Государственная кадровая политика - ответы на вопросы на СтудИзбе

К числу основных принципов противодействия коррупции в Российской Федерации не относится принцип:
Выберите один ответ:

• a. приоритетного применения мер по предупреждению коррупции
• b. сотрудничества государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами
• c. конфиденциальности при решении вопроса о привлечении к ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать:
Выберите один ответ:

• a. власть, основанная на вознаграждении
• b. законная власть
• c. эталонная власть
• d. власть, основанная на принуждении
• e. экспертная власть

Школа наук о поведении относится к … ………направлению менеджмента
Выберите один ответ:

• a. классическому
• b. гуманитарному
• c. современному

Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу?
Выберите один ответ:

• a. люди с высшим образованием
• b. женщины с детьми
• c. одинокие мужчины
• d. женатые мужчины

Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?
Выберите один ответ:

• a. настроение коллектива
• b. традиции коллектива
• c. мораль
• d. морально-психологический климат
• e. нравственность

С какой целью разрабатывается должностная инструкция на предприятии?

• a. отбора персонала для занимания определенной должности
• b. согласно действующему законодательству
• c. достижения стратегических целей предприятия
• d. определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
• e. найма рабочих на предприятие

В сфере противодействия коррупции утрата доверия подразумевает:

• a. утрату доверия представителя нанимателя по отношению к государственному гражданскому служащему
• b. утрату доверия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию интересов по отношению к руководителю государственного органа
• c. утрату доверия государственного гражданского служащего по отношению к представителю нанимателя

Функции управления персоналом представляют собой:
Выберите один ответ:

• a. комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия
• b. комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия
• c. комплекс направлений и мероприятий по снижению себестоимости продукции
• d. комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия
• e. комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:
Выберите один ответ:

• a. достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
• b. использование испытательного срока для новичка
• c. регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
• d. все вместе
• e. введение в должность

Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через.
Выберите один ответ:

• a. формирование и развитие технической системы
• b. формирование органов образования
• c. формирование и развитие системы органов контроля различного уровня
• d. сокращение текучести рабочей силы
• e. формирование и развитие системы органов управления различного уровня

К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:
Выберите один ответ:

• a. качество трудовых ресурсов
• b. средняя заработная плата
• c. уровень удовлетворенности работников
• d. уровень производительности труда
• e. месторасположение предприятия

Задачей управления человеческими ресурсами являются:
Выберите один ответ:

• a. Подбор, наем и размещение персонала
• b. Тренинг и развитие человеческих ресурсов
• c. Все ответы верны
• d. Оптимизация трудовых отношений

Что является источниками групповой эффективности?
Выберите один ответ:

• a. навыки
• b. роли
• c. организационная культура
• d. групповые нормы

Выберите элементы, которые необходимы для осуществления коммуникации в организации:
Выберите один ответ:

• a. Отправитель
• b. Сообщение
• c. Интернет
• d. Получатель
• e. Канал связи

Какое название носят организации, для которых характерны устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными?
Выберите один ответ:

• a. индивидуалистические организации
• b. эдхократические организации
• c. партисипативные организации
• d. корпоративные организации

Что подразумевается под скелетом организации, схемой должностей и подразделений, на основе которой строятся формальные отношения между людьми в организации?
Выберите один ответ:

• a. организационная структура
• b. организационный дизайн
• c. организационная культура

Как называются общепризнанные стандарты, сложившиеся в группе в результате длительного взаимодействия ее членов?
Выберите один ответ:

• a. групповые нормы
• b. групповая динамика
• c. роли

Учет кадров должен обеспечивать сведения о:
Выберите один ответ:

• a. расходов на персонал
• b. распределения объема нагрузки на каждого работника
• c. количество, изменение и состав персонала организации
• d. деятельности организации в целом

Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
Выберите один ответ:

• a. освоение правил и норм взаимоотношений в коллективе
• b. привыкание к новым людям
• c. приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы
• d. адаптация к ближайшему социальному окружению
• e. адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого

Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом государственной службы»?
Выберите один ответ:

• a. ГКП — это стратегия управления персоналом государственной службы
• b. управление персоналом — это механизм формирования ГКП
• c. это одно и то же
• d. управление персоналом — это механизм реализации ГКП

Доктрина научной организации труда подразумевает:
Выберите один ответ:

• a. Перенос технократического подхода на практике организации производственных и трудовых процессов, повышение уровня эксплуатации всех составных элементов системы, в т.ч. и «человеческого материала»
• b. Возвращение к коллективистским ценностям, взаимный контроль, взаимопомощь, непрерывное развитие индивидуального и группового потенциала предприятия
• c. Вытеснение массовой малоквалифицированного труда более квалифицированным, стимулирования индивидуального профессионального развития
• d. Использование эффектов групповой самоорганизации, формировании партнерских отношений между собственником и менеджером, повышение уровня гуманизации труда

