Экономика и социология труда - ответы на вопросы на СтудИзбе

В области среднегодовая численность населения составляет 3,5 млн человек. За год прибыло из других районов 0,7 млн чел., убыло 0,1 млн чел. Определить коэффициент интенсивности оборота миграции.

• 228,57‰
• 228,57%.
• 22,857‰
• 2,2857%

Отметьте верное утверждение.

Организационно-технический план исследования – это:

• концептуальная схема исследования
• выделение основных признаков объекта, которые можно измерить, и определить их количественные показатели
• подробный документ с сетевым графиком работ

Основными задачами аудитора являются:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• выдача положительного заключения в результате проведения аудита
• написание отрицательного аудиторского заключения, заверенного руководством объекта аудиторской проверки
• выявление проблем в деятельности организации-заказчика
• обеспечение клиента информацией на основе проведенного аналитического исследования

Трудовые возможности человека, различных групп работников, организаций и общества в целом называются:

Межличностные отношения вне работы определяют … социометрические критерии.

Предмет социологии труда – это:

Технократический подход к изучению труда основное внимание уделяет:

• этическим аспектам в сфере управления трудом
• отношениям в производственных коллективах
• методам повышения производительности физического труда

Фиксация проблемной ситуации заключается в:

• выдвижении гипотез
• описании противоречий и конфликтов в социальной группе
• разработке программы социологического исследования

Относительно устойчивое объединение людей, которое направляет свои усилия на решение производственных задач, – это_____

Предметом экономики труда являются:

• эффективность и производительность труда
• структура и механизм социально-трудовых отношений
• правовые нормы труд

Тарифно-квалификационные справочники включают:

• тарифные коэффициенты, которые показывают соотношение тарифных ставок и разряда выполненной работы
• величину вознаграждения за работу конкретной сложности, произведенную за единицу времени
• детальные характеристики основных видов работ и требования, предъявляемые к квалификации исполнителей

Объективизация как процедура в структуре социологического исследования заключается в:

• получении в процессе исследования первичных социологических данных
• переводе новых, первичных данных об объекте в научно-теоретический и научно-практический результат
• переходе от социального заказа к исследованию объекта, разработке концептуальной схемы исследования

Административный режим в организации является:

• одним их факторов, влияющих на удовлетворенность трудом
• конкретным показателем удовлетворенности трудом
• условием возникновения социальных мотивов трудовой деятельности

К объективным факторам управления трудом относятся:

• сложность технологического процесса
• коллективные договоры
• размеры предприятия
• стиль управления

Интервью – это опрос, предполагающий:

К основным элементам человеческого капитала относят капитал:

Социальные явления или общественные отношения, содержащие в себе социальные противоречия, выступают в исследовании … исследования.

По методам привлечения людей к труду различают:

Ценность – это:

Степень желания работника использовать свои физические и интеллектуальные силы, знания и опыт, способности и возможности для достижения конкретных результатов характеризует:

Отметьте применяющиеся на предприятиях нормы труда:

Работоспособность характеризуется:

• возрастным интервалом человека
• способностью поддерживать организм в рабочем состоянии
• постоянной интенсивностью деятельности в течение рабочего дня

Численность экономически активного населения составила 82 тыс. чел., численность занятых — 56 тыс. чел., численность официально зарегистрированных безработных — 10 тыс. чел., следовательно уровень занятости равен

• 70%, а уровень официальной безработицы 30%.
• 68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%;
• 68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%;

Активная политика занятости направлена на

• регистрацию и социальную поддержку безработных;
• сохранение и увеличение занятости;
• регистрацию и социальную поддержку безработных, создание новых рабочих мест.

Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения — 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен

• 15 тыс. руб.;
• 10 тыс. руб
• 5 тыс. руб.;

За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила

• 7,5 изделия
• 5 изделий
• 3 изделия

Ведущая роль в трудовой среде принадлежит:

• технологии
• средствам труда
• человеку
• физическим условиям

Профессиональный риск – это:

• вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти вследствие исполнения трудовых обязанностей, определенных трудовым договором
• совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, умственные способности
• выполнение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, в условиях повышенной опасности

Человеческий капитал – это:

• степень использования знаний, навыков и личных способностей человека в организациях
• поведенческие особенности человека, зависящие от социальной среды, социальной защищенности и социальной справедливости в обществе
• сформированный в результате инвестиций, накопленный человеком определенный запас здоровья, навыков, способностей, мотиваций

Работодатель – это:

• работающий самостоятельно человек, нанимающий для осуществления трудового процесса одного или нескольких работников
• человек, выполняющий определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности
• гражданин, заключивший договор гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг

Субъектом труда может быть:

Организация труда как процесс – это:

Бестарифная система оплаты труда предполагает:

Натуральный метод позволяет измерять производительность труда:

Процессы воспроизводства населения являются предметом изучения:

В фазе врабатывания работоспособность:

К организационным факторам производительности труда относится:

Добровольные общественные организации, объединяющие наемных работников, связанных одинаковыми профессиональными и социально-экономическими интересами, называются:

Человеческие ресурсы представляют собой совокупность:

Трудовая среда – это:

• совместная трудовая деятельность на предприятии, в учреждении, организации
• совокупность средств, условий труда и взаимоотношений людей, участвующих в трудовом процессе
• состав коллектива, включающий разные возрастные категории, статусные и функциональные роли, уровень образованности и профессионализма

Анализ социальных явлений или процессов с помощью специальных методов называется:

• социологическое исследование
• социальный контроль
• комбинационное исследование

Деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства изучает наука:

• организация труда
• гигиена труда
• эргономика

К физиологическим показателям работоспособности относится:

• среднее время, затрачиваемое на производство единицы продукции
• скорость зрительной реакции
• объем продукции, произведенной за один час работы
• изменения в частоте сердечных сокращений

Задачами внешней планировки рабочих мест являются:

• уменьшение производственной утомляемости
• экономное использование производственных площадей
• снижение расхода энергии человека
• обеспечение безопасных условий труда

Морально-психологическая защита работников – это:

• элемент структуры социального контроля
• функция социального контроля в сфере труда
• вид социального контроля

К функциям рынка труда относится:

• поставка материальных ресурсов для производства
• согласование цен на произведенные товары
• обеспечение производства трудовыми ресурсами

Межличностные отношения вне работы определяют … социометрические критерии.

• непроизводственные
• социальные
• прогностические

Живой труд – это:

• труд работника, который осуществляется им в данный момент времени
• труд, воплощенный в таких элементах, как предметы труда и средства труда
• самостоятельное создание для себя рабочего места

Натуральный метод позволяет измерять производительность труда:

• в физических единицах
• с помощью коэффициентов пересчета затрат
• в нормо-часах

Профессиональная пригодность человека – это:

• профессиональный опыт и возраст, пол и физические данные
• возможность и готовность реализации производственных планов
• максимизация вносимого вклада в коллективный результат организации

Скорость расходования человеческой энергии в единицу рабочего времени – это показатель:

• интенсивности труда
• напряженности труда
• тяжести труда
• производительности труда

Добровольные общественные организации, объединяющие наемных работников, связанных одинаковыми профессиональными и социально-экономическими интересами, называются:

• трудовыми коллективами
• профессиональными союзами
• проектными группами

Наемный работник – это гражданин, заключивший:

• трудовое соглашение
• трудовой договор
• гражданско-правовой договор

Ценность – это:

• то, что нужно сделать, чтобы восполнить недостаток необходимого
• все, что значимо для человека
• конкретное выражение осознанной потребности человека

Инструментарий сбора информации при проведении социологического исследования – это:

• бланки, анкеты, наблюдательные листы, инструкции
• переписка, распоряжения, указания, приказы
• статистические данные по возрасту, стажу, уровню образования

