ВКР: Особенности судебной защиты социальных прав работников в России

ВВЕДЕНИЕ

В России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ[1] (ч. 1 ст. 17). Конституционные принципы, принципы и нормы международного права, международные договоры РФ, играют важную роль в развитии правовой системы РФ особенно в области признания и защиты прав и свобод человека, в том числе в сфере труда.
Российская Федерация как социальное государство, охраняющие труд и здоровье людей, устанавливающее гарантированный минимальный размер оплаты труда и обеспечивающее поддержку в достижении каждым гражданином достойного уровня жизни, устанавливает ряд социальных прав в сфере труда. В статье 37 Основного закона представлены основные социальные права работников. К ним следует отнести те права, которые защищают работников, заведомо более слабую сторону в трудовых отношениях, от произвола со стороны работодателей. В связи с этим работники наделяются правом на свободное распоряжение способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, на защиту от безработицы, на достойную оплату и