Ответ на вопрос №49307: Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила признать соглашение незаключенным, поскольку на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом. РаботодательМежду работницей и работодателем было подписано соглашение о - Ответ на вопрос №49307Между работницей и работодателем было подписано соглашение о - Ответ на вопрос №49307
2024-03-292024-03-29СтудИзба
Между работницей и работодателем было подписано соглашение о - Ответ на вопрос №49307
Вопрос
Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила признать соглашение незаключенным, поскольку на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом. Работодатель отказался признавать соглашение незаключенным. Работница обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконнымВопросы:
1. Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах?
2. Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, правовое значение?
3. Какое решение должен принять суд?
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
5,0
Новинка
5,0
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