Преимуществом анкетирования является:

• доступность метода исследования
• необходимость поправки на процент возврата анкет
• зависимость результатов от правильности формулировки и последовательности вопросов

Преимуществом анкетирования является:

• доступность метода исследования
• необходимость поправки на процент возврата анкет
• зависимость результатов от правильности формулировки и последовательности вопросов

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника, – это:

• обстоятельства трудового процесса
• условия труда
• характер труда

Планировка, при которой структурные подразделения расположены на разных этажах здания, а отделы и службы – в отдельных комнатах, называется:

• кабинетная
• зальная
• ячеистая

Обеспечение членам общества прожиточного минимума и оказание материальной помощи тем, кому она объективно необходима, является:

• задачей государственной инвестиционной политики
• целью социального контроля в сфере труда
• одним из направлений социальной защиты в сфере труда

Трудовой потенциал предприятия составляет возможность:

• включения трудоспособного населения в народное хозяйство
• использования личных интересов и потребностей работника в деятельности предприятия
• максимального использования труда работников в производстве

Трудовая среда – это:

• состав коллектива, включающий разные возрастные категории, статусные и функциональные роли, уровень образованности и профессионализма
• совокупность средств, условий труда и взаимоотношений людей, участвующих в трудовом процессе
• совместная трудовая деятельность на предприятии, в учреждении, организации

Побуждение работодателя эффективно и прибыльно использовать рабочую силу, а работника – трудиться с полной отдачей – это … функция заработной платы.

• воспроизводственная
• регулирующая
• стимулирующая

Маятниковая миграция представляет собой:

• передвижение трудовых ресурсов к месту работы между регионами и обратно
• перемещение трудовых ресурсов из страны в страну
• выезд или въезд, которые связаны с текущими потребностями гражданина

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на:

• опасные и безопасные
• оптимальные, допустимые, вредные, опасные
• безопасные, приемлемые, недопустимые

Анализ социальных явлений или процессов с помощью специальных методов называется:

• социологическое исследование
• комбинационное исследование
• социальный контроль

Труд – это:

• поведение экономических субъектов, отображающее существующие связи в экономической жизни
• функционирование трудовых коллективов в рамках социально-трудовых отношений
• целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей

Профессиональная адаптация проявляется в:

• усвоении традиций и коллективных ценностей трудовой организации
• развитии устойчивого позитивного отношения работника к своей профессии
• изучении технологии производства, особенностей и возможностей оборудования

Комплекс из нескольких самых сильных мотивов, под влиянием которых осуществляется трудовая деятельность работника, называется:

• ценностными ориентациями
• мотивационным ядром
• пирамидой потребностей

Традиционный показатель производительности труда – это:

• безопасность условий труда
• количество произведенного продукта на единицу труда
• степень технической вооруженности труда

К функциям рынка труда относится:

• согласование цен на произведенные товары
• обеспечение производства трудовыми ресурсами
• поставка материальных ресурсов для производства

Удовлетворенность результатом труда – это:

• получение работником удовлетворения и положительных эмоций от хорошо выполненной работы и полученного результата
• возможность влияния на содержание, характер и условия труда
• восприятие работником степени соответствия предоставленных условий, оплаты труда, содержания и других факторов, которые он считает важными

Наемный работник – это гражданин, заключивший:

• гражданско-правовой договор
• трудовое соглашение
• трудовой договор

К функциям управления трудом в организации относятся:

• самоуправление
• директивное воздействие
• планирование
• мотивация

Трудовые ресурсы – это:

• наемные работники, работодатели; лица, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов, помогающие члены семьи, не классифицируемые по статусу «работники»
• трудоспособная часть населения, имеющая психофизиологические и интеллектуальные возможности для производства материальных благ или услуг
• психофизиологические и интеллектуальные качества человека, необходимые для осуществления полезной деятельности

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника, – это:

• характер труда
• обстоятельства трудового процесса
• условия труда

Если труд нормирован путем установления норм выработки, норм времени и нормированного производственного задания, целесообразно применять … форму (систему) оплаты труда.

