Для студентов по предмету МенеджментСтили управления и их влияние на деятельность организацииСтили управления и их влияние на деятельность организации
2016-08-012016-08-01СтудИзба
Реферат: Стили управления и их влияние на деятельность организации
Описание
Стили управления и их влияние на деятельность организации
Содержание
- Исходя из таких предположений, демократический руководитель предпочитает преимущественно механизмы влияния, которые апеллируют к потребностям более высокого уровня: потребности к принадлежности, высокой цели, автономии и самовыражения. Настоящий демократический руководитель избегает навязывания своей воли подчиненным, старается решать дела, советуясь с подчиненными, особенно в сложном положении. Он охотно прислушивается к мнению к мнению других, многие вопросы целиком выносит на обсуждение коллектива, а единолично решает только срочные и оперативные. К подчиненным такой руководитель чаще обращается с просьбой, советом, рекомендациями – реже приказывает. Требователен, но справедлив, старается создать хорошие отношения между людьми в коллективе, а когда необходимо – отстаивает их интересы. В общении с подчиненными он всегда вежлив и доброжелателен, регулярно оповещает их о трудностях, о положении в коллективе. Прислушивается к критике и не обижается на нее. Старается окружить себя квалифицированными специалистами, стремится, чтобы подчиненные работали самостоятельно.
Характеристики реферата
Тип
Предмет
Просмотров
123
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
12,79 Kb