Что необходимо предпринять на этапе завершения фасилитации?
Выберите один или несколько ответов: подвести итоги сформулировать вопросы и проблемы озвучить принятое решение выбрать метод оценить альтернативы
Невербальное общение – это
Выберите один или несколько ответов: поза жесты слова взгляд речь движение корпуса
К основным принципам поведения, которыми нужно обладать медиатору не относят:
Выберите один ответ:
Где историками были обнаружены корни рецентной медиации?
Выберите один или несколько ответов: в Древнем Китае в Финикийской цивилизации в Древней Греции в Древнем Вавилоне в Древнем Риме
В каких обстоятельствах медиатор должен или может быть обязано раскрыть конфиденциальную информацию?
Выберите один или несколько ответов: раскрытие требуется законом раскрытие требуется для скорейшего урегулирования конфликта раскрытие разрешено по требованию руководства высшего звена раскрытие разрешено законом и (или) санкционировано сторонами спора раскрытие является профессиональной обязанностью или правом
Выберите верное соотношение пошаговых действий и сопутствующих задач во время медиации. Какие задачи необходимо решить на первом шаге «Рассадка участников»?
Выберите один ответ:
В зависимости от наличия использования технических средств существует
Выберите один или несколько ответов: облигаторная медиация традиционная медиация очно-заочная медиация очная медиация терапевтическая медиация
Если медиация используется для прикрытия последующего криминального поведения, медиатору следует
Выберите один или несколько ответов: прекратить процедуру медиации отказаться от процедуры медиации отложить процедуру медиации независимо от этого попытаться найти пути разрешение конфликта ничего из перечисленного
Что не должен предпринять фасилитатор после завершения мозговой атаки?
Выберите один ответ:
Определенные меры предосторожности могут увеличить вероятность выявления или пресечения неэтичного поведения. Такие меры включают
Выберите один или несколько ответов: четко определенную обязанность сообщать о нарушениях норм этики утверждение или одобрение назначения медиатора для урегулирования конфликтной ситуации лицами, не входящими в руководство сторон спора эффективную, широко освещаемую систему работы с жалобами и претензиями сторон спора по результатам процедуры медиации, позволяющую коллегам работодателям и представителям общественности обращать внимание на факты непрофессионального или неэтичного поведения