Ответы на вопросы из коллекции Университет «Синергия» Организационная психология.dor_маг (Темы 1-7 Итоговый и Компетентностный тесты)

Вопрос №939118

Вопрос есть в коллекциях

К организационным факторам стресса относят … (укажите 2 варианта ответа)

уровень образования
организационный процесс
уровень коммуникабельности
условия работы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939101

Вопрос есть в коллекциях

Более высокая квалификация для ведения профориентационной работы нужна …

консультанту, работающему в школе
консультанту, работающему в кадровом агентстве
консультанту, работающему в бюро по трудоустройству
сотруднику отдела кадров предприятия

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939263

Вопрос есть в коллекциях

Специалист по профессиональной ориентации, работающий в кадровом агентстве (выберите несколько вариантов ответа) …

занимается консультированием по выбору профессии обратившихся к нему людей
работает по заявкам предприятий
выполняет вспомогательные работы
проводит психологические консультации по личным вопросам и проблемам того, кто обратился за услугой

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939190

Вопрос есть в коллекциях

Личный состав работников – это … с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма

персонал, состоящий
кадры, состоящие
рабочая сила, состоящая

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939117

Вопрос есть в коллекциях

К задачам маркетинга персонала на стратегическом уровне относят … (укажите 4 варианта ответа)

определение потребности в персонале
исследование рынка труда
внедрение планов мероприятий, специфически сформированных для целевых групп
определение целевых групп
определение позиций, необходимых и желаемых организацией

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939115

Вопрос есть в коллекциях

К гностическим профессиям относятся такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

дегустатор чая
слесарь-ремонтник
врачебно-трудовой эксперт
оператор прокатного стана

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939107

Вопрос есть в коллекциях

Высшей формой организованной группы является …

коллектив
Корпорация
формальная группа
холдинг

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939214

Вопрос есть в коллекциях

Организацию, созданную в области высоких технологий. В структуре, которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939208

Вопрос есть в коллекциях

Определение склонности и пригодности людей к той или иной профессии называется профессиональной …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939193

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что … относится к профессиональным деструкциям педагогов и психологов

педагогическая агрессия
авторитарность
профессиональное выгорание
дидактичность

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939114

Вопрос есть в коллекциях

Исходя из профессиональных компетенций психограмму профессии может, в частности, составлять … (укажите 3 варианта ответа)

психолог
HR-менеджер
техник с производства
специалист соответствующего научного знания
топ-менеджер

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939323

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между понятием и его определением:

A. Организационная структура
B. Организационные границы
C. Организационная власть
D. Организационная культура
E. определенная совокупность взаимосвязанных частей организации, формирующая некую целостность
F. разного рода материальные и нематериальные «ограничители», фиксирующие обособленность данной организации относительно других объектов, ее внешней среды
G. определенная система традиций, верований, ценностей, символов, ритуалов, мифов, норм общения между людьми.
H. право руководителя направлять деятельность своих подчиненных

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939307

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между понятием и его описанием:

A. Инструктаж
B. Ротация
C. Наставничество
D. Сторителлинг
E. способ обучения, который предполагает приобретение профессиональных навыков на новом рабочем месте
F. перевод работника в другой отдел компании; такой подход способствует расширению навыков и повышению уровня квалификации сотрудников
G. процесс передачи знаний от опытных сотрудников к менее опытным
H. формат коммуникации, при котором для повышения квалификации молодых работников используются факты и история организации.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939303

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между видами профориентационной работы и ее характеристиками:

A. Профессиональная информация
B. Профессиональная агитация
C. Профессиональное просвещение
D. Профессиональная диагностика
E. предназначена для ознакомления молодежи с основными профессиями и специальностями
F. направлена на привлечение молодежи к определенным видам профессиональной деятельности
G. заключается в выработке у учащихся знаний о мире профессий, способах и условиях осуществления профессионального выбора
H. служит для выявления наличия или отсутствия профессионально важных качеств, для вынесения заключения о пригодности к выполнению определенной профессиональной деятельности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939297

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между видами мероприятий и их характеристиками:

