ВКР: Совершенствование организации оплаты труда

Введение 3
1. Теоретико-методологические аспекты организации оплаты труда
на предприятии 6
1.1 Заработная плата как экономическое явление 6
1.2 Формы, системы и механизм организации заработной платы труда 12
1.3 Методические основы анализа фонда оплаты труда 18
2. Анализ и оценка системы оплаты труда на предприятии
ООО СК «Делюр» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика
предприятия 23
2.2 Анализ и оценка эффективности кадрового состава предприятия 28
2.3 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО СК «Делюр» 35
3. Совершенствование системы оплаты труда на
предприятии ООО СК «Делюр» 48
Заключение 56
Список использованных источников 59
Приложение 64

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность выбранной темы заключается в том, что знания в области анализа экономики труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области бухгалтерского учета, менеджмента, управления, практических и научных работников, адаптированных к экономическим условиям вне зависимости от сферы их будущей отрасли деятельности.
Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем её оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми (однофакторными) и сложными (многофакторными). Сдельными и повременными, коллективными и индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.
Заработная плата представляет денежное вознаграждение за труд; это также часть стоимости созданного трудовой деятельностью услуги или продукции, доходов от их реализации, которая выдается сотруднику учреждением, предприятием, в котором он трудится, или другим работодателем.
Соизмерение размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами) представляет собой систему оплаты труда.
Выбор предприятием той или иной системы оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть её экономическая эффективность.
Действующее законодательство (в частности, Трудовой кодекс РФ) предоставляет предпринимателям и администрациям предприятий всех форм собственности широчайшие возможности в регулировании оплаты труда. К примеру, ст. 132 ТК гласит: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либодискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда».