ВКР: Локальные нормативные акты в системе источников трудового права и их роль в управлении трудом.

СОДЕРЖАНИЕ


Введение 3
1 Понятие, виды и значение локальных нормативных актов в
системе источников трудового права 7
1.1 Понятие локальных нормативных актов и их место в
системе источников трудового права 7
1.2 Классификация и виды локальных нормативных актов 12
2 Процедуры, связанные с принятием, изменением, отменой локальных нормативных актов 26
2.1 Разработка и принятие локальных нормативных актов 26
2.1.1 Особенности принятия коллективного договора 31
2.2 Структура и содержание локальных нормативных актов 34
2.3 Изменение и отмена локальных нормативных актов 36
3 Роль локальных нормативных актов в управлении трудом 47
3.1 Локальное регулирование дисциплины труда 47
3.2 Стимулирование труда локальными нормативными актами 53
Заключение 59
Список литературы 61
Приложения 65

ВВЕДЕНИЕ

Задача любого правового государства состоит в обеспечении охраны и защиты прав граждан. Поскольку трудовые права граждан являются неотъемлемой частью прав и свобод граждан в целом, государство призвано обеспечить полноценную охрану и защиту указанных прав. В Конституции Российской Федерации, основном законе, имеющем высшую юридическую силу, закреплены основные права граждан в сфере труда: право на свободу труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда[1].
Среди федеральных законов и других нормативных правовых актов, в сфере труда основополагающее значение придается Трудовому кодексу Российской Федерации. Это кодифицированный источник трудового права, он вступил в силу 1 февраля 2002 года и стал четвертым Кодексом о труде за всю историю России. В действующем Трудовом кодексе повышается роль договорного регулирования труда. Государство устанавли