A. Сегментирование
B. Рекламные или презентационные кампании
C. Система внутренних связей
D. PR-мероприятия
E. формирование целевых сообществ, разделенных по географическому, экономическому, демографическому, психографическому, поведенческому и иным факторам
F. ориентир на внешний маркетинг персонала, т. е. на создание и поддержание HR-имиджа компанииработодателя на самых выгодных для нее сегментах рынка
G. формирование внутрикорпоративной атмосферы, которая должна быть представлена позитивным восприятием сотрудника своего трудового коллектива, взаимным уважением к коллегам и возможностью саморазвития
H. периодическое проведение бесед с персоналом, дающее ему полное понимание целевых корпоративных задач

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939285

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между видами интервью и их описанием:

A. Формализованное интервью
B. Полуформализованное интервью
C. Свободное (неформализованное интервью)
D. общение интервьюера и респондента строго регламентировано детально разработанными вопросником и инструкцией, предназначенной для интервьюера
E. интервьюер не обязан строго следовать порядку вопросов, а также может несколько менять их конфигурацию по мере надобности
F. минимальная стандартизация поведения интервьюера; этот вид опроса применяется в тех случаях, когда исследователь приступает к определению проблемы исследования

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939278

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между аспектами профориентации и их характеристиками

A. Социально-экономический аспект
B. Психолого-педагогический аспект
C. Медико-биологический аспект
D. усвоение определенной системы знаний, умений, навыков, норм, позволяющих осуществить на общественно необходимом уровне социально-профессиональную деятельность
E. трудовое воспитание и оказание помощи трудоспособному человеку в выборе профессионального пути, наиболее соответствующего его индивидуальным психологическим особенностям
F. определение и реализация требований к здоровью и отдельными физиологическими качествами человека, необходимыми для эффективного выполнения профессиональной деятельности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939274

Вопрос есть в коллекциях

Установите правильный порядок элементов структуры резюме кандидата для устройства на работу:

1 фамилия, имя, отчество кандидата
2 основные личные данные: дата рождения, адрес, телефон, семейное положение
3 цель обращения: на какую работу, в какой должности и на каких условиях претендует кандидат
4 образование
5 опыт работы
6 дополнительная информация

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939269

Вопрос есть в коллекциях

Установите правильную последовательность этапов оценки уровня адаптации нового сотрудника:

1 оценка уровня подготовленности новичка (необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации)
2 ориентация – практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации
3 действенная адаптация (этот этап состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами)
4 функционирование – характеризуется постепенным преодолением производственных проблем

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939260

Вопрос есть в коллекциях

Расположите в хронологическом порядке этапы подготовки и проведения интервью, начиная от самого раннего к более поздним

1 сбор необходимого материала, подготовка
2 установление контакта
3 основные вопросы
4 дополнительные вопросы, возникающие по ходу интервью
5 обработка результатов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939256

Вопрос есть в коллекциях

Расположите в хронологическом порядке задачи организационного психолога:

1 выяснить у руководства компании потребность в проведении социально-психологического исследования, диагностировать в терминах психологического знания организационную проблематику
2 проводить исследования, соответствующие запросу руководства компании и проблемам, про которые заявляют сотрудники компании
3 разрабатывать рекомендации по оптимизации поведения для участников организационного процесса
4 проводить психокорекционные мероприятия по выявленным проблемам

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939251

Вопрос есть в коллекциях

Расположите в правильном порядке этапы, которые проходит организация в своем развитии:

1 определение базовых исходных ценностей
2 формулировка миссии организации
3 выработка стратегии развития организации
4 построение бизнес-плана

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939247

Вопрос есть в коллекциях

Разновидность собеседования, при котором рекрутер специально создает нервозную и неудобную обстановку для кандидата, называется …

brainteaser-интервью
ситуативным интервью
проективным интервью
стрессовым интервью
практическим заданием на рабочем месте

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939243

Вопрос есть в коллекциях

Психограмма профессии является …

самостоятельным документом
составной частью социограммы
составной частью профессиограммы
составной частью генограммы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939240

