ВКР: Совершенствование мотивации труда персонала на предприятии (на примере ООО “Импульс”)

Оглавление.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.2. Инструменты построения системы мотивации
1.3. Оценка эффективности системы мотивации
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «Импульс»
2.1.Общая характеристика ООО «Импульс»
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОЗДАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «ИМПУЛЬС»
3.1 Разработка мотивационной стратегии компании ООО «Импульс»
3.2.Экономическая эффективность по результатам внедрения предложенных мер.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Приложение.
Список использованной литературы.

ВВЕДЕНИЕ

Предприятия существуют для достижения определенных целей. Достижение этих целей показывает насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно используются организационные ресурсы. Одним из важных факторов роста эффективности производства является повышение производительности и результативности труда. Высокой производительности труда, эффективного использование профессионального и интеллектуального потенциала работника невозможно без поиска действенных методов мотивации труда работников.
В условиях современного рынка конкурентоспособность современной организации — это прежде всего нестандартное решение обычных задач, новые идеи, новые способы