Ответы на вопросы из коллекции "📚 Коллекция ответов по предмету Организационная психология в ММА– большая база! 💯"

-37%

Вопрос №330563

Вопрос есть в коллекциях

Навыки и умения в структуре личности являются психическими:

все ответы верны
процессами
образованиями
состояниями

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330579

Вопрос есть в коллекциях

Стиль принятия решений, при котором принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, называется:

попустительским
все ответы верны
делегирующим
авторитарным

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330580

Вопрос есть в коллекциях

Таким менеджментом называется управление делами организации, фирмы, когда в разработке и принятии наиболее ценных решений участвуют все члены организации:

все ответы верны
корпоративным
распределенным
партиципативным

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-26%

Вопрос №330562

Вопрос есть в коллекциях

Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:

объяснить, что именно организация ожидает от него
привить ему новые нормы поведения
создать доброжелательную атмосферу
заинтересовать его в работе
ознакомить с новыми нормами поведения
разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

Ответ за 14 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330561

Вопрос есть в коллекциях

Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов:

завершение образов
установление соотношения фигуры и фона
установление соотношения истинности и ложности информации
установление сферы использования информации
установление соотношения информации и ее источника
завершение оценки истинности информации
установление аналогий
установление сходства и приблизительности
завершение интерпретации информации

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330564

Вопрос есть в коллекциях

Противоречия в ролевых конфликтах

Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации
Выявление разных взаимоисключающих ролей
Низкая коммуникабельность
Несоответствие культуры организации и ее стратегии
Противоречия между членами организации
Неопределенность роли
Противоречия между человеком и определенной ему ролью
Углубленное ознакомление с ролью
Противоречия, заложенные в содержании роли
Низкая мотивация

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330565

Вопрос есть в коллекциях

___ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: умение увидеть и выделить недостатки, самостоятельность критичности, легкость критического анализа, логичность и аргументированность критики, прямота и смелость критичности и т.п.

психологический такт
практический психологический ум
требовательность
критичность

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330566

Вопрос есть в коллекциях

Одна из ключевых организационных потребностей, которая предполагает удовлетворение: в надежной и стабильной работе (доходе), высоком уровне социальной, экономической, производственной и физической защищенности и др., - это потребность

в безопасности
достижения
аффилиации
во власти

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330567

Вопрос есть в коллекциях

Такой компетентностью называется владение руководителем приемами личностного саморазвития, самовыражения, самореализации:

личностной
все ответы верны
организационно-методической
специальной

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330568

Вопрос есть в коллекциях

Согласно управленческой “решетке” Блейка и Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется:

все ответы верны
“Поиск компромиссов”
“Жесткое администрирование”
“Невмешательство”

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330569

Вопрос есть в коллекциях

Коллегиальное рассмотрение всех предложенных альтернатив и полное согласие в процессе выбора лучшей из них составляет суть принципа:

конкретности
все ответы верны
рациональности
консенсуса

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330570

Вопрос есть в коллекциях

Риск, связанный со степенью эффективности, прогнозируемой в момент принятия решений, когда ожидается высокая эффективность выполнения задач, называется:

все ответы верны
оправданным риском
стандартным риском
авантюризмом

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330571

Вопрос есть в коллекциях

Способ психологического воздействия, предполагающий воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это

убеждение
внушение
поощрение
принуждение

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330572

Вопрос есть в коллекциях

Неформальный лидер:

член группы, который отличается от других индивидуальными особенностями
человек, влияющий на поведение членов группы силой своего личного авторитета
все ответы верны
человек, на которого официально возложены функции управления

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330573

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность взаимосвязанных методов, приемов, средств и процедур выработки и принятия управленческих решений представляет собой … принятия решения:

средство
все ответы верны
методику
технологию

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330574

Вопрос есть в коллекциях

Основой конфликта между человеком и организационным окружением является ________

психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения
неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека
несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации
несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330575

Вопрос есть в коллекциях

Благодаря командам компания становится более __________

инициативной при выборе вариантов решений
активной при разработке решений
дисциплинированной при исполнении решений
гибкой в принятии решений

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330576

Вопрос есть в коллекциях

Стереотипизация – это ______________

выбор из множества явлений наиболее типичных
сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению
выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний
сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330577

Вопрос есть в коллекциях

Выбор материала, который при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения функционирования организации, - это

принцип функциональности
принцип системности
принцип оптимального материала
принцип оптимальной нагрузки

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №330578

Вопрос есть в коллекциях

Система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей называется:

позицией
все ответы верны
установкой
экспектацией

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.