Ответы на вопросы из коллекции "☀️Ответы на все тесты Технологии и инструменты поиска персонала в сети интернет | НАДПО 100% правильно ☀️"

Вопрос №909636

Вопрос есть в коллекциях

Сколько групп ошибок выделил Д. Салливан при подборе персонала в социальных сетях?

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909635

Вопрос есть в коллекциях

Информационные технологии – это?

совокупность методов, производственных процессов и программнотехнических средств, объединенных в технологический комплекс, обеспечивающий сбор, создание, хранение, накопление, обработку, поиск, вывод, копирование, передачу и распространение информации
совокупность методов и инструментов для достижения желаемого результата
применение научного знания для решения практических задач
совокупность наук, сведений о способах переработки того или иного сырья в фабрикат, в готовое изделие; совокупность процессов такой переработки

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909634

Вопрос есть в коллекциях

Подбор персонала – это

это система мер, предусматриваемых организацией для привлечения работников, обладающих необходимыми профессиональными навыками и моральными качествами, способных выполнять на производстве должностные обязанности
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
профессиональное испытание
прием сотрудников на работу

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909633

Вопрос есть в коллекциях

Укажите основной принцип выбора job-сайта рекрутерами

чем выше стоимость услуг на job-сайте, тем выше вероятность найти сотрудника
на бесплатном job-сайте очень низкая вероятность найти сотрудника
чем выше посещаемость job-сайта, тем выше вероятность найти на нем сотрудника
на коммерческом job-сайте вероятность найти сотрудника выше, чем на бесплатном

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909632

Вопрос есть в коллекциях

Какой блок объявления о вакансии должен содержать ответ на вопросы что предстоит делать на рабочем месте кандидату, и каких результатов от него ждет компания-работодатель?

блок «Описание компании»
блок «Требования»
блок «Должностные обязанности»
блок « Условия работы»

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909631

Вопрос есть в коллекциях

Какие основные элементы должен содержать текст рекламного объявления?

заголовок и введение
основная часть
заключение
все ответы верны

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909630

Вопрос есть в коллекциях

Какие два фактора (ценностное предложение) необходимо учесть при составлении объявления о вакансии?

фактор помощи и фактор выгоды
фактор взаимопомощи и фактор поддержки
фактор преимущества и фактор выгоды
фактор помощи и фактор заботы

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909629

Вопрос есть в коллекциях

Как называется информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке?

объявление
реклама
объявление о вакансии
сообщение

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909628

Вопрос есть в коллекциях

К какому из параметров сегментации рынка для поиска целевой аудитории относятся показатели «возраст», «семейное положение», «образование» и т.д.?

социально-демографическому
географическому
психографическому

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909627

Вопрос есть в коллекциях

Верны ли следующие суждения?
А) На коммерческих сайтах по поиску персонала регистрация компаний – работодателей не обязательна.
Б) Модераторы рекрутинговых порталов часто проверяют периодически регистрационные и контактные данные компаний работодателей и обязательно вакансии.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909626

Вопрос есть в коллекциях

Верны ли следующие суждения:
А) Заработную плату в объявлении о вакансии указывать не рекомендуется.
Б) Текст объявления о вакансии для job-сайта должен быть написан в строго манере, с максимальным использованием канцеляризмов.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909625

Вопрос есть в коллекциях

Что из перечисленного ниже в объявлении о вакансии не может рассматриваться как дискриминация по отношении к кандидатам?

предпочтение определенному полу, возрасту, национальности
требование наличия определенного опыта работы
приглашение на работу только кандидатов без вредных привычек (курение)
предпочтение кандидатам, не имеющим детей

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909624

Вопрос есть в коллекциях

Маркетинговая модель, которая включает четыре последовательные стадии взаимодействия потребителя с рекламной информацией, называется

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909623

Вопрос есть в коллекциях

Какой из характеристик рекламы как маркетингового инструмента соответствует следующее высказывание: «Реклама адресуется не конкретному лицу, а группе лиц, образующих ее целевую аудиторию»?

экспрессивность
однонаправленность
общественный характер
обезличенность

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909622

Вопрос есть в коллекциях

Какими законами и нормативно-правовыми актами регулируется в РФ рекламная деятельность?

Федеральным законом от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе»
Закон РФ 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей»
Федеральный закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135-ФЗ

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909621

Вопрос есть в коллекциях

объявление
реклама
объявление о вакансии
сообщение

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909620

Вопрос есть в коллекциях

Инициатор рекламного процесса, который заказывает и оплачивает рекламные услуги, называется

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909619

Вопрос есть в коллекциях

Верны ли следующие суждения:
А) В объявление о вакансии не должно быть дискриминации в отношении соискателей.
Б) Работодатель не обязан сообщать в центр занятости о появившейся на предприятии вакансии.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №909618

Вопрос есть в коллекциях

Верны ли следующие суждения?
А) Реклама является массовой коммуникацией.
Б) Реклама – это разновидность информации.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.