Ответы на вопросы из коллекции "☀️Ответы на все тесты Особенности и технологии ведения тренинга. Методики построения | НАДПО 100% правильно ☀️"

С чем вы хотите работать
Количество участников, которых необходимо отстранить от выполнения данного упражнения
Какие изменения вы хотите произвести
Насколько группа будет готова к выполнению данного упражнения
Как можно подготовить группу к выполнению данного упражнения

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936738

Вопрос есть в коллекциях

Как называется точное словесное описание и графическая схема последовательности действий, алгоритм действий?

Методика
Технология
Механизм

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936739

Вопрос есть в коллекциях

Сколько основных этапов построения содержательной работы в тренинге выделяет Т. В. Зайцева?

три этапа
четыре этапа
пять этапов

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936740

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение?
При подборе упражнений и других тренинговых процедур ведущему следует учитывать, насколько они интересны ему лично, соответствуют его стилю и манере ведения группы.

Верно
Неверно

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936741

Вопрос есть в коллекциях

В каких случаях необходимо подготовить раздаточный материал?

тренер хочет увеличить педагогическое стимулирование
тренер не успевает дать на тренинге всю информацию и раздает ее в печатном виде для изучения участниками
тренер хочет, чтобы участники «закрепили» полученную информацию
тренер учитывает различные модальности участников группы. Кто-то визуал, другой – аудиал, а третий – кинестет
все ответы правильные

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936742

Вопрос есть в коллекциях

Отметьте недостающий элемент в схеме:

оценка
результаты
итоги
заключение

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936743

Вопрос есть в коллекциях

Сколько человек должно быть в группе, когда тренер полагается на лекционный формат представления материала?

до 12 человек
от 13 до 30 человек
свыше 60 человек
не имеет значения

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936744

Вопрос есть в коллекциях

Целью тренера на вводной сессии является создание атмосферы, в которой участники:

знают, чего ожидать и что ожидается от них в любой момент тренинга, чтобы они могли принять в нем активное участие
верят, что тренер учтет их интересы и потребности в обучении, что тренинг станет эффективной инвестицией их времени и энергии
знают, что тренинг поможет развить представление об эмоциях
хотят овладеть словесными обозначениями эмоций

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936745

Вопрос есть в коллекциях

Какое слово пропущено:
быстрый и малозатратный способ сбора информации, но лишь стандартизированной и поверхностной.

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936746

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение?
Правильно организованная работа с ожиданиями является эффективным способом дать участникам почувствовать, что они могут влиять на программу тренинга, что усиливает их чувство ответственности за работу группы и собственный опыт

верно
не верно

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936747

Вопрос есть в коллекциях

Как называется метод, суть которого заключается в разыгрывании участниками различных ролей?

ролевые игры
психодраматические приемы
психогимнастика
упражнения

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936748

Вопрос есть в коллекциях

Как называется правило, которое подразумевает отказ от безличных речевых форм, помогающих людям в повседневном общении скрывать собственную позицию и уходить от ответственности?

персонификация высказываний
доверительный стиль общения и обращение на «ты»
искренность в общении и право сказать «нет»
обращение по имени

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936749

Вопрос есть в коллекциях

Кто является основоположником метода фиксированных ролей?

Джордж Келли
Морри Ван Менте
Карл Рождерс
Филип Бурнард

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №936750

Вопрос есть в коллекциях

Укажите из предложенных вариантов показатель неуверенности ведущего в себе

после знакомства долго не может определиться с темой тренинга
после узнавания имен участников спешит перейти к выполнению «разогревающих» упражнений
подшучивает в процессе тренинга

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.