Экономика и социология труда - ответы на вопросы на СтудИзбе

В области среднегодовая численность населения составляет 3,5 млн человек. За год прибыло из других районов 0,7 млн чел., убыло 0,1 млн чел. Определить коэффициент интенсивности оборота миграции.

• 228,57‰
• 228,57%.
• 22,857‰
• 2,2857%

Отметьте верное утверждение.

Трудовая выработка определяется отношением нормативной трудоемкости произведенной продукции к:

• численности занятых работников
• нет верного ответа
• средней заработной плате по предприятию
• фонду оплаты труда

Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 790 человек, за тот же период уволено 15 человек. В результате коэффициент оборота по выбытию кадров составил

• 1,5%
• 1,89%
• 0,03%

Определите численность трудовых ресурсов на начало года, если численность трудовых ресурсов на конец года была 1 млн 814 тыс. человек, а среднегодовая численность трудовых ресурсов равна 1 млн 716 тыс. человек

• 1681 тыс. человек
• 1765 тыс. человек
• 1618 тыс. человек
• 1818 тыс. человек

Организационно-технический план исследования – это:

• концептуальная схема исследования
• выделение основных признаков объекта, которые можно измерить, и определить их количественные показатели
• подробный документ с сетевым графиком работ

Уровень жизни населения определяется (выберите один из вариантов ответа)

• потребностями в жизненных благах и их удовлетворением
• потребностями в жизненных благах
• величиной заработанной платы

Каким должно быть явочное число рабочих в смену, чтобы обеспечить выполнение сменного задания в объеме 3600 пар обуви при норме выработки 250 пар в смену и коэффициенте выполнения норм 1,3? _______ чел. (ввод числа)

Установите соответствие: (соответствие) Межотраслевые резервы оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др. Общегосударственные резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей Отраслевые резервы это возможности лучшего использования производительных сил, характерные для данного региона Региональные резервы это возможности роста производительности груда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики

Определите относительную экономию живого труда за счет повышения производительности труда, если известно, что на предприятии выпуск продукции за год вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до 8700 человек.:____чел. (ввод числа)

Трудовые возможности человека, различных групп работников, организаций и общества в целом называются:

Межличностные отношения вне работы определяют … социометрические критерии.

Предмет социологии труда – это:

За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила

• 7,5 изделия
• 5 изделий
• 3 изделия

Технократический подход к изучению труда основное внимание уделяет:

• этическим аспектам в сфере управления трудом
• отношениям в производственных коллективах
• методам повышения производительности физического труда

Фиксация проблемной ситуации заключается в:

• выдвижении гипотез
• описании противоречий и конфликтов в социальной группе
• разработке программы социологического исследования

Относительно устойчивое объединение людей, которое направляет свои усилия на решение производственных задач, – это_____

Предметом экономики труда являются:

• эффективность и производительность труда
• структура и механизм социально-трудовых отношений
• правовые нормы труд

Тарифно-квалификационные справочники включают:

• тарифные коэффициенты, которые показывают соотношение тарифных ставок и разряда выполненной работы
• величину вознаграждения за работу конкретной сложности, произведенную за единицу времени
• детальные характеристики основных видов работ и требования, предъявляемые к квалификации исполнителей

Объективизация как процедура в структуре социологического исследования заключается в:

• получении в процессе исследования первичных социологических данных
• переводе новых, первичных данных об объекте в научно-теоретический и научно-практический результат
• переходе от социального заказа к исследованию объекта, разработке концептуальной схемы исследования

Административный режим в организации является:

• одним их факторов, влияющих на удовлетворенность трудом
• конкретным показателем удовлетворенности трудом
• условием возникновения социальных мотивов трудовой деятельности

К объективным факторам управления трудом относятся:

• сложность технологического процесса
• коллективные договоры
• размеры предприятия
• стиль управления

Интервью – это опрос, предполагающий:

К основным элементам человеческого капитала относят капитал:

Социальные явления или общественные отношения, содержащие в себе социальные противоречия, выступают в исследовании … исследования.

