Ответы на вопросы из коллекции "🌐 Трудовая ответственность (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌐"

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
Выберите один ответ:

• в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
• в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не под
• в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:
Выберите один ответ:

• ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя
• ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения
• неумышленное причинение ущерба

Президент Российской Федерации может быть отрешен от должности:
Выберите один ответ:

• Верховным Судом РФ
• Государственной Думой
• Конституционным Судом РФ
• Советом Федерации

Статья 236 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:
Выберите один ответ:

• только трудовым договором
• только коллективным договором
• и коллективным и трудовым договорами

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
Выберите один ответ:

• в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях
• в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях
• в трудовом договоре

Статья 241 ТК РФ. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

• своего наибольшего заработка
• своего минимального заработка
• все вышеперечисленные
• своего среднего заработка

Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
Выберите один ответ:

• может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности
• может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
• может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности

Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:

• все вышеперечисленные
• только в полном размере
• только частично
• в полном размере или частично

Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
Выберите один ответ:

• половины среднего заработка
• одной трети среднего заработка
• должностного оклада, тарифной ставки
• среднего заработка

Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Выберите один ответ:

• все вышеперечисленные
• не обязан работник - обязан работник, только по решению суда
• обязан работник

Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Выберите один ответ:

• в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено
• право работодателя
• обязанность работодателя

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
Выберите один ответ:

• если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности
• если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ
• если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении

Статья 235 ТК РФ. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ:

• не возмещает ущерба
• возмещает этот ущерб в половинном объеме
• возмещает этот ущерб в полном объеме
• все вышеперечисленные

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
Выберите один ответ:

• с согласия представительного органа работников
• по согласованию с представительным органом работников
• с учетом мнения представительного органа работников
• самостоятельно работодателем

Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:
Выберите один ответ:

• трудовым договором
• соглашением сторон трудового договора
• коллективным договором
• соглашением сторон коллективного договора

Статья 249 ТК РФ. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного:
Выберите один ответ:

• трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
• все вышеперечисленные
• только трудовым договором
• только соглашением об обучении работника за счет средств работодателя

Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:
Выберите один ответ:

• отраслевым соглашением
• трудовым договором

Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?
Выберите один ответ:

• все варианты верны
• уменьшение отпуска
• выговор
• снижение заработной платы

Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?
Выберите один ответ:

• работодателю
• директору
• губернатору

В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
Выберите один ответ:

• незаконного отстранения работника от работы
• порчи средств индивидуальной защиты по его вине
• отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда

Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель:
Выберите один ответ:

• обязан заключить договор о полной материальной ответственности
• вправе заключить договор о полной материальной ответственности

Руководитель организации не вправе применять следующее дисциплинарное взыскание:
Выберите один ответ:

• штраф
• увольнение
• выговор

Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
Выберите один ответ:

• районного суда
• КТС
• мирового судьи

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Выберите один ответ:

• независимо от наличия вины
• при наличии вины

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:
Выберите один ответ:

• среднемесячного заработка
• среднедневного заработка
• среднегодового заработка

Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?
Выберите один ответ:

• отсутствие своей вины
• справку о медицинском осмотре
• средний заработок

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:
Выберите один ответ:

• выплаты заработной платы
• предоставления отпуска
• материальной ответственности

К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:
Выберите один ответ:

• временный перевод на другую работу
• перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период
• уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска
• лишение премии

В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
Выберите один ответ:

• тяжесть совершенного проступка
• вина работника
• отношение к исполнению трудовых обязанностей
• предшествующее поведение работника
• обстоятельства, при которых проступок был совершен

В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
Выберите один ответ:

• во всех перечисленных случаях
• недостачи ценностей, полученных по разовому документу
• умышленного причинения ущерба
• разглашения сведений

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
Выберите один ответ:

• не позднее 2 лет
• не позднее 5 лет
• не позднее 1 года

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:
Выберите один ответ:

• уставом
• трудовым договором
• соглашением

Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации?
Выберите один ответ:

• на основании заявления работника
• на основании заявления представительного органа работников
• на основании заявления заместителя руководителя

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат (ст.236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Выберите один ответ:

• одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
• по усмотрению работодателя, но не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
• одной пятисотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?
Выберите один ответ:

