ВКР: Пути совершенствования кадровой составляющей экономической безопасности организации

РЕФЕРАТ

Бакалаврская выпускная квалификационная работа
70 с., 5 рис., 15 табл., 41 источник

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ

Объект исследования: кадровая составляющая экономической безопасности организации.
Цель выпускной квалификационной работы – анализ состояния кадровой составляющей экономической безопасности компании и разработка мер по нейтрализации существующих угроз.
Степень внедрения – рекомендации и предложения рекомендуются к внедрению в практической деятельности ООО «Drive Fitness».
Эффективность рекомендаций – предложение мероприятий по укреплению экономической безопасности ООО «Drive Fitness», разработка правовых способов нейтрализации угроз экономической безопасности ООО «Drive Fitness».















СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..… 4
1 Теоретические основы исследования кадровой составляющей экономической безопасности………………………………………………….... 6
1.1 Понятие и сущность кадровой безопасности организации…………….……………………………………………………...…..6
1.2 Критерии и показатели оценки уровня кадровой составляющей экономической безопасности организации……………....…………………….13
2 Оценка уровня экономической и кадровой безопасности организации (на примере «Drive Fitness»)………………………….………..……………………28
2.1 Организационно-экономическая характеристика «Drive Fitness»……………………………………………………….…………………...33
2.2 Оценка современного уровня экономической и кадровой безопасности «Drive Fitness»………….………………………………………………………...40
3 Направления совершенствования кадровой составляющей экономической безопасности организации…………………...………………………………….51
3.1 Потенциальные угрозы кадровой составляющей экономической безопасности организации…...……………………………………………….…51
3.2 Рекомендации по укреплению кадровой составляющей экономической безопасности…………………………………………………………………......61
Заключение ………………………………………………………………….…..63
Список используемых источников …………………………………………….66
Приложение









ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной для исследования темы обусловлена в первую очередь тем, что управление кадрами - одна из важнейших составляющих компании, поскольку в связи с быстро развивающимися технологиями все больше возрастает роль персонала и все больше появляется требований к качеству, проделанной ими работы, уровню знаний и квалификации. Чем больше вклад организации в достижение организационных целей, тем выше эффективность функционирования системы управления кадрами. Управление персоналом занимает важное место в системе экономической безопасности организации.
Кадровая политика включает в себя следующие элементы: подбор кадров, определение их профессиональных навыков, тестирования кандидатов, систематическая аттестация действующих сотрудников, эффективное управление кадрами и регулярное повышение квалификации путем проведения обучений для персонала.
Также, важно отметить, что