ВКР: Совершенствование оценки труда персонала на примере ГБУЗ «ЧОККВД»

Аннотация
Совершенствование оценки результатов труда персонала в Государственном Бюджетном Учреждении Здравоохранения «Челябинский областной клинический кожно-венерологический диспансер» /Шарифулина Екатерина Александровна. Челябинск, 2022.
Цель исследования – рассмотреть теоретические и практические основы оценки результатов труда персонала медицинской организации и предложить рекомендации по ее совершенствованию. Объект исследования – Государственное бюджетное учреждении здравоохранения «Челябинский областной клинический кожно-венерологический диспансер» (ГБУЗ «ЧОККВД»).
Выявлены проблемы в оценке результатов труда персонала в ГБУЗ «ЧОККВД». Разработан проект документа о внесении изменений в критерии оценки эффективности работы медицинских работников. Осуществлен расчет эффективности внедрения данного проекта.
Характеристика работы: 74 стр., 3 приложения на 18 стр., 10 иллюстраций, 21 таблиц, 51 литературный источник.





СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................................................ 6
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1 Понятие «оценка труда персонала» и ее место в системе управления персоналом 9
1.2 Характеристика современных инструментов и методов оценки результатов труда персонала, используемых в практике организаций............................................................................. 14
1.3 Аттестация персонала и ее роль в процессе оценки результатов труда персонала в организации 20
2. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ГБУЗ «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР»....................................................................................................................................................... 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2 Характеристика социально-трудовых показателей персонала 34
2.3 Анализ и проблемы оценки результатов труда персонала в организации 38
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ГБУЗ «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР»................................................................................................ 52
3.1 Разработка предложений по совершенствованию оценки результатов труда персонала в организации 52
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий........................... 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................................................. 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................................................................... 74
ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................................................ 80

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность и темы исследования.
Оценка результатов работы всех категорий персонала является составным элементом системы управления персоналом медицинской организации. Оценка результатов работы медицинского персонала имеет основополагающую роль для других элементов системы управления персоналом: отбор и подбор сотрудников на работу, ротации сотрудников и повышении по служебной карьере, увольнений, зачисления в состав кадрового резерва, выплаты стимулирующей части заработной платы, применения штрафных санкций за ненадлежащие исполнение обязанностей, повышения квалификации медицинского персонала, контроля сотрудников, улучшения организационной структуры управления