Вопрос есть в коллекциях

Профессиональная консультация – это …

вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и умений, приобретаемых в результате специального образования, подготовки и опыта работы
достижение оптимальной степени соответствия между психическим складом человека и психологической профессиограммой его работы
деятельность, обеспечивающая помощь в решении человеком проблем в ходе выбора, освоения и реализации профессиональной деятельности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939236

Вопрос есть в коллекциях

Приспособление строения и функций организмов к условиям существования называется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939234

Вопрос есть в коллекциях

Предпосылками сплоченности выступают срабатываемость и …

совместная деятельность членов группы
наличие общей территории
совместимость

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939231

Вопрос есть в коллекциях

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты называется … поведением

девиантным
стратификационным
инновационным
ролевым

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939227

Вопрос есть в коллекциях

Первой фазой развития профессионала (по Е.А. Климову), является …

оптант
адаптант
адепт
интернал

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939223

Вопрос есть в коллекциях

Основы неоклассической теории организации заложены …

Мичиганскими исследованиями
Хотторнскими исследованиями
исследованиями Харьковской школы
Базельскими исследованиями

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939220

Вопрос есть в коллекциях

Основоположником организационной концепции «человеческих отношений» принято считать …

Ф. Тейлора
Э. Мейо
А. Файоля
М. Вебера

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939216

Вопрос есть в коллекциях

Основной целью профориентации является …

управление всесторонним и гармоничным развитием личности ознакомление молодежи с наиболее важными для рынка профессиями
формирование профессиональных склонностей с учетом психологических механизмов мотивации к труду
управление накоплением человеческого капитала
управление становлением конкурентоспособного профессионала с учетом его способностей и мотивов к труду
карьерное развитие трудоспособного индивида

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939211

Вопрос есть в коллекциях

Организационная деятельность профориентолога заключается в …

осуществлении координации деятельности различных учреждений и ведомств, осуществляющих профориентационную и профинформационную работу
социально-педагогическом сопровождении профессионального образования, предпрофильной и профильной подготовки в школе
оказании помощи и поддержки людям, испытывающим трудности и конфликты в профессиональной жизни, в проектировании альтернативных сценариев профессиональной биографии

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939210

Вопрос есть в коллекциях

Определите хронологическую последовательность появления наук и отраслей психологии:

1 прикладная психология
2 психотехника
3 индустриальная психология
4 психология труда, инженерная психология, эргономика
5 организационная психология

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939209

Вопрос есть в коллекциях

Определите правильную последовательность применения метода социометрии:

1 формулируются биполярные вопросы по теме исследования
2 проводится анкетирование
3 проводятся обработка и анализ результатов
4 проводится представление результатов в виде социограммы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939196

Вопрос есть в коллекциях

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

мобильностью
профессионализмом
компетентностью

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939195

Вопрос есть в коллекциях

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

его желание
профессиональная компетентность
умение общаться
знание ключевых норм и ценностей организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939194

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что… следует отнести к факторам профессиональных кризисов

неудовлетворенность своим положением, статусом
чрезмерная поглощенность профессиональной деятельностью, трудоголизм
нежелание выполнять работу в установленные сроки
изменение жизненной ситуации (переезд, перерыв в работе, служебный роман)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939192

Вопрос есть в коллекциях

Люди, технологии, цели организации – это …

внешняя среда организации
внутренняя среда организации
среда прямого воздействия

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939187

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939186

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939185

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939184

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939183

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939182

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939181

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939180

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939179

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939178

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939177

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939176

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939175

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939174

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939173

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939172

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939171

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939170

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939169

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939168

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939167

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939166

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939165

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939164

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939163

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939162

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939161

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939160

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939159

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939158

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939157

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939156

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939155

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939154

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939153

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939152

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939151

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939150

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939149

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939148

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939147

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939146

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939145

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939144

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939143

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939142

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939141

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939140

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939139

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939138

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939137

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939136

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939135

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939134

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939133

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939132

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939131

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939130

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939129

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939128

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №939127

Вопрос есть в коллекциях

Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями

краткосрочными
среднесрочными
долгосрочными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Ответы на вопросы из коллекции "Университет «Синергия» Организационная психология.dor_маг (Темы 1-7 Итоговый и Компетентностный тесты)"