По методам привлечения людей к труду различают:

Ценность – это:

Степень желания работника использовать свои физические и интеллектуальные силы, знания и опыт, способности и возможности для достижения конкретных результатов характеризует:

Отметьте применяющиеся на предприятиях нормы труда:

Работоспособность характеризуется:

• возрастным интервалом человека
• способностью поддерживать организм в рабочем состоянии
• постоянной интенсивностью деятельности в течение рабочего дня

Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 11 500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил:

• 0,094.
• 1,104;
• 0,906;

Какие гипотезы раскрывают тенденции развития изучаемых объектов:

• 
  Выберите один ответ:
• гипотезы-следствия
• Гипотезы-основания
• Гипотезы-причины
• Объяснительные
• Описательные
• Прогнозные

Ведущая роль в трудовой среде принадлежит:

• технологии
• средствам труда
• человеку
• физическим условиям

Профессиональный риск – это:

• вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти вследствие исполнения трудовых обязанностей, определенных трудовым договором
• совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, умственные способности
• выполнение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, в условиях повышенной опасности

Человеческий капитал – это:

• степень использования знаний, навыков и личных способностей человека в организациях
• поведенческие особенности человека, зависящие от социальной среды, социальной защищенности и социальной справедливости в обществе
• сформированный в результате инвестиций, накопленный человеком определенный запас здоровья, навыков, способностей, мотиваций

Работодатель – это:

• работающий самостоятельно человек, нанимающий для осуществления трудового процесса одного или нескольких работников
• человек, выполняющий определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности
• гражданин, заключивший договор гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг

Численность экономически активного населения составила 82 тыс. чел., численность занятых — 56 тыс. чел., численность официально зарегистрированных безработных — 10 тыс. чел., следовательно уровень занятости равен

• 70%, а уровень официальной безработицы 30%.
• 68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%;
• 68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%;

Активная политика занятости направлена на

• регистрацию и социальную поддержку безработных;
• сохранение и увеличение занятости;
• регистрацию и социальную поддержку безработных, создание новых рабочих мест.

Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения — 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен

• 15 тыс. руб.;
• 10 тыс. руб
• 5 тыс. руб.;

Основными задачами аудитора являются:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• выдача положительного заключения в результате проведения аудита
• написание отрицательного аудиторского заключения, заверенного руководством объекта аудиторской проверки
• выявление проблем в деятельности организации-заказчика
• обеспечение клиента информацией на основе проведенного аналитического исследования

Субъектом труда может быть:

Организация труда как процесс – это:

Бестарифная система оплаты труда предполагает:

Натуральный метод позволяет измерять производительность труда:

Процессы воспроизводства населения являются предметом изучения:

В фазе врабатывания работоспособность:

К организационным факторам производительности труда относится:

Добровольные общественные организации, объединяющие наемных работников, связанных одинаковыми профессиональными и социально-экономическими интересами, называются:

Человеческие ресурсы представляют собой совокупность:

Трудовая среда – это:

• совместная трудовая деятельность на предприятии, в учреждении, организации
• совокупность средств, условий труда и взаимоотношений людей, участвующих в трудовом процессе
• состав коллектива, включающий разные возрастные категории, статусные и функциональные роли, уровень образованности и профессионализма

Анализ социальных явлений или процессов с помощью специальных методов называется:

• социологическое исследование
• социальный контроль
• комбинационное исследование

Деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства изучает наука:

• организация труда
• гигиена труда
• эргономика

К физиологическим показателям работоспособности относится:

• среднее время, затрачиваемое на производство единицы продукции
• скорость зрительной реакции
• объем продукции, произведенной за один час работы
• изменения в частоте сердечных сокращений

Задачами внешней планировки рабочих мест являются:

• уменьшение производственной утомляемости
• экономное использование производственных площадей
• снижение расхода энергии человека
• обеспечение безопасных условий труда

Морально-психологическая защита работников – это:

• элемент структуры социального контроля
• функция социального контроля в сфере труда
• вид социального контроля

К функциям рынка труда относится:

• поставка материальных ресурсов для производства
• согласование цен на произведенные товары
• обеспечение производства трудовыми ресурсами

Межличностные отношения вне работы определяют … социометрические критерии.

