ВКР: Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования (на примере АО “Казанский вертолетный завод”)

АННОТАЦИЯ

Тема выпускной квалификационно работы: Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования (на примере АО «Казанский вертолетный завод»).
Объектом исследования является АО «Казанский вертолетный завод». Предмет исследования - система оплаты труда, применяемая на предприятии АО «Казанский вертолетный завод».
Цель исследования: изучение механизма организации оплаты труда на предприятии и определение путей ее совершенствования на примере АО «Казанский вертолетный завод».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность и роль оплаты труда;
- охарактеризовать формы, виды и системы оплаты труда;
- рассмотреть процесс организации оплаты труда на предприятии;
- дать общую характеристику деятельности предприятия АО «Казанский вертолетный завод»;
- проанализировать систему оплаты труда в АО «Казанский вертолетный завод»;
- произвести оценку эффективности труда персонала на предприятии АО «Казанский вертолетный завод»;
- выявить основные проблемы в организации оплаты труда в АО «Казанский вертолетный завод»;
- предложить пути совершенствования организация оплаты труда на предприятии и их развитие в АО «Казанский вертолетный завод».
Научный результат – разработка направлений оптимизации системы оплаты труда работников предприятия.
Выпускная квалификационная работа содержит 83 страницы текстового документа, 20 таблиц, 10 рисунков, 2 приложения, 40 использованных источника литературы, 15 листовраздаточного материала.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………..
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии……..
1.1 Сущность и роль оплаты труда……………………………..
1.2 Формы, виды и системы оплаты труда на предприятии…..
1.3 Организация оплаты труда на предприятии………………..
2. Анализ механизма организации оплаты труда на предприятии АО «Казанский вертолетный завод»…………………………….
2.1 Общая характеристика деятельности АО «Казанский вертолетный завод»……………………………………………………………..
2.2 Анализ системы оплаты труда работников предприятия………
2.3 Анализ фонда оплаты труда работников предприятия…………




















Введение

Актуальность темы обусловлена следующим. Самым важным правилом работы на предприятии является установка четкой системы оплаты труда. Это залог честности и порядочности организации, гарантия выплаты зарплаты и отсутствие нарушения сроков. Вопрос оплаты труда имеет важное значение не только для руководства с точки зрения расходов предприятия, но и для его работников. Для них уровень получаемой заработной платы вызывает наивысший интерес.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.Задачи организации системы оплаты труда на предприятии состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а с другой - быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё