ВКР: Корпоративная культура и национальная культура

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В наш век — в век развития науки и прогресса, молниеносного роста инновационных технологий, глобализации и межкультурных контактов, тема культурно-национальных особенностей и их воздействия на бизнес-процессы и менеджмент становится актуальной. Профессионалы из разных областей очень часто контактируют со своими коллегами из других стран. Благодаря тому, что сотрудники поддерживают эти отношения, они обмениваются информацией, опытом, мнениями, знаниями, идеями, навыками и компетенциями. Это общение благоприятно для появления новых различных межкультурных проектов, создания международных организаций, открытия совместных предприятий.
В настоящее время для делового и личного успеха в условиях межкультурного общения необходимо понимать не только культуру своей родной страны, но и признавать то, что не существует плохих культур, бывают абсолютно разные, не подобные друг другу культуры.
Национальная и корпоративная культура начали свою взаимообусловленность сравнительно недавно, примерно в 90-х гг. XX века. Тогда в России начало появляться огромное количество иностранных специалистов. Появилась нужда в работниках, которые имеют достаточно знаний, умений, опыта для работы в международных организациях. Именно поэтому начался поиск способов, которые могли бы помочь в преодолении различных столкновений и инцидентов в мультикультурном коллективе.
Инвесторы из разных стран ставят своей целью попадание на российский рынок из-за того, что в России есть огромное количество возможных покупателей, а товарного насыщения и насыщения сервисом еще нет. Иностранные компании стремятся, вопреки экономическим санкциям, присутствовать в России, открывать филиалы и начинать деятельность своих организаций. Вопрос об управлении подразделением не зависит от вида деятельности компании. Зачастую отечественная и иностранная стороны не совпадают в своих ожиданиях.
Очень часто, когда иностранный капитал приходит в Россию, в организацию проникает национальная культура страны, из которой родом инвестор. Это отражается и на корпоративной культуре, сильно меняя её. Для того чтобы в организации был сформирован благоприятный психологический климат для сотрудников, заказывают проведение различных исследований. Такие данные необходимы, чтобы получить четкие рекомендации о том, как управлять работой коллектива, где численно преобладают российские сотрудники, но при этом умудриться выполнить все требования иностранного инвестора.
Степень научной разработанности проблемы. Во второй половине XX века на Западе начали размышлять о взаимообусловленности национальной и корпоративной культур. За основу начали применять труды таких ученых как Гирт Ховштеде, Ф.Тромпенаарс, Ч.Хэмпдэн-Тернер, Эдвард Т. Холл, Клакхон, и Стродтбек и других.
Большинство из концепций 60-х-80-х годов XX века моментально начали терять свою значимость из-за быстрого развития бизнеса, всевозможных бедствий, политических ситуаций. Зарубежные учёные того времени не включали Россию в список стран, в которых будет проведено исследование. На это влияли следующие причины:

• в тот промежуток времени еще не существовало такой страны, которая называется Российская Федерация, так как Россия входила в состав СССР;
• иностранным гражданам было очень трудно попасть в СССР из-за политической ситуации Большинство людей, которые получали разрешение на въезд работали дипломатами, политиками, деятелями культуры, спортсменами.

Преподаватели Московского Государственного Университета имени Михаила Васильевича Ломоносова Наумов Александр Иванович и Виханский Олег Самуилович создали новое виденье проблемы с учётом особенностей современной России. Загвоздка состоит в том, что их идеи, как правило, носили экономический характер, а при межкультурном деловом общении появляются лингвистические или культурологические проблемы.
В России проводились разного рода исследования, которые были посвящены развитию корпоративной культуры в организации. Такие авторы-учёные как С.Г. Абрамов, А.А. Максименко, В.А. Спивак внесли свой вклад в развитие теории корпоративной культуры. Они изучали составляющие части корпоративной культуры и роль культуры корпорации в развитии организации.
Внедрение, поддержка и эволюция корпоративной культуры довольно подробно описаны в иностранной литературе, в частности, благодаря таким авторам как М.Альберт, М.Х. Мескон, Ф. Хедоури, которые внесли свой вклад в формирование корпоративной культуры.
Помимо прочего, с точки зрения научной разработанности темы можно отметить, что теоретические базы исследования ценностей и знаний, их значимости в изменении общественного сознания и формировании идентичности заложены в работах М. Вебера, Э. Дюркгейма, Г. Лебона, Г. Тарда, 3. Фрейда, Э.Фромма. Среди современных отечественных учёных, изучавших данное направление следует отметить B.C. Барулина, А.Г. Здравомыслова, В.А. Кутырева, Ж.Т. Тощенко, А.К. Уледова, В.Н. Шевченко, В.А. Ядова.
Такие авторы как Р. Баумайстер, А. Гидденс, Ч. Кули, К. Поппер, М. Серто, Э. Фромм, В. Хёсле, Э. Эриксон, Ю. Хабермас и С. Хантингтона занимались поиском специфик национально-культурной идентичности. По их мнению, особенности национально-культурной идентичности зависят от её историчности самоутверждения во времени, воздействия на личность посредством культурной среды, способности определять мышление и чувства людей, преобразовывать их потребности и вырабатывать социальные характеры.
Немало внимания получает данная проблема и в современной отечественной науке. Среди большого количества научных работ, которые были посвящены национально-культурной идентичности нужно выделить работу следующих учёных: Д.Н. Батырева, Г.К. Батырова, С.Н. Гаврова, И.А. Гобозова, Д.М. Дроненко, Д.Г. Когатько, Г.П. Корнева, C.B. Кортунова, И.В. Мазуренко, О.Б. Скородумовой, В.А. Тишкова, В.Х. Тхакахова, Н.З. Ярощука.
Часть ученых, как например, И. Божович, Л.С. Выготский, И.А. Зверева, Э.В. Ильенкова, Л.Г. Ионина, И.С. Кон, А.Н. Леонтьев, И.В. Лесковой, Л.В. Мельникова, Т.Г. Стефаненко, М.В. Шакуровой, Л.Б. Шнейдера считали, что национально-культурная идентичность зависит от богатства истории, культурных традиций, которые были полны любви к своей родине, от нахождения своего места в обществе и смысла жизни.
Проблемы реформирования отражены в творчестве A.Г.Андреева, А.Г.Асмолова, E.Башмановой, A.A.Владимирова, С.И.Гессена, B.C.Грехнева, A.C.Запесоцкого, Ю.А.Зубок,C.Л.Ивашевского, И.А.Ильина, С.Г.Кара-Мурзы, A.A.Касьяна, Т.С.Косенко, Б.О.Майер, В.В.Миронова, Н.В.Наливайко, В.И.Панарина, В.А.Садовничего, И.И.Сулимы, Е.П.Тавокина, A.A.Тереньтева, В.И.Чупрова.
Объектом исследования является национальная культура.
Предметом исследования является процесс формирования корпоративной культуры.