| | снизить затраты труда и времени. | |
| | легко обработать документ на компьютере. | |
| | выделить ключевые моменты сообщения. |
| | коллегиальную | |
| | синонимичную | |
| | индивидуально-личностную |
| | Общероссийском классификаторе управленческой документации. | |
| | Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций. | |
| | Указе Президента РФ от 18.05.2009 N 559. |
| | сказуемое + подлежащее | |
| | обстоятельство + сказуемое | |
| | подлежащее + сказуемое |
| | Дума | |
| | Писарь | |
| | Надобно | |
| | Губернатор |
| | виды и разновидности документов, создаваемых в целях фиксации актов гражданских взаимоотношений. | |
| | виды учредительных документов юридического лица. | |
| | ответственность за неправомерные действия с документами и информацией. | |
| | недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия. |
| | не обеспечивает централизованное хранение документов в любых форматах. | |
| | обеспечивает управление документами только с помощью жесткого определения маршрутов движения. | |
| | предусматривает четкое разграничение доступа пользователей к различным документам. |
| | регламентированность. | |
| | пафосность. | |
| | свобода выражений. |
| | виды и разновидности документов, создаваемых в целях фиксации актов гражданских взаимоотношений. | |
| | виды учредительных документов юридического лица. | |
| | недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия. | |
| | ответственность за неправомерные действия с документами и информацией. |
| | по требованию работников. | |
| | по желанию руководства. | |
| | в обязательном порядке. |
| | сначала ставится подпись лица, занимающего менее значимую должность. | |
| | выше располагается подпись лица, занимающего более значимую должность. | |
| | не важно, чья подпись располагается выше. |
| | копия исходящего документа, остающаяся в организации, включающая в себя инициалы, фамилию исполнителя и номер его телефона. | |
| | исполненный документ, подлежащий списанию в дело для хранения. | |
| | лист бумаги или электронный шаблон с реквизитами, идентифицирующими автора официального документа. |
| | именительном | |
| | дательном | |
| | родительном |
| | УТВЕРЖДАЮ | |
| | «Утверждаю» | |
| | УТВЕРЖДЕНО |
| | не менее 3 страниц. | |
| | лаконичным. | |
| | экспрессивным. |
| | то же, что и докладная записка. | |
| | просьба, касающаяся принятия на работу, увольнения, предоставления отпуска. | |
| | пояснение причин невыполнения какого-либо поручения, нарушения дисциплины. |
| | управляемость документационных потоков. | |
| | деятельность по установлению правил и характеристик в целях их добровольного многократного использования. | |
| | создание и тиражирование документов в системе управления организацией. |
| | журналы регистрации | |
| | листки по учету | |
| | регистрационно-контрольные карточки |
| | правила. | |
| | инструкции. | |
| | регламенты. |
| | гриф утверждения документа. | |
| | подпись составителя документа. | |
| | наименование адресата. |
| | трудовые отношения в организации. | |
| | производственные отношения в организации. | |
| | социальные отношения на рынке труда. |
| | последнее | |
| | любое | |
| | первое |
| | у работника и работодателя. | |
| | у работодателя и в профсоюзе. | |
| | только у работника. |
| | выше располагается подпись лица, занимающего более значимую должность. | |
| | не важно, чья подпись располагается выше. | |
| | сначала ставится подпись лица, занимающего менее значимую должность. |
| | представление данных в определенных видах хозяйственной деятельности. | |
| | вид письменного документа, в котором фиксируется решение административных и организационных вопросов. | |
| | совокупность реквизитов, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами. |
| | у работника и работодателя. | |
| | только у работника. | |
| | у работодателя и в профсоюзе. |
| | то же, что и докладная записка. | |
| | пояснение причин невыполнения какого-либо поручения, нарушения дисциплины. | |
| | просьба, касающаяся принятия на работу, увольнения, предоставления отпуска. |
| | заявлений работников. | |
| | приказов по личному составу. | |
| | приказов по основной деятельности. |
| | выражает согласие или несогласие должностного лица с содержанием внутреннего документа. | |
| | то же самое, что и гриф согласования. | |
| | не имеет отношения к процедуре ознакомления работника с документом. |
| | организационно-распорядительным документом. | |
| | правовой базой регулирования трудовых отношений. | |
| | программным документом о взаимоотношениях персонала предприятия и его администрации. |
| | в двух экземплярах – для работодателя и работника. | |
| | в четырех экземплярах – для работодателя, работника, профсоюза и отдела кадров. | |
| | в трех экземплярах – для работодателя, работника и профсоюза. |
| | регистрируются и формируются в дела юридической службой. | |
| | содержат запись «С приказом ознакомлен». | |
| | имеют одинаковые сроки хранения. |
| | совместно с документами подведомственных организаций. | |
| | за период календарного года в алфавитном порядке. | |
| | за период календарного года в хронологической последовательности. |
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
nastia1998l
iFate
meimei1337