• в десятидневный срок
• в пятидневный срок
• в трехдневный срок

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:
Выберите один ответ:

• судом
• органом МСУ
• руководителем организации

Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:

• невозможным
• обязательным
• не обязательным
• все вышеперечисленные

Статья 248 ТК РФ. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Выберите один ответ:

• все вышеперечисленные
• к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
• к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
• к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен
• ущерб работодателю

Дисциплинарное взыскание действует:
Выберите один ответ:

• один год
• два года
• срок действия не установлен

Статья 244 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ:

• Правительством Российской Федерации
• Трудовым кодексом
• все вышеперечисленные
• федеральный орган исполнительной власти по труду

Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:
Выберите один ответ:

• возникнуть после прекращения трудовых отношений
• предшествовать трудовым отношениям
• возникнуть в период действия трудовых отношений

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:
Выберите один ответ:

• за недостачу вверенных ему ценностей
• за порчу и недостачу вверенный ему ценностей
• за порчу вверенных ему ценностей

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:

• одного месяца со дня совершения проступка
• одного года со дня совершения проступка
• шести месяцев со дня совершения проступка

Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответственности:
Выберите один ответ:

• указывается договором
• нет
• да

Подлежат ли взысканию неполученные доходы?
Выберите один ответ:

• частично
• нет
• да

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
Выберите один ответ:

• 3 рабочих дней
• 6 рабочих дней
• 9 рабочих дней

За ущерб на производстве работники несут:
Выберите один ответ:

• материальную ответственность
• гражданскую ответственность
• уголовную ответственность

Может ли в одной организации применяться Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Материальная ответственность возмещается:
Выберите один ответ:

• в ограниченном размере
• оба варианта верны
• в полном размере

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
Выберите один ответ:

• коллективом бригады
• каждым членом бригады

Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
Выберите один ответ:

• подлежит в отдельных организациях
• нет, не подлежит
• подлежит взысканию

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
Выберите один ответ:

• в половинном объеме
• в полном объеме
• в частичном объеме

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:
Выберите один ответ:

• вознаграждение
• труд
• ущерб

Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:
Выберите один ответ:

• не позднее 6 месяцев
• не позднее 3 месяцев
• не позднее 1 года

С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
Выберите один ответ:

• трехсторонней комиссии
• представительного органа работников
• Правительства Российской Федерации

Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:
Выберите один ответ:

• в пятидесяти процентном объеме причиненного ущерба
• в полном размере причиненного ущерба
• в двукратном размере причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:
Выберите один ответ:

• причинения ущерба
• взыскания ущерба
• обнаружения ущерба работодателем

В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
Выберите один ответ:

• 2 календарных дня
• 2 рабочих дня
• 5 календарных дней
• 3 рабочих дня

Привлечение работника к материальной ответственности проводится независимо от привлечения работника:
Выберите один ответ:

• к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
• к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
• к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
• все вышеперечисленные

Материальная ответственность работника может быть:
Выберите один ответ:

• полная
• дополнительная
• частичная

Работник возмещает ущерб по общему правилу:
Выберите один ответ:

• в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда
• в размере двух средних заработных плат
• в размере средней заработной платы

По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:
Выберите один ответ:

• рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание
• рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их
• Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью

Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
Выберите один ответ:

• виновного поведения работника
• виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
• противоправного поведения работника

Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
Выберите один ответ:

• позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
• позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
• позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения

На основании ст.193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
Выберите один ответ:

• правом работника
• обязанностью работника

Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

• предупреждение
• выговор
• штраф
• лишение премии

Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Выберите один ответ:

• обязан работник
• не обязан работник
• обязан работник, только по решению суда
• все вышеперечисленные

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
Выберите один ответ:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
• прогул
• опоздание до 4 часов

Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
Выберите один ответ:

• со дня совершения дисциплинарного проступка
• со дня применения дисциплинарного взыскания
• со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания

Статья 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном раз¬мере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:
Выберите один ответ:

• все вышеперечисленные
• с руководителем организации
• с главным бухгалтером

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям:
Выберите один ответ:

• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
Выберите один ответ:

• если ему исполнилось 17 лет
• если ему исполнилось 16 лет
• если ему исполнилось 18 лет

За 1 дисциплинарный проступок применяется:
Выберите один ответ:

• замечание и привлечение к сверхурочным работам
• выговор и лишение премии
• 1 дисциплинарное взыскание

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
Выберите один ответ:

• на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания
• под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
• под роспись не позднее двух дней с даты издания

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
Выберите один ответ:

• нормального хозяйственного риска
• нахождения работника в нетрезвом состоянии
• невменяемого состояния

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:
Выберите один ответ:

• с главным бухгалтером
• с заместителями руководителя
• все вышеперечисленные

При нарушении установленного срока выплаты заработной 173 платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
Выберите один ответ:

• не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России
• не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России
• не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России

Применить дисциплинарное взыскание — это:
Выберите один ответ:

• право работодателя
• решение собственника
• обязанность работодателя

За причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах (ст. 241 ТК РФ):
Выберите один ответ:

• своего среднего месячного заработка
• суммы, согласованной с работодателем
• суммы, согласованной с работодателем, и суммы, согласованной органом по рассмотрению трудовых споров с работодателем и профсоюзным комитетом

Работник возмещает ущерб работодателю в случае:
Выберите один ответ:

• виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
• виновного поведения работника
• противоправного поведения работника

Полная материальная ответственность работника перед работодателем состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:
Выберите один ответ:

• в полном размере причиненных работодателю убытков, в т.ч. упущенной выгоды
• в полном размере причиненного работодателю ущерба
• в полном размере причиненных убытков, в т.ч. упущенной выгоды, но не более среднемесячного заработка
• в полном размере причиненного работодателю ущерба, но не более среднемесячного заработка

Работник компенсирует ущерб работодателю:
Выберите один ответ:

• в полном размере, выключая упущенную выгоду
• по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды
• только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются

Руководитель организации несет:
Выберите один ответ:

• только ограниченную материальную ответственность
• полную материальную ответственность
• дополнительную материальную ответственность

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ:

• возмещает этот ущерб в половинном объеме
• возмещает этот ущерб в полном объеме
• не возмещает ущерба
• возмещает работнику причиненые убытки, в т.ч. упущенную выгоду

За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

• среднего месячного заработка
• половины месячного заработка
• минимального размера оплаты труда
• оклада или тарифной ставки

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию:
Выберите один ответ:

• только с работодателя
• только с работника
• как с работника, так и с работодателя

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы определяется:
Выберите один ответ:

• коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
• только трудовым договором
• только коллективным договором

За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

• одного оклада или тарифной ставки
• своего среднего заработка
• годовой оплаты труда
• минимального размера оплаты труда

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

• замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
• Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям
• замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение по соответствующим основаниям
• предупреждение, замечание, выговор, объявление о неполном служебном соответствии, увольнение по соответствующим основниям

Ущерб, причиненный работником работодателю, по общему правилу возмещается:
Выберите один ответ:

• в ограниченном размере
• оба варианта верны
• в полном размере

Что должен член коллектива для освобождения от материальной ответственности?
Выберите один ответ:

• доказать отсутствие своей вины
• заявить о том, что его заработная плата недостаточна для возмещения ущерба
• представить справку о прохождении медицинского осмотра

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику (под роспись)?
Выберите один ответ:

• в день издания приказа
• 9 рабочих дней
• 1 рабочего дня
• 3 рабочих дней

Трудовым договором или письменными соглашениями сторон может конкретизироваться:
Выберите один ответ:

• материальная ответственность
• уголовная ответственность
• дисциплинарная ответственность
• административная ответственность

Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:
Выберите один ответ:

• обязан
• имеет право
• не имеет права

Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
Выберите один ответ:

• исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба
• исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения
• исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа

Правовое регулирование ответственности государственных служащих и муниципальных служащих распространяется с учетом особенностей:
Выберите один ответ:

• предусмотренных трудовым законодательством
• предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе
• предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

• своего среднего двух месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
• своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
• своего среднего трех месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
Выберите один ответ:

• положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами
• Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами
• положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

• выплатить работнику двухнедельное выходное пособие
• обязан предложить работнику другую работу
• не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие