ВКР: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и эконо-мический анализ фонда оплаты труда

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В РФ
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда в РФ
1.2. Нормативное регулирование учета расчета с персоналом по оплате труда в РФ
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «АНХК» КСКО ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ЮБИЛЕЙНЫЙ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «АНХК» КСКО оздоровительный комплекс «Юбилейный»
2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда за отработанное время
2.3. Документальное оформление и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда за неотработанное время
2.4. Виды и учет удержаний из заработной платы, ее выплаты
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА АО «АНХК» КСКО ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ЮБИЛЕЙНЫЙ»
3.1. Значение, задачи, методы, информационное обеспечение анализа фонда оплаты труда АО «АНХК» КСКО оздоровительный комплекс «Юбилейный»
3.2. Сравнительная оценка методик анализа фонда оплаты труда
3.3. Анализ фонда оплаты труда персонала АО «АНХК» КСКО оздоровительный комплекс «Юбилейный»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 График документооборота по учету оплаты труда
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Расчетная ведомость
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Карточка счета 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Бухгалтерский баланс 2022 г.

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата одна из составных частей формирования новых рыночных отношений. Роль ее велика и несет огромную значимость в повышении трудовой активности работников, результатом которого, является эффективность деятельности организации.
Экономическая обстановка на рынке труда часто диктует выбор различных систем оплаты труда и применение стимулирующих и компенсационных доплат. Поэтому обсуждение вопросов организации заработной платы представляется целесообразным в контексте текущего состояния организации, отрасли труда и общей экономической ситуации в стране. Во-первых, в условиях рыночной экономики заработная плата – это элемент издержек экономического субъекта, который оказывает существенное влияние на динамику расходов и, следовательно, на динамику прибыли. Во-вторых, заработная плата является главным источником доходов персонала экономического субъекта и существенно влияет на динамику и структуру трудовых затрат, на уровень цены и занятости.
Заработная плата включается в общие издержки бухгалтерского учета как неотъемлемая часть трудовых расходов, занимая важное положение в этой структуре. Оплата труда, в свою очередь, представляет собой ключевое условие для сформированных взаимоотношений между организацией и работником.
В наше современное время управление организациями вынуждено адаптироваться к переменчивым условиям, что предполагает неотъемлемую необходимость в применении гибких методов расчета заработной платы. С одной стороны, принципы начисления заработной платы должны отражать уникальные особенности выполняемой работы, выравниваться по достижению целей и исполнению профессиональных обязанностей. С другой стороны, данные принципы подчинены действующему законодательству и обязаны соответствовать его стандартам. Необходимо также учитывать социально-трудовые отношения взаимодействия между организацией и сотрудником.