Этический кодекс это:
Выберите один ответ:

• a. Совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности
• b. Вид этики, который представляет собой совокупность принципов, норм, правил, стандартов, обусловленных социальным и публично-правовым характером деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, регламентирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
• c. Форма общественного сознания, присущая как работодателям, так и наемным работникам, объединенным общими целями профессиональной деятельности
• d. Область исследования, предметом которой являются профессиональные аспекты морали, направленная на обоснование и разработку этических принципов и норм, передающихся от поколения к поколению и регулирующих стандарты практического поведения людей в рамках той или иной профессии
• e. Свод правил, самообязательств, выполнение которых служит залогом успешной профессиональной деятельности

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
Выберите один ответ:

• a. функциональная
• b. управляющая
• c. тактическая
• d. стратегическая
• e. обеспечивающая

Что из нижеперечисленного относится к адаптивным типам организационных структур?
Выберите один ответ:

• a. линейно-функциональная
• b. дивизиональная
• c. проектная
• d. матричная

Кто предложил классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней?

• a. Абрахам Маслоу
• b. Ренсис Лайкерт
• c. Фредерик Тейлор

Что может являться причиной объединения людей в группы?

• a. получение определенного общественного статуса
• b. стиль руководства
• c. потребность в общении

Процессный подход относится к ................ направлению менеджмента

• a. современному
• b. классическому
• c. гуманитарному

Как называются организации, которые применяются в области высоких технологий, при ложных инновационных процессах, основанные на знании и компетенции персонала?

• a. партисипативные организации
• b. индивидуалистические организации
• c. эдхократические организации
• d. корпоративные организации

Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:

• a. инвестиции в строительство спортивных комплексов
• b. инвестиции в новые технологии
• c. инвестиции в человеческий капитал
• d. инвестиции в производство
• e. инвестиции в учебно-оздоровительные комплексы

К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:

• a. невозможно четко сформулировать требования к кандидату
• b. предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее
• c. требуется кандидат на должность руководителя (топ-менеджера)
• d. качество нанимаемых сотрудников не имеет значения
• e. необходимо провести подбор с наименьшими материальными затратами

На какие виды делятся группы по целевому назначению?

• a. проектные
• b. дружеские
• c. малые
• d. неформальные
• e. по интересам
• f. функциональные

Периодичность, с которой гражданские служащие проходят повышение квалификации:
Выберите один ответ:

• a. не реже одного раза в пять лет
• b. не реже одного раза в два года
• c. не реже одного раза в три года

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
Выберите один ответ:

• a. определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
• b. найма рабочих на предприятие
• c. согласно действующему законодательству
• d. отбора персонала для занимания определенной должности
• e. достижения стратегических целей предприятия

Профессиограмма — это:
Выберите один ответ:

• a. перечень всех профессий
• b. перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции
• c. перечень прав и обязанностей работников
• d. это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку
• e. описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии

Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?
Выберите один ответ:

• a. подготовка к уходу из организации
• b. завершающий этап процесса адаптации
• c. получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать
• d. выбор учебного заведения, где работник хотел бы пройти профессиональную подготовку
• e. возможность работника выбрать организацию, где он хотел бы работать

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
Выберите один ответ:

• a. единого
• b. большого
• c. высокопроизводительного

Под профессиональной этикой понимают:
Выберите один ответ:

• a. Форма общественного сознания, присущая как работодателям, так и наемным работникам, объединенным общими целями профессиональной деятельности
• b. Область исследования, предметом которой являются профессиональные аспекты морали, направленная на обоснование и разработку этических принципов и норм, передающихся от поколения к поколению и регулирующих стандарты практического поведения людей в рамках той или иной профессии
• c. Совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности
• d. Вид этики, который представляет собой совокупность принципов, норм, правил, стандартов, обусловленных социальным и публично-правовым характером деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, регламентирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
• e. Свод правил, самообязательств, выполнение которых служит залогом успешной профессиональной деятельности

Определите, какие средства регулирования поведения служащих относятся к внешнему контролю:
Выберите один ответ:

• a. отлаженный механизм подотчетности служащих; система контроля и ответственности, законодательство по этике государственной службы, регулирующие правила и инструкции
• b. моральные убеждения и нравственные ориентации, ценности и нормы
• c. законодательство по этике государственной службы
• d. регулирующие правила и инструкции
• e. этические кодексы

Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:
Выберите один ответ:

• a. фаза интеграции
• b. фаза профессионального роста
• c. фаза стагнации

Моральные принципы относятся к
Выберите один ответ:

• a. всем людям
• b. только тем людям, которые согласны с такими принципами
• c. только юристам
• d. только духовенству

Как называется государственная кадровая программа, предусматривающая стремительную горизонтальную ротацию кадров из департамента в департамент в целях приобретения профессионального опыта?
Выберите один ответ:

• a. «Быстрый поток»
• b. «Британский подбор»
• c. «Быстрый штурм»

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
Выберите один ответ:

• a. проводить беседу спонтанно
• b. подготовить только основные вопросы
• c. заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления
• d. задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения
• e. продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом

Функциональный подход к управлению персоналом — это:
Выберите один ответ:

• a. Самостоятельный направление в системе менеджмента предприятия
• b. Совокупность основных функций и направлений кадровой работы
• c. доведение до работников функций, предусмотренных должностными инструкциями
• d. Совокупность функциональных служб, выполняющих функции по управлению персоналом

Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации:
Выберите один ответ:

• a. среднем
• b. высшем
• c. низшем

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Выберите один ответ:

• a. резюме
• b. профессиональное тестирование (испытание)
• c. рекомендации близких родственников кандидата
• d. экспертиза почерка
• e. анализ анкетных данных

Что из перечисленного не относится к функциям менеджмента персонала?
Выберите один ответ:

• a. составление отчетов
• b. прогнозирование
• c. мотивация
• d. организация
• e. планирование

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
Выберите один ответ:

• a. либеральный руководитель
• b. консультативный руководитель
• c. инструментальный руководитель
• d. демократичный руководитель
• e. автократичный руководитель

В каком аспекте понимается термин «мораль»
Выберите один ответ:

• a. мораль как источник российского права
• b. мораль как вид юридической ответственности
• c. мораль как способ достижения цели
• d. мораль как особая форма общественного сознания

Что следует понимать под текучестью персонала:
Выберите один ответ:

• a. увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов
• b. все вышеперечисленное
• c. все виды увольнений из организации
• d. увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
• e. увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации

Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при:
Выберите один ответ:

• a. Наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала
• b. взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих
• c. Выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала.
• d. Освобождении персонала

Под служебной этикой понимают:
Выберите один ответ:

• a. Совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности
• b. Вид этики, который представляет собой совокупность принципов, норм, правил, стандартов, обусловленных социальным и публично-правовым характером деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, регламентирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
• c. Свод правил, самообязательств, выполнение которых служит залогом успешной профессиональной деятельности
• d. Область исследования, предметом которой являются профессиональные аспекты морали, направленная на обоснование и разработку этических принципов и норм, передающихся от поколения к поколению и регулирующих стандарты практического поведения людей в рамках той или иной профессии
• e. Форма общественного сознания, присущая как работодателям, так и наемным работникам, объединенным общими целями профессиональной деятельности

Комплексная оценка работы — это:
Выберите один ответ:

• a. оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов
• b. определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов
• c. определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой
• d. оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов
• e. оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью социологических опросов

Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий:
Выберите один ответ:

• a. нет
• b. да
• c. иногда

Совокупность документов организационно-методического, нормативно-технического и технико-экономического характера, которые определяют нормы, правила, требования, характеристики и другие данные, используемые для решения задач организации труда и управления персоналом — это:
Выберите один ответ:

• a. информационное обеспечение менеджмента персонала
• b. кадровое обеспечение менеджмента персонала
• c. научно-методическое обеспечение управления персоналом
• d. нормативно-правовое обеспечение менеджмента персонала

В чем сущность механизма кадровой политики и управления персоналом государственной службы?
Выберите один ответ:

• a. это органы управления персоналом государственной службы
• b. это формы и методы реализации кадровой политики и управления персоналом
• c. это система нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу
• d. это система кадровой деятельности субъектов кадровой политики, осуществляемая через управленческий процесс и направленная на объект управления (персонал)

Соглашение между работником и собственником организации, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, подчиняясь внутреннему трудовому порядке, а владелец предприятия — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда. Это …
Выберите один ответ:

• a. трудовой договор
• b. личная карточка
• c. личное дело
• d. трудовая книжка

В список запретов для государственного служащего не включено:
Выберите один ответ:

• a. использовать должностные полномочия для предвыборной агитации
• b. вступать в политические партии
• c. состоять в профсоюзе

В системе мотивации и стимулирования при закрытой кадровой политике для персонала более значимыми являются:
Выберите один ответ:

