Ответ на вопрос №49305: Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе Вопросы: 1. Допускалось ли в данном случае изменениеРаботодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты - Ответ на вопрос №49305Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты - Ответ на вопрос №49305
2024-03-292024-03-29СтудИзба
Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты - Ответ на вопрос №49305
Вопрос
Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работеВопросы:
1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?
2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?
3. Какое решение должен принять суд?
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
5,0
Новинка
5,0
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
