Оптимизация и систематизация онлайн-инструментов рекрутинга в содействии трудоустройства и развитии кадрового потенциала студентов и выпускников (на примере УрГЭУ)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические аспекты исследования рекрутинга персонала 5
1.1 Обзор ключевых теорий кадрового рекрутинга 5
1.2 Особенности онлайн-инструментов рекрутинга студентов университета 11
2 Анализ онлайн-инструментов рекрутинга в рамках содействия трудоустройству и развитию потенциала студентов и выпускников 19
2.1 Характеристика отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала управления по работе с персоналом УрГЭУ 19
2.2 Анализ онлайн-инструментов рекрутинга отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала УрГЭУ 27
3 Рекомендации по совершенствованию и систематизации кадровой работы отдела по содействию трудоустройству и развитию потенциала студентов и выпускников 41
Заключение 53
Список использованных источников 55
Приложения 61

ВВЕДЕНИЕ

Конец двадцатого века выдался сложным для рынка труда во всем мире. Новая ситуация на рынке привела к повышению уровня безработицы, появлению новых более жестких требований как к работодателю, так и к кандидатам. Следовательно, в управлении организацией появился такой новый значимый элемент, как «Управление человеческим ресурсом», что поставило перед руководителями новые задачи по проработке систем мотивации, обучения, адаптации и подбора персонала. Так было положено начало к внедрению такого стремительно развивающегося на западе понятия, как «рекрутмент». Перенимая методы и технологии зарубежных компаний, накапливался опыт и вырабатывались методики и приемы, которые соответствуют специфике российского рынка труда.
Актуальность выбранной те