• бестарифную
• повременную
• сдельную

К группе резервов роста производительности труда в зависимости от элементов процесса труда относятся резервы:

• повышения эффективности использования средств и предметов труда – основных и оборотных фондов предприятия
• образующиеся под влиянием материально-технических и логистических факторов
• появляющиеся в результате влияния организационных факторов

Деятельность субъекта по изменению объекта для достижения некоторой цели называется:

• мотивация
• управление
• делегирование

Вещественно-энергетические трудовые процессы:

• осуществляются только в управленческой среде
• протекают только в рабочей среде
• происходят во всех без исключения трудовых сферах

В социально-психологической структуре организации:

• определяются способы разрешения социально-трудовых конфликтов
• весь персонал делится на группы по уровню образования, профессиям
• учитываются национальные особенности, традиции, менталитет работников

Отметьте верное выражение.

• Социальные и трудовые отношения находятся в неразрывной связи.
• Трудовые коллективы могут функционировать вне социально-трудовых отношений.
• Трудовые отношения никак не связаны с социальными отношениями.

Правильно сформулированная гипотеза исследования должна:

• быть изначально верна и не требовать подтверждения
• содержать внутренние противоречия
• соответствовать методологическим принципам прикладной социологии

Опрос, осуществляемый с помощью специального документа, содержащего вопросы, ответы на которые даются респондентом письменно, – это:

• контент-анализ
• анкетирование
• интервью

Организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса. Это принцип:

• эффективности
• легитимности
• системности
• динамичности

Экономика труда как наука изучает

• социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительности труда
• социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и работниками
• экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ между рыночными агентами;

Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимы- ми для осуществления полезной трудовой деятельности в на- родном хозяйстве, представляет собой

• рабочую силу.
• трудовые ресурсы;
• трудовой потенциал;

Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, которые

• работают, но ищут новую работу.
• не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к ней приступить;
• не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить

Рынок труда как часть товарного рынка

• функционирует на основе спроса-предложения рабочей силы независимо от рыночной конъюнктуры;
• полностью функционирует по тем же законам;
• функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему имеет некоторые особенности

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, называется

• реальной заработной платой;
• доходом работника.
• заработной платой;

Форма оплаты труда

• это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников
• устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы);
• это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными до- говорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

При сдельной форме заработной платы оплата производится

• в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда;
• за количество и качество изготовленной продукции или вы полненный объем работ;
• исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени.

Оплата труда работников, производимая исходя из трудового вклада конкретного сотрудника в деятельность организации, называется

• сдельной системой;
• бестарифной системой.
• повременной системой;

Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 11 500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил:

• 0,094.
• 1,104;
• 0,906;

Развитие персонала — это

• система действий кадровой службы, направленных на повышение уровня квалификации персонала
• система действий, направленных на формирование организационной культуры работников компании.
• система взаимосвязанных действий, элементами которой является выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в кадрах той или иной квалификации, управление карьерой и профессиональным ростом; организация процесса адаптации, обучения, тренинга; формирование организационной культуры;

Общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, сменности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших прогулы, называется

• списочной численностью работников;
• средней численностью работников;
• среднейсписочной численностью работников.

В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с 1-го по 14-е число — 500 чел., с 15-го по 29-е число — 482 чел., с 30-го по 31-е число — 485 чел., в результате средняя списочная численность работников предприятия составила за месяц

• 493 чел.
• 489 чел
• 490 чел

Изменение места и сферы приложения труда, формы деятельности и производственных функций работника — это

• движение кадров
• профессиональное развитие кадров.
• ротация персонала;

Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 890 человек, за тот же период принято на работу 5 человек. В результате коэффициент оборота по приему кадров составил

• 0,34%.
• 0,56%;
• 0,61%;