Ответы на вопросы из коллекции "ТЕСТ Технологии управления лояльностью персонала - ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ"

Вопрос есть в коллекциях

Перечень профессиональных компетенций, необходимых различным категориям участников реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, включает в себя …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089920

Вопрос есть в коллекциях

Такие формы проявления нелояльного отношения к работодателю, как безответственность и лень, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089919

Вопрос есть в коллекциях

Планирование процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала целесообразно осуществлять с использованием методологии …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089918

Вопрос есть в коллекциях

При разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала руководитель службы безопасности организации выступает в роли …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089917

Вопрос есть в коллекциях

В наиболее жестком постоянном контроле текущей лояльности нуждаются сотрудники организации, имеющие доступ к информации, …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089916

Вопрос есть в коллекциях

Наибольшую эффективность при управлении лояльностью персонала обеспечивают HR-технологии, основанные на методах … характера

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089915

Вопрос есть в коллекциях

Наибольшую эффективность обеспечивают нештатные информаторы службы безопасности, относящиеся к категории …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089914

Вопрос есть в коллекциях

Атрибуты лояльности дифференцированы на две группы – …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089913

Вопрос есть в коллекциях

Для оценки организационной лояльности персонала организации на основе мотивов профессиональной деятельности должна использоваться методика …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089912

Вопрос есть в коллекциях

Для отечественных организаций малого и среднего бизнеса, не слишком успешных в финансовом плане, рекомендуется …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089911

Вопрос есть в коллекциях

По методике К. Харского для большинства персонала достаточно … уровня лояльности

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089910

Вопрос есть в коллекциях

Проявление такой формы нелояльности сотрудников, как хищения и коррупция, определяется ошибками в политике … персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089909

Вопрос есть в коллекциях

В малом и среднем бизнесе за асоциальную ориентацию кадровой стратегии, снижающую уровень лояльности персонала, несет персонифицированную ответственность …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089908

Вопрос есть в коллекциях

В случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089907

Вопрос есть в коллекциях

Технология отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающая использование полиграфа («детектора лжи»), чаще используется при замещении …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089906

Вопрос есть в коллекциях

Для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089905

Вопрос есть в коллекциях

Для большинства работников организации категории «исполнители» достаточной будет лояльность на уровне …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089904

Вопрос есть в коллекциях

Готовность сотрудника участвовать в программах дополнительного обучения, а также в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях в выходные дни, характерна для национальной школы HR-менеджмента …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089903

Вопрос есть в коллекциях

Наиболее ответственным и трудоемким является … шаг алгоритма управления лояльностью персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089902

Вопрос есть в коллекциях

На малых предприятиях требования к атрибутам лояльности сотрудников закрепляются в …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089901

Вопрос есть в коллекциях

Проявление такой формы нелояльности пожилых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089900

Вопрос есть в коллекциях

Методика, позволяющая оценить вероятность реализации такой формы нелояльного отношения к работодателю, как инициативный уход в другую организацию, была разработана …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089899

Вопрос есть в коллекциях

Стратегия управления лояльностью персонала в большинстве отечественных сегодня фактически основывается на доктрине …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089898

Вопрос есть в коллекциях

Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации определяется … основными факторами

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089897

Вопрос есть в коллекциях

С позиции влияния на лояльность сотрудников наименьшую опасность представляют ошибки в политике … персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089896

Вопрос есть в коллекциях

Недопущение насмешек над корпоративными ценностями и ритуалами, равно как и демонстративного игнорирования корпоративных традиций относится к … атрибутам лояльности персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089895

Вопрос есть в коллекциях

Причины, определяющие потенциальную нелояльность работодателю, могут быть связаны … кандидата на трудоустройство

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089894

Вопрос есть в коллекциях

Основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089893

Вопрос есть в коллекциях

Наименьшую угрозу с позиции обеспечения кадровой безопасности организации представляют сотрудники, нелояльность которых относится к типу …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089892

Вопрос есть в коллекциях

Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала может внедряться в конкретной организации по одному из … вариантов, предполагающих различные роль и функции собственной службы персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089891

Вопрос есть в коллекциях

Открытая демонстрация лояльности к работодателю относится к … атрибутам лояльности персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089890

Вопрос есть в коллекциях

К разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала следует привлекать руководителей …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089889

Вопрос есть в коллекциях

Интегральная методика оценки лояльности персонала разработана …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089888

Вопрос есть в коллекциях

Чаще всего служебные расследования в отношении сотрудников организации проводятся по инициативе …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089887

Вопрос есть в коллекциях

Технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089886

Вопрос есть в коллекциях

Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с высокой корпоративной культурой и предъявляющих высокие требования к качеству человеческого капитала должна основываться на доктрине …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089885

Вопрос есть в коллекциях

Нормативно-методическое обеспечение корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала включает в себя … группы документов

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089884

Вопрос есть в коллекциях

В случае открытого проявления нелояльного отношения к работодателю, в отношении виновного сотрудника наиболее целесообразно использовать методы … характера

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089883

Вопрос есть в коллекциях

Такая форма проявления нелояльного отношения к работодателю, как скрытое провоцирование трудовых конфликтов, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089882

Вопрос есть в коллекциях

Проявление такой формы нелояльности молодых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089881

Вопрос есть в коллекциях

Проверку подлинности документов, представленных кандидатом на трудоустройство, осуществляет … организации

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089880

Вопрос есть в коллекциях

Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с низкой корпоративной культурой обычно основывается на доктрине …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089879

Вопрос есть в коллекциях

Для прагматика характерен такой тип лояльности как … лояльность

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089878

Вопрос есть в коллекциях

Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации зависит, прежде всего, от …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089877

Вопрос есть в коллекциях

Технология отбора кандидатов на трудоустройство, основанная на использовании полиграфа («детектора лжи»), может быть реализована силами …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089876

Вопрос есть в коллекциях

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089874

Вопрос есть в коллекциях

Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала должна разрабатываться по инициативе … организации

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089873

Вопрос есть в коллекциях

С позиции влияния на лояльность сотрудников наибольшую опасность представляют ошибки в политике … персонала

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1089871

Вопрос есть в коллекциях

Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала утверждается … организации

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.