Вопрос есть в коллекциях
Документооборот – это …
| сказуемое + подлежащее | |
| обстоятельство + сказуемое | |
| подлежащее + сказуемое |
| снизить затраты труда и времени. | |
| легко обработать документ на компьютере. | |
| выделить ключевые моменты сообщения. |
| Общероссийском классификаторе управленческой документации. | |
| Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций. | |
| Указе Президента РФ от 18.05.2009 N 559. |
| Дума | |
| Писарь | |
| Надобно | |
| Губернатор |
| виды и разновидности документов, создаваемых в целях фиксации актов гражданских взаимоотношений. | |
| виды учредительных документов юридического лица. | |
| ответственность за неправомерные действия с документами и информацией. | |
| недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия. |
| не обеспечивает централизованное хранение документов в любых форматах. | |
| обеспечивает управление документами только с помощью жесткого определения маршрутов движения. | |
| предусматривает четкое разграничение доступа пользователей к различным документам. |
| коллегиальную | |
| синонимичную | |
| индивидуально-личностную |
| регламентированность. | |
| пафосность. | |
| свобода выражений. |
| виды и разновидности документов, создаваемых в целях фиксации актов гражданских взаимоотношений. | |
| виды учредительных документов юридического лица. | |
| недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия. | |
| ответственность за неправомерные действия с документами и информацией. |
| по требованию работников. | |
| по желанию руководства. | |
| в обязательном порядке. |
| сначала ставится подпись лица, занимающего менее значимую должность. | |
| выше располагается подпись лица, занимающего более значимую должность. | |
| не важно, чья подпись располагается выше. |
| копия исходящего документа, остающаяся в организации, включающая в себя инициалы, фамилию исполнителя и номер его телефона. | |
| исполненный документ, подлежащий списанию в дело для хранения. | |
| лист бумаги или электронный шаблон с реквизитами, идентифицирующими автора официального документа. |
| именительном | |
| дательном | |
| родительном |
| УТВЕРЖДАЮ | |
| «Утверждаю» | |
| УТВЕРЖДЕНО |
| не менее 3 страниц. | |
| лаконичным. | |
| экспрессивным. |
| то же, что и докладная записка. | |
| просьба, касающаяся принятия на работу, увольнения, предоставления отпуска. | |
| пояснение причин невыполнения какого-либо поручения, нарушения дисциплины. |
| управляемость документационных потоков. | |
| деятельность по установлению правил и характеристик в целях их добровольного многократного использования. | |
| создание и тиражирование документов в системе управления организацией. |
| журналы регистрации | |
| листки по учету | |
| регистрационно-контрольные карточки |
| правила. | |
| инструкции. | |
| регламенты. |
| гриф утверждения документа. | |
| подпись составителя документа. | |
| наименование адресата. |
| трудовые отношения в организации. | |
| производственные отношения в организации. | |
| социальные отношения на рынке труда. |
| последнее | |
| любое | |
| первое |
| у работника и работодателя. | |
| у работодателя и в профсоюзе. | |
| только у работника. |
| выше располагается подпись лица, занимающего более значимую должность. | |
| не важно, чья подпись располагается выше. | |
| сначала ставится подпись лица, занимающего менее значимую должность. |
| представление данных в определенных видах хозяйственной деятельности. | |
| вид письменного документа, в котором фиксируется решение административных и организационных вопросов. | |
| совокупность реквизитов, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами. |
| у работника и работодателя. | |
| только у работника. | |
| у работодателя и в профсоюзе. |
| то же, что и докладная записка. | |
| пояснение причин невыполнения какого-либо поручения, нарушения дисциплины. | |
| просьба, касающаяся принятия на работу, увольнения, предоставления отпуска. |
| заявлений работников. | |
| приказов по личному составу. | |
| приказов по основной деятельности. |
| выражает согласие или несогласие должностного лица с содержанием внутреннего документа. | |
| то же самое, что и гриф согласования. | |
| не имеет отношения к процедуре ознакомления работника с документом. |
| организационно-распорядительным документом. | |
| правовой базой регулирования трудовых отношений. | |
| программным документом о взаимоотношениях персонала предприятия и его администрации. |
| в двух экземплярах – для работодателя и работника. | |
| в четырех экземплярах – для работодателя, работника, профсоюза и отдела кадров. | |
| в трех экземплярах – для работодателя, работника и профсоюза. |
| регистрируются и формируются в дела юридической службой. | |
| содержат запись «С приказом ознакомлен». | |
| имеют одинаковые сроки хранения. |
| совместно с документами подведомственных организаций. | |
| за период календарного года в алфавитном порядке. | |
| за период календарного года в хронологической последовательности. |