• непроизводственные
• социальные
• прогностические

Живой труд – это:

• труд работника, который осуществляется им в данный момент времени
• труд, воплощенный в таких элементах, как предметы труда и средства труда
• самостоятельное создание для себя рабочего места

Натуральный метод позволяет измерять производительность труда:

• в физических единицах
• с помощью коэффициентов пересчета затрат
• в нормо-часах

Профессиональная пригодность человека – это:

• профессиональный опыт и возраст, пол и физические данные
• возможность и готовность реализации производственных планов
• максимизация вносимого вклада в коллективный результат организации

Скорость расходования человеческой энергии в единицу рабочего времени – это показатель:

• интенсивности труда
• напряженности труда
• тяжести труда
• производительности труда

Добровольные общественные организации, объединяющие наемных работников, связанных одинаковыми профессиональными и социально-экономическими интересами, называются:

• трудовыми коллективами
• профессиональными союзами
• проектными группами

Наемный работник – это гражданин, заключивший:

• трудовое соглашение
• трудовой договор
• гражданско-правовой договор

Ценность – это:

• то, что нужно сделать, чтобы восполнить недостаток необходимого
• все, что значимо для человека
• конкретное выражение осознанной потребности человека

Инструментарий сбора информации при проведении социологического исследования – это:

• бланки, анкеты, наблюдательные листы, инструкции
• переписка, распоряжения, указания, приказы
• статистические данные по возрасту, стажу, уровню образования

Преимуществом анкетирования является:

• доступность метода исследования
• необходимость поправки на процент возврата анкет
• зависимость результатов от правильности формулировки и последовательности вопросов

Преимуществом анкетирования является:

• доступность метода исследования
• необходимость поправки на процент возврата анкет
• зависимость результатов от правильности формулировки и последовательности вопросов

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника, – это:

• обстоятельства трудового процесса
• условия труда
• характер труда

Планировка, при которой структурные подразделения расположены на разных этажах здания, а отделы и службы – в отдельных комнатах, называется:

• кабинетная
• зальная
• ячеистая

Обеспечение членам общества прожиточного минимума и оказание материальной помощи тем, кому она объективно необходима, является:

• задачей государственной инвестиционной политики
• целью социального контроля в сфере труда
• одним из направлений социальной защиты в сфере труда

Трудовой потенциал предприятия составляет возможность:

• включения трудоспособного населения в народное хозяйство
• использования личных интересов и потребностей работника в деятельности предприятия
• максимального использования труда работников в производстве

Трудовая среда – это:

• состав коллектива, включающий разные возрастные категории, статусные и функциональные роли, уровень образованности и профессионализма
• совокупность средств, условий труда и взаимоотношений людей, участвующих в трудовом процессе
• совместная трудовая деятельность на предприятии, в учреждении, организации

Побуждение работодателя эффективно и прибыльно использовать рабочую силу, а работника – трудиться с полной отдачей – это … функция заработной платы.

• воспроизводственная
• регулирующая
• стимулирующая

Маятниковая миграция представляет собой:

• передвижение трудовых ресурсов к месту работы между регионами и обратно
• перемещение трудовых ресурсов из страны в страну
• выезд или въезд, которые связаны с текущими потребностями гражданина

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на:

• опасные и безопасные
• оптимальные, допустимые, вредные, опасные
• безопасные, приемлемые, недопустимые

Анализ социальных явлений или процессов с помощью специальных методов называется:

• социологическое исследование
• комбинационное исследование
• социальный контроль

Труд – это:

• поведение экономических субъектов, отображающее существующие связи в экономической жизни
• функционирование трудовых коллективов в рамках социально-трудовых отношений
• целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей

Профессиональная адаптация проявляется в:

