения
формировать кадровый резерв

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246831

Вопрос есть в коллекциях

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) — это

показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей
показатели текучести персонала за первый год работы в организации
показатели плана выполнения продаж
показатели сокращения сотрудников

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246829

Вопрос есть в коллекциях

Какими способами работодатель может принять локальные акты?

издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта
утвердить
отдать право утверждения собранию коллектива
объявить о принятии

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246828

Вопрос есть в коллекциях

К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов, в соответствии с которыми локальный акт принимается?

основная часть
общие положения
заключительная часть
частные положения

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246824

Вопрос есть в коллекциях

Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов

приказ о порядке работы
положение о подразделении
регламент
рабочая инструкция

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №246821

Вопрос есть в коллекциях

Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать

от трех до семи показателей
от двух до пяти показателей
от пяти до семи показателей
не более двенадцати показателей

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Основы управления персоналом

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.