• a. Материальные стимулы
• b. Отсутствие жесткой системы наказаний
• c. гарантии (удовлетворение потребности в стабильности, безопасности с учетом социального статуса работника)
• d. Все ответы верны

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
Выберите один ответ:

• a. ждать, когда подходящий кандидат обратится в поисках работы сам
• b. предложить вознаграждение за поиск подходящего кандидата
• c. в письменном виде определить необходимые качества кандидата
• d. разместить яркое призывное объявление в самых людных местах
• e. обратиться в хорошее агентство по подбору персонала

При каких условиях существуют различия между закрытой и открытой кадровыми политиками:
Выберите один ответ:

• a. взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих
• b. Выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала.
• c. Освобождении персонала
• d. Наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала

Управление персоналом государственной службы это:
Выберите один ответ:

• a. публично-правовые отношения между руководством государственного органа и персоналом
• b. деятельность руководства, направленная на обеспечение служебного роста персонала
• c. система мер руководящего состава, направленная на активизацию служебной деятельности персонала
• d. деятельность руководящего состава, направленная на мобилизацию, мотивацию и профессиональное развитие персонала

Чем характеризуется полная адаптация?
Выберите один ответ:

• a. сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе
• b. признанием новичка другими сотрудниками
• c. сочетанием профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также планирования карьеры персонала организации
• d. снижением трудовой мотивации
• e. сочетанием мер по профинформации, профконсультированию, профподбору и профадаптации, которые помогают человеку выбрать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям

В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» коррупция:
Выберите один ответ:

• a. связана с незаконным использованием должностного положения в
• b. возможна только в государственном секторе экономики
• c. не включает случаи, когда незаконная выгода должностного лица незначительна (не превышает одной тысячи рублей)

В каком нормативно-правовом акте сформулированы основные принципы формирования кадрового состава гражданской службы РФ?
Выберите один ответ:

• a. в Конституции РФ
• b. в ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»
• c. в Указе Президента РФ № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ»
• d. в ФЗ-58 «О системе государственной службы РФ»

Методы управления, с помощью которых создаются необходимые условия работы персонала, разрабатывается структура управления:
Выберите один ответ:

• a. экономические
• b. организационные
• c. психологические
• d. административные

Кто должен знать о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, кроме госслужащего:
Выберите один ответ:

• a. правоохранительные органы
• b. лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в государственном органе
• c. представитель наниматель

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “специалисты” всех групп должностей гражданской службы входит:
Выберите один ответ:

• a. наличие среднего профессионального образования
• b. наличие курсов повышенной квалификации
• c. наличие высшего профессионального образования

На что направлены управления персоналом на стадии стабилизации предприятия?
Выберите один ответ:

• a. разработку системы и принципов кадровой работы
• b. Формирование корпоративной культуры предприятия
• c. Определение оптимальной организационной структуры предприятия
• d. Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на опмизации расходов на персонал

Категория этики, которая характеризует личность с точки зрения выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности нравственному долгу, рассматриваемого с позиций возможностей личности, — это …
Выберите один ответ:

• a. честь
• b. достоинство
• c. ответственность
• d. справедливость

Основные работы Ф. Тейлора и других видных основоположников школы научного менеджмента были впервые переведены на русский язык ...
Выберите один ответ:

• a. 1918-1921 гг.
• b. 1911-1914 гг.
• c. 20-30-е г.г.
• d. 1904-1908 гг.

Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень:
Выберите один ответ:

• a. участия в процессе труда
• b. безработицы
• c. занятости

Краткая трудовая биография кандидата:
Выберите один ответ:

• a. должностная инструкция
• b. профессиограмма
• c. карьерограмма
• d. рекламное объявление
• e. анкета сотрудника

Предпринимательская организационная культура отвечает:
Выберите один ответ:

• a. Доктрине командного менеджмента
• b. Доктрине индивидуальной ответственности
• c. Доктрине школы человеческих отношений
• d. Доктрине научной организации труда

На стадии стабилизации предприятия управления персоналом направлены на:
Выберите один ответ:

• a. разработку системы и принципов кадровой работы
• b. Формирование корпоративной культуры предприятия
• c. Определение оптимальной организационной структуры предприятия
• d. Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на опмизации расходов на персонал

Государственный служащий обязан уведомить представителя нанимателя:
Выберите один ответ:

• a. только о склонении к коррупционным действиям лично государственного служащего
• b. о коррупционных действиях, сведения о которых были получены в ходе исполнения должностных обязанностей
• c. обо всех случаях совершенных коррупционных действий

Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?
Выберите один ответ:

• a. социально-психологическая
• b. организационно-административная
• c. прогрессирующая
• d. экономическая
• e. санитарно-гигиеническая адаптация