• усвоении традиций и коллективных ценностей трудовой организации
• развитии устойчивого позитивного отношения работника к своей профессии
• изучении технологии производства, особенностей и возможностей оборудования

Комплекс из нескольких самых сильных мотивов, под влиянием которых осуществляется трудовая деятельность работника, называется:

• ценностными ориентациями
• мотивационным ядром
• пирамидой потребностей

Традиционный показатель производительности труда – это:

• безопасность условий труда
• количество произведенного продукта на единицу труда
• степень технической вооруженности труда

К функциям рынка труда относится:

• согласование цен на произведенные товары
• обеспечение производства трудовыми ресурсами
• поставка материальных ресурсов для производства

Удовлетворенность результатом труда – это:

• получение работником удовлетворения и положительных эмоций от хорошо выполненной работы и полученного результата
• возможность влияния на содержание, характер и условия труда
• восприятие работником степени соответствия предоставленных условий, оплаты труда, содержания и других факторов, которые он считает важными

Наемный работник – это гражданин, заключивший:

• гражданско-правовой договор
• трудовое соглашение
• трудовой договор

К функциям управления трудом в организации относятся:

• самоуправление
• директивное воздействие
• планирование
• мотивация

Трудовые ресурсы – это:

• наемные работники, работодатели; лица, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов, помогающие члены семьи, не классифицируемые по статусу «работники»
• трудоспособная часть населения, имеющая психофизиологические и интеллектуальные возможности для производства материальных благ или услуг
• психофизиологические и интеллектуальные качества человека, необходимые для осуществления полезной деятельности

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника, – это:

• характер труда
• обстоятельства трудового процесса
• условия труда

Если труд нормирован путем установления норм выработки, норм времени и нормированного производственного задания, целесообразно применять … форму (систему) оплаты труда.

• бестарифную
• повременную
• сдельную

К группе резервов роста производительности труда в зависимости от элементов процесса труда относятся резервы:

• повышения эффективности использования средств и предметов труда – основных и оборотных фондов предприятия
• образующиеся под влиянием материально-технических и логистических факторов
• появляющиеся в результате влияния организационных факторов

Деятельность субъекта по изменению объекта для достижения некоторой цели называется:

• мотивация
• управление
• делегирование

Вещественно-энергетические трудовые процессы:

• осуществляются только в управленческой среде
• протекают только в рабочей среде
• происходят во всех без исключения трудовых сферах

В социально-психологической структуре организации:

• определяются способы разрешения социально-трудовых конфликтов
• весь персонал делится на группы по уровню образования, профессиям
• учитываются национальные особенности, традиции, менталитет работников

Отметьте верное выражение.

• Социальные и трудовые отношения находятся в неразрывной связи.
• Трудовые коллективы могут функционировать вне социально-трудовых отношений.
• Трудовые отношения никак не связаны с социальными отношениями.

Правильно сформулированная гипотеза исследования должна:

• быть изначально верна и не требовать подтверждения
• содержать внутренние противоречия
• соответствовать методологическим принципам прикладной социологии

Опрос, осуществляемый с помощью специального документа, содержащего вопросы, ответы на которые даются респондентом письменно, – это:

• контент-анализ
• анкетирование
• интервью

Организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса. Это принцип:

• эффективности
• легитимности
• системности
• динамичности

Экономика труда как наука изучает

• социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительности труда
• социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и работниками
• экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ между рыночными агентами;

Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимы- ми для осуществления полезной трудовой деятельности в на- родном хозяйстве, представляет собой

• рабочую силу.
• трудовые ресурсы;
• трудовой потенциал;

Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, которые

• работают, но ищут новую работу.
• не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к ней приступить;
• не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить

Рынок труда как часть товарного рынка

• функционирует на основе спроса-предложения рабочей силы независимо от рыночной конъюнктуры;
• полностью функционирует по тем же законам;
• функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему имеет некоторые особенности

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, называется

• реальной заработной платой;
• доходом работника.